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SENIOR Management 04 B- Réussir les ENTRETIENS de 2ème partie de carrière Module 2

Lieu : Paris 13eme arr (75013)




Date : 30/11/2012
Durée : 7 heures
Séquençage : 7 h/jour

Prix : 970 € (HT)

Nombre de participants : 1-3 pers.

Pré-requis : aucun

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OBJECTIFS :


A l'issue de cette formation, je disposerai de moyens pour :

 

  
  • faire en sorte que cet entretien soit accueilli positivement par le collaborateur Senior,
  • adapter ma communication au profil spécifique des Seniors,
  • faire de cet entretien un outil de réflexion, de motivation et d'implication pour le Senior,
  • mener un entretien qui soit positif, constructif à moyen/ long terme


PROGRAMME :


Intégrer les enjeux de l'entretien dans le management du collaborateur Senior et de l'équipe

Identifier les besoins actuels et les enjeux de l'évolution du collaborateur Senior, au sein de l'équipe et de l'Entreprise

Définir un objectif réaliste et cohérent vis-à-vis de ce collaborateur et de l'équipe

  

Préparer l'entretien

Tenir compte des grandes étapes de l'entretien

Me préparer à l'entretien : collecter les faits, anticiper les réactions, synthétiser le parcours du Senior dans l'entreprise, préparer les messages clés

Aider le collaborateur à préparer son entretien, lui exposer sa finalité et le faire adhérer

Préparer le cadre de l'entretien : l'objectif, les modalités et l'esprit de l'entretien ; veiller à une disponibilité réciproque

  

Conduire l'entretien

Analyser le déroulement de carrière au sein de l'entreprise

Phase d'expression du collaborateur : "écouter pour comprendre", poser les bonnes questions

Phase d'expression de l'encadrant : comprendre les attentes et conduire l'entretien

Phase de synthèse : établir un consensus et identifier les éléments essentiels

Explorer les possibilités de Formation (Bilan et DIF), d'aménagement des conditions de travail

Repérer les souhaits d'évolution du collaborateur Senior

Déceler / actualiser la motivation et les attentes du collaborateur vis-à-vis de sa seconde étape de carrière

Identifier, voire anticiper les besoins pour faciliter l'atteinte des objectifs

Conclure positivement

Préparer avec l'intéressé le plan d'action du projet, la progression, les points de suivi

OBSERVATIONS :


INTER : pédagogie très individualisée, opérationnelle. Groupe 3 participants MAXIMUM Réalisation est assurée aux dates prévues. Formule INDIVIDUELLE : 10 heures. INTER : pédagogie très individualisée, opérationnelle. Groupe 3 participants MAXIMUM Réalisation est assurée aux dates prévues. Formule INDIVIDUELLE : 10 heures. Lieu : Paris - Nantes INTRA - France entière -(sur mesure): adaptation nombre de participants, contenu, durée, en fonction des objectifs visés.


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