VOS QUESTIONS
- “ est ce que votre formation est agreé par le pole emploi.merci de me renseigner sur ce point. ”
- “ Etes vous agréer pour le dif avec cette entreprise ”
- “ suite à un bilan de compétence je souhaite faire un DIF management ”
- “ Bonjour; j'aimerais faire cette formation dans le cadre du DIF; quelle est la répartition des horaires et jours de formtions ? ”
- “ bonjour, est ce qu'il y a une autre formation en septembre.Merci ”
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Le centre de formation BEM Bordeaux Management School
Plus d'informations...
Le centre de formation BEM Bordeaux Management School
Coordonnées du centre de formation :
680 cours de la Libération
Talence (33405)
Numéro de déclaration d'existence : 78184681100
Année de création : 1873
Spécialité : Banque, Finance et Assurance
Effectif total de l'entreprise : 170
Etablissements : Talence
Année de création : 1873
Spécialité : Banque, Finance et Assurance
Effectif total de l'entreprise : 170
Etablissements : Talence
Nombre de formations au catalogue : 14
Saisonnalité du catalogue : ANNUEL
Nombre de formateurs : 300
Nombre de stagiaires formés par an : 600
Saisonnalité du catalogue : ANNUEL
Nombre de formateurs : 300
Nombre de stagiaires formés par an : 600
Gestion et management
14 formations avec le centre de formation BEM Bordeaux Management School
• Achat et Logistique [1] V
• Les formations parcours et formations certifiantes avec BEM Bordeaux Management School
Achat et management des opérations Expert
• Durée :
150 heures
• Séquençage :
NC
• Prix :
3750 € (HT)
Sensibiliser les participants à la contribution forte du management de la supply chain et des achats au succès de la stratégie d'entreprise
Transmettre les méthodes et les outils du management de laSupply Chain et des achats
Entraîner les participants à l'analyse des processus SCM ainsi qu'à leur optimisation
• Liste des sessions disponibles :
• Banque, Finance et Assurance [4] V
• Les formations gestion contrôle budgétaire avec BEM Bordeaux Management School
Outils budgétaires
• Durée :
30 heures
• Séquençage :
NC
• Prix :
1200 € (HT)
Savoir identifier les différents constituants entrant dans le calcul d'un coût
Mettre en oeuvre le contrôle des résultats obtenus en expliquant les écarts par rapport aux résultats attendus
Connaître et savoir utiliser les différents outils de la gestion budgétaire
• Liste des sessions disponibles :
• Les formations gestion et analyse financière avec BEM Bordeaux Management School
Construire un business plan
• Durée :
20 heures
• Séquençage :
NC
• Prix :
700 € (HT)
Modéliser les comptes de l'entreprise pour évaluer toutes les conséquences des choix stratégiques proposés
Evaluer la rentabilité et la crédibilité des prévisions et assurer le financement optimal de la stratégie
Savoir mettre en forme le business plan et le vendre à des partenaires ou des financiers
• Liste des sessions disponibles :
Gestion financière expert
• Durée :
150 heures
• Séquençage :
NC
• Prix :
3750 € (HT)
Approfondir les concepts clés de la gestion financière et diagnostiquer le risque de l'entreprise
Intégrer la gestion financière dans la réflexion stratégique
Maîtriser les nouveaux outils d'aide à la décision
Piloter la mise en place d'un système d'information adapté aux besoins
• Liste des sessions disponibles :
Lire et interpréter les documents financiers : outils financiers
• Durée :
34 heures
• Séquençage :
NC
• Prix :
1225 € (HT)
Connaître et savoir interpréter les documents financiers fondamentaux de l'entreprise
Mettre en oeuvre la démarche et les outils nécessaires à la réalisation d'un diagnostic financier
Savoir analyser l'adéquation entre politique financière et modalités de développement de l'entreprise
• Liste des sessions disponibles :
• Management [7] V
• Les formations coaching avec BEM Bordeaux Management School
Développement personnel : efficacité professionnelle
• Durée :
80 heures
• Séquençage :
NC
• Prix :
2700 € (HT)
Aquérir de nouvelles cartes de lecture pour développer sa compétence professionnelle
Développer son style de communication et de management dans des environnements instables
Acquérir plus d'aisance pour faire face aux situations difficiles
• Liste des sessions disponibles :
• Les formations direction d'équipes avec BEM Bordeaux Management School
Les clés du management d'équipe
• Durée :
50 heures
• Séquençage :
NC
• Prix :
1750 € (HT)
Savoir identifier le rôle et la place du manager d'équipe dans le cadre d'une organisation et de sa stratégie de développement
Connaître les facteurs de mobilisation des collaborateurs et identifier les compétences que le manager doit développer
Savoir mettre en œuvre les outils du management d'équipe et développer son leadership
• Liste des sessions disponibles :
• Les formations stratégie avec BEM Bordeaux Management School
Entraînement pratique à la gestion d'entreprise
• Durée :
25 heures
• Séquençage :
NC
• Prix :
700 € (HT)
Connaître les logiques économiques et fonctionnelles majeures de la gestion des entreprises et leur contribution à la performance de l'organisation
Savoir identifier les interactions entre les décisions des différentes fonctions de l'entreprise en développant sa compréhension des processus de gestion
Connaître, à travers une première approche, la signification des principaux concepts relatifs à la gestion des entreprises
• Liste des sessions disponibles :
Management opérationnel
• Durée :
338 heures
• Séquençage :
NC
• Prix :
6900 € (HT)
Intégrer une vision opérationnelle et dynamique du fonctionnement de l'entreprise et de son environnement
Savoir identifier les interactions entre les décisions des différentes fonctions de l'entreprise en développant sa compréhension des processus de gestion
Savoir mettre en œuvre les méthodes et les outils fondamentaux de la gestion des organisations en intégrant les enjeux fondamentaux du management opérationnel
• Liste des sessions disponibles :
• Les formations gestion de projets avec BEM Bordeaux Management School
Management transversal et de projet
• Durée :
150 heures
• Séquençage :
NC
• Prix :
3750 € (HT)
Maîtriser tous les aspects méthodologiques du management d'un projet transverse
Prendre en compte la dimension humaine dans un projet transverse
Savoir fédérer les acteurs du projet autour de ses enjeux
• Liste des sessions disponibles :
Outils de management des opérations de production
• Durée :
30 heures
• Séquençage :
NC
• Prix :
1200 € (HT)
Savoir mettre en oeuvre les outils et le processus de gestion de production
Savoir ordonnancer les tâches d'un projet dans le but de réduire le cycle d'identification besoin client/satisfaction du besoin client
• Liste des sessions disponibles :
• Les formations formations diplômantes ou qualifiantes avec BEM Bordeaux Management School
Master ESC
• Durée :
960 heures
• Séquençage :
NC
• Prix :
16000 € (HT)
Maîtriser les méthodes et les outils dans toutes les disciplines de la gestion et du management
Développer une vision globale du fonctionnement de l'entreprise dans un environnement en perpétuelle mutation
Acquérir les compétences managériales nécessaires à toute progression professionnelles
• Liste des sessions disponibles :
• Vente et Marketing [2] V
• Les formations initiation au marketing avec BEM Bordeaux Management School
Principes et outils marketing
• Durée :
50 heures
• Séquençage :
NC
• Prix :
1750 € (HT)
Comprendre la démarche marketing
Mettre en oeuvre les outils permettant de cerner la demande du marché
Savoir construire un plan d'actions adapté permettant d'agir sur le marché
• Liste des sessions disponibles :
• Les formations management commercial avec BEM Bordeaux Management School
Marketing et gestion commerciale expert
• Durée :
150 heures
• Séquençage :
NC
• Prix :
3750 € (HT)
Savoir mettre en place les outils marketing et de la gestion de la relation client
Maîtriser la communication en contexte professionnel
Utiliser les nouvelles approches du marketing et intégrer les spécificités sectorielles
• Liste des sessions disponibles :
Maitriser le DIF
En pratique
- Comment optimiser vos ventes grâce à l’Aide Individuelle à la Formation (AIF) ?
- Est-il possible de cumuler DIF et CIF pour une même formation ?
- L'entreprise peut-elle payer à un salarié ses heures DIF non utilisées ?
- Un salarié peut-il demander un DIF pendant un congé sabbatique ?
- Le salarié est-il tenu de faire un compte-rendu, à son employeur après une formation DIF ?
- Le salarié peut-il demander un DIF qui lui permettrait un perfectionnement à son poste de travail ?
- Les personnels « fonctionnels » sont-ils contraints dans leurs choix de formation par les accords de branche ?
- L’employeur doit-il édicter et publier des règles d’attribution ?
- Un salarié peut-il demander à utiliser des heures DIF par anticipation ?
- Une fois la formation DIF accordée sur des dates, l’employeur peut-il exiger un report des dates ?
Accepter/Refuser un DIF
- Demande de DIF d'un salarié en arrêt de travail pour maladie
- Demande de DIF d'un salarié en congé sans solde ou en congé sabbatique
- Demande de DIF dans le cas d'un départ à la retraite
- En cas de licenciement pour inaptitude et invalidité, un salarié peut-il demander à bénéficier du DIF ?
- Le coût peut-il être un motif de refus du DIF ?
- L’employeur peut-il revenir sur son accord ? Dans quels délais, dans quelles conditions ?
- L’entreprise peut-elle accepter une formation DIF mais en imposer les modalités de déroulement (date, durée, prestataire...) ?
- Que se passe-t-il si l’employeur n'a pas répondu à une demande de DIF ?
- Quel est le délai de réponse à une de demande de DIF ?
- Quels peuvent être des critères légitimes de refus d'un DIF ?
Information des Salariés
Calcul des heures DIF
- Les heures supplémentaires ouvrent-elles des droits au DIF ?
- Un salarié dont le contrat de travail est suspendu (ex : arrêt maladie ; congé parental ; congé sabbatique...) continue-t-il de cumuler des droits au DIF ?
- Exemple concret de calcul des heures DIF d'un salarié
- Pour quels types de congés, un salarié continue-t-il à cumuler des heures DIF ?
- En cas de licenciement en cours d’année, le nombre d’heures acquises par le salarié au titre du DIF est-il proratisé ?
Le DIF selon les contrats de travail
- Contrat de sécurisation professionnelle : calcul de la contribution de l'employeur
- Le DIF et la rupture conventionnelle du contrat de travail
- Les expatriés ont-ils droit au DIF ?
- Les Contrats d’Avenir, les Contrats d’Accompagnement vers l’Emploi (CAE) et les Contrats Emploi Consolidé (CEC) sont-ils concernés par le DIF ?
- Tous les salariés d’une entreprise ont-ils droit les mêmes droits au DIF ?
- Un salarié titulaire d’un contrat d’apprentissage acquiert-il des droits à DIF ?
DIF et Licenciement
- Quelle sanction en l'absence de mention du Dif dans la lettre de licenciement ?
- Comment s'applique le DIF en cas de démission ?
- En cas de licenciement pour inaptitude et invalidité, un salarié peut-il demander à bénéficier du DIF ?
- En cas de licenciement en cours d’année, le nombre d’heures acquises par le salarié au titre du DIF est-il proratisé ?
- Un salarié en préavis de licenciement peut-il demander à suivre une formation d'une durée supérieure au nombre d'heures acquises au titre du DIF ?
Modèles de lettre DIF
Gratuit : Modèles de lettre d'information aux salariés
Le DIF dans votre branche
Interroger l'expert
Le point de droit
- Défaut de formation à la sécurité : quel est le risque pour l’entreprise ?
- Pôle emploi : le point sur les aides aux employeurs
- Ce qui a changé le 1er Janvier 2010 (2ème partie)
- Réforme de la formation : portabilité du DIF et simplification du Plan
- Aides à la mise en place d'un dispositif de GPEC pour les entreprises de moins de 300 salariés
- Réforme de la formation professionnelle : détail des mesures de l'accord du 7 janvier 2009
- Adaptation et reclassement : comment bien gérer ces obligations ?
- Rupture conventionnelle : et le DIF ?
- DIF : Quelles sont les formations les plus demandées
- L'Alternance : Quel contrat choisir ?
- Quelle imputabilité pour les dépenses de formations internes à l'entreprise ?
- Licenciement : Quelles obligations en matière de formation ?
- Formation et GPEC
- Choisir un Organisme de Formation
- Catégories de Formation et Temps de Travail
- Le responsable formation : fonction, mission et position
Dans l'actualité
- CRP : reconduction du dispositif jusqu’au 31 mars 2011
- FPSPP : appels à projets concernant la CRP et le CTP
- FPSPP : les critères de péréquation sont fixés
- Les aides en faveur de l’alternance seront prorogées
- DIF et certificat de travail : le décret vient de paraître
- Périodes de professionnalisation : durée de la formation pour les bénéficiaires d’un CUI
- Prise en charge par l’OPACIF d’une formation hors temps de travail : durée minimale
- Calcul de l'indemnité de licenciement en cas d'adhésion à une CRP
- Reclassement et formation d'adaptation au poste de travail
- Un stage n'est pas une période d'essai
- Contrôle des actions de formation : nouvelle sanction financière
- Groupement d’employeurs : mise à disposition pour remplacement d’un salarié en formation
- Stagiaires : gratification obligatoire dès 2 mois de stage
- Assurance chômage et CRP : prolongation jusqu'au 30 avril
- Chômage partiel : les organismes de formation se mobilisent
- Les OPCA face à la crise
- Formation : un projet de loi à la mi-avril
- Recentrer le DIF sur les salariés en difficultés
- Réforme de la formation : un accord unanime
- Le contrat de transition professionnelle devrait être étendu
- Les PME souhaitent une simplification de la formation
- Former à distance les managers de la fonction RH
- Réforme de la formation : négociations en cours
- Quels usages collectifs de la VAE en entreprises ?
- Calendrier de la Réforme de la FPC
- Congé de formation économique, sociale et syndicale
- Réforme de la Formation
- Sectes et Coaching
- Agenda de la réforme de la Formation Professionnelle
- La Flexicurité en Europe
- Nouveau Code du Travail
- Vers la portabilité du DIF
- Bonne connaissance du DIF dans les TPE/PME
- Formation syndicale : liste des organismes habilités
- La formation : 3e thème de l’agenda social 2008
- Gestion du DIF : nouveau service de l'AGEFOS-PME
- Quelle mise en œuvre de la réforme de la formation dans les entreprises ?
- Validité de la clause de dédit-formation
- Contrat de professionnalisation et exonération de cotisations
- Encore une enquête sur le DIF
- Nouvelles certifications inscrites au RNCP
- Vers la suppression de l’aide au remplacement des salariés en formation
- Les CE et la Formation
- Les Femmes et la Formation
- Réforme de la FPC : Tranférabilité des droits
- 2008 : Nouvelle réforme de la Formation
- CDD : indemnité de précarité et formation
- Suppression de la déclaration de la taxe d’apprentissage
- DIF-CDD : nouvel accord en vue
- Les partenaires sociaux ont commencé à évaluer l’ANI du 5 décembre 2003
- Un milliard d’euros de C.A pour les organismes de formation
- Guide pratique sur l’entretien professionnel
- Nouvel imprimé commun pour la VAE
- VAE, mode d’emploi
- La durée moyenne des formations ne cesse de diminuer
- Nouveau site sur les certificats délivrés par la FFP
- Congé de mobilité : régime social de la rémunération
- Contrat de transition professionnelle (CTP) : prolongation de l’expérimentation
- Le congé parental et le congé individuel de formation sont-ils cumulables ?
- Contrat de professionnalisation et d’apprentissage : cotisation accidents du travail
- Le DIF « démarre » dans les entreprises
- Mission sénatoriale sur la formation professionnelle
- Crédit d’impôt pour dépenses de formation
- DIF et congé de soutien familial
- Tutorat et retraite
- VAE : nouveau formulaire
- Titre formation : mise en place reportée
- Trophées Formations DIF
- VAE du ministère de l'emploi : précisions sur la nouvelle procédure
- Fongecif île de France : création d'une nouvelle prestation en amont du bilan de compétences
- Extension de l'accord national interprofessionnel du 9 mars 2006 sur l'emploi des seniors
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