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REUSSIR L'INTEGRATION D'UN COLLABORATEUR

  • Lieu :
    PARIS 09EME ARR
  • Date :
    25-10-2018
  • Durée :
    14 heures
  • Prix :
    880
  • Référencé datadock

    Datadock certifie la qualité des organismes. Seuls ces centres vous permettent de bénéficier d'un financement pour votre formation.

  • Éligible CPF

    Vous pouvez utiliser vos heures CPF pour suivre une formation.

  • Codes CPF :

    203

  • Nombre des participants :
    4 ? 6
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  • Il y a 40 secondes par Alexandra E.
  • Il y a 11 minutes par Justine a.
  • Il y a 20 minutes par Celine A.

OBJECTIFS :

  • Accueillir et intégrer un nouveau salarié
  • Savoir communiquer et présenter l’entreprise et ses valeurs
  • Valider et sécuriser l’intégration d'un nouveau collaborateur

PROGRAMME :

 

Jour 1 :

  1. Les enjeux de l’intégration :

  • L’intégration dans le processus de recrutement
  • Rôles et responsabilités des différents acteurs
  • Les 10 points clés d’une intégration réussie
  • Préparer l’arrivée du collaborateur
  1. La présentation du poste de travail :

  • Présenter l’entreprise, le service et la fonction
  • Définir des objectifs pour la période d’essai
  • Planifier un suivi des objectifs fixés et des points réguliers
  1. Les outils d’accueil et d’intégration :

  • Elaborer un livret d’accueil
  • Prévoir un parrainage ou un tutorat
  • Organiser un séminaire d’intégration
  • Mettre en place la formation

 

Jour 2 :

  1. Apprendre à mieux communiquer :

  • Besoins et attentes de chacun des acteurs
  • Identifier les facteurs de motivation ou démotivation
  • Lever les blocages, prévenir les situations conflictuelles
  • Ajuster sa communication à son interlocuteur
  1. Gérer l’intégration :

  • Intégrer des collaborateurs handicapés
  • Evaluer les compétences et les écarts par rapport au poste
  • Le rôle du manager coach
  • Donner du feedback
  1. Confirmer le nouveau collaborateur :

  • Valider ou renouveler la période d’essai
  • La rupture de la période d’essai
  • L’entretien de fin de période d’essai
  • Fidéliser les nouveaux collaborateurs
  • Evaluer le dispositif d’intégration

OBSERVATIONS :

  • Méthodes pédagogiques :

    •   Pédagogie active
    •   Apports théoriques et pratiques
    •   Etudes de cas
    •   Mises en situation
    •   Test comportemental
    •   PNL

    Supports pédagogiques :

    •   Support de cours
    •   Guide d’entretien
    •   Grille d’évaluation de la période d’essai

     

  • AUTRES SITES :

    Paris (75) - Montigny le Bretonneux (78)

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