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FORMATION ET LICENCIEMENT

Que faire en cas de licenciement ?

Le Bilan de compétences permet de faire un point sur votre vieprofessionnelle, d'analyser vos compétences, vos aptitudes et vos motivations. Il pourra vous aider à définir un projet professionnel cohérent ou valider un projet de formation.

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DIF ET LICENCIEMENT

Formation et licenciement

La loi sur la « Formation tout au long de la vie » prévoit des avantages spécifiques pour les salariés faisant l'objet d'une mesure de licenciement.   Lire la suite

Portabilité du DIF

La portabilité du DIF était une avancée majeure pour les salariés : elle permettait en effet aux salariés de conserver les droits acquis en matière de formation même après leur départ de l’entreprise. Lire la suite

Utiliser son DIF pendant le préavis

Le salarié dont le contrat de travail est rompu peut demander à utiliser son DIF pendant son préavis. Lire la suite

Utiliser son DIF chez le nouvel employeur

Lorsque le salarié en fait la demande auprès de son nouvel employeur, les heures de DIF non utilisées chez son ancien employeur peuvent être utilisées au cours des 2 années suivant son embauche. Lire la suite

DIF, Bilan de compétences et rupture conventionnelle

Les salariés peuvent utiliser leur DIF après la rupture de leur contrat de travail, si cette rupture n’est pas consécutive à une faute lourde et si elle ouvre droit à une prise en charge par le régime d’assurance chômage. Lire la suite

LES FINANCEMENTS

Aide individuelle à la formation (AIF)

La loi sur la « Formation tout au long de la vie » prévoit des avantages spécifiques pour les salariés faisant l'objet d'une mesure de licenciement.   Lire la suite

Aides à la formation des chômeurs

La portabilité du DIF était une avancée majeure pour les salariés : elle permettait en effet aux salariés de conserver les droits acquis en matière de formation même après leur départ de l’entreprise. Lire la suite

Le Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP)

Le salarié dont le contrat de travail est rompu peut demander à utiliser son DIF pendant son préavis. Lire la suite

Le Contrat de Professionnalisation

Lorsque le salarié en fait la demande auprès de son nouvel employeur, les heures de DIF non utilisées chez son ancien employeur peuvent être utilisées au cours des 2 années suivant son embauche. Lire la suite