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Le centre de formation Liaisons Sociales Contacter le centre

Liaisons Sociales

Coordonnées du centre de formation :
Case postale 717 - 1, Rue Eugène et Armand Peugeot
Rueil Malmaison cedex (92856)

Plus d'informations...
Numéro de déclaration d'existence : 11921555992
Spécialité : Juridique
Nombre de formations au catalogue : 71
Saisonnalité du catalogue : ANNUEL

Droit social, droit du travail, Ressources Humaines, relations sociales

71 formations avec le centre de formation Liaisons Sociales


La gestion administrative des contrats de travail (BA016)

• Durée : 14 heures
• Séquençage : NC
• Prix : 1090 € (HT)

- Maîtriser les règles encadrantla gestion des contrats de travail - Tenir les dossiers des salariésde l'entrée à la sortie de l'entreprise - Gérer les absences et lescongés - Mesurer les incidencesdes différents types de contrats 
sur la gestion des salariés
• Liste des sessions disponibles :

Préparez et menez les restructurations d’entreprises (SP015)

• Durée : 14 heures
• Séquençage : NC
• Prix : 1250 € (HT)

- Intégrer les enjeux liésà la 
fiscalité des restructurations 
et au droit des sociétés - Respecter les obligations deconsultation préalable des IRP - Mesurer les conséquencesjuridiques et sociales d'une restructuration - Comprendre les modalitésde transfert de contrat de travail - Gérer la renégociationdes statuts collectifs
• Liste des sessions disponibles :

• Les formations droit social avec Liaisons Sociales

Bâtir un Plan de Sauvegarde de l’Emploi (SP040)

• Durée : 7 heures
• Séquençage : NC
• Prix : 810 € (HT)

- Construire, étape par étape, lePlan de Sauvegarde de l'Emploi - Définir le calendrieropérationnel du PSE dans le respect des procédures obligatoires - Préserver la qualité dudialogue social tout au long du Plan - Piloter la mise en œuvredes mesures prévues au PSE
• Liste des sessions disponibles :

Clauses sensibles du contrat de travail - Recours/rédaction/modification (SP056)

• Durée : 7 heures
• Séquençage : NC
• Prix : 810 € (HT)

- Choisir des clauses adaptées aux besoins de votreentreprise et aux spécificités de certaines fonctions - Sécuriser l'introduction d'une clause en coursd'exécution 
du contrat - Identifier les critères de validité
et d'opposabilitédes clauses 
aux salariés - Fiabiliser la rédaction de vos contrats detravail
• Liste des sessions disponibles :

Consultation du Comité d’Entreprise - Cadre juridique et enjeux (SP035)

• Durée : 7 heures
• Séquençage : NC
• Prix : 810 € (HT)

- Maîtriser les obligationslégales encadrant la consultation 
du Comité d'Entreprise - Sécuriser les pratiquesde l'entreprise et éviter les risques 
de contentieux - Mesurer les enjeux de laconsultation du Comité d'Entreprise - Favoriser un dialoguesocial constructif
• Liste des sessions disponibles :

Cycle d’initiation au droit du travail (CY001)

• Durée : 84 heures
• Séquençage : NC
• Prix : 4810 € (HT)

- Acquérir les connaissances debase nécessaires à l'application du droit du travail dans l'entreprise - Connaître les erreurs à ne pas commettre - Développer les bons réflexesface aux différentes situations rencontrées - Valider ses pratiques
• Liste des sessions disponibles :

Égalité de traitement, discriminations (SP008)

• Durée : 7 heures
• Séquençage : NC
• Prix : 810 € (HT)

- Faire le point sur lesnouveaux risques issus des évolutions législatives et jurisprudentielles - Repérer les marges de manœuvre de l'employeur - Se doter des dispositifsadaptés pour prévenir les inégalités de traitement et les situations discriminatoires - Savoir appréhender uncontentieux 
• Liste des sessions disponibles :

Exercez le pouvoir disciplinaire (BA006)

• Durée : 7 heures
• Séquençage : NC
• Prix : 760 € (HT)

- Connaître les différentessanctions disciplinaires - Savoir apprécier lagravité des fautes - Sécuriser vos procéduresde sanctions - Éviter tout risque decontentieux
• Liste des sessions disponibles :

Gérez et limitez le risque prud’homal (SP007)

• Durée : 7 heures
• Séquençage : NC
• Prix : 830 € (HT)

- Maîtriser les différentesphases 
de la procédure - Connaître le fonctionnement etles compétences de l'institution prud'homale - Évaluer les enjeux et lesrisques d'un contentieux - Savoir préparer et gérer 
undossier prud'homal
• Liste des sessions disponibles :

GPEC - Négocier et faire évoluer l’accord (SP054)

• Durée : 14 heures
• Séquençage : NC
• Prix : 810 € (HT)

- Faire de la négociation sur laGPEC un axe majeur de la 
politique emploi de l'entreprise - Préparer le contenu de lanégociation - Mettre en œuvre le dispositifGPEC et le faire évoluer selon 
les besoins de l'entreprise - Articuler GPEC et projetséventuels de restructuration
• Liste des sessions disponibles :

Le droit du travail, outil du manager (BA012)

• Durée : 14 heures
• Séquençage : NC
• Prix : 1090 € (HT)

- Intégrer la dimension pratique du droit du travail dans une fonction d'encadrement - Valider et sécuriser ses pratiques - Prévenir les risques de conflit ou de contentieux - Se positionner comme uninterlocuteur efficace et pertinent du service RH - Utiliser le droit du travail comme un outil de management
• Liste des sessions disponibles :

Le licenciement individuel (BA011)

• Durée : 7 heures
• Séquençage : NC
• Prix : 760 € (HT)

- Appréhender les différentesformes et procédures de licenciement - Maîtriser le déroulementde chaque procédure - Identifier leursconséquences 
sur le contrat de travail - Limiter les risques decontentieux
• Liste des sessions disponibles :

Les organisations syndicales en France Évolutions actuelles/logiques d’action (SP028)

• Durée : 7 heures
• Séquençage : NC
• Prix : 810 € (HT)

- Faire le point sur lesévolutions actuelles des organisations syndicales - Comprendre les nouvellesattitudes des salariés vis-à-vis 
des organisations syndicales - Situer les enjeux pour lepilotage social de l'entreprise - Comprendre les ressorts del'action syndicale au quotidien
• Liste des sessions disponibles :

Licenciement économique - Cadre légal et procédures obligatoires (SP013)

• Durée : 7 heures
• Séquençage : NC
• Prix : 810 € (HT)

- Maîtriser les obligations légales encadrant le licenciement économique et le Plan de Sauvegarde del'Emploi - Vérifier la validité juridique des mesures figurant au Plan - Respecter les procédures d'information et de consultation obligatoires - Intégrer les dernières évolutions législatives pour minimiser tout risque de contentieux
• Liste des sessions disponibles :

L’essentiel du droit social - S’approprier les points clés (CY002)

• Durée : 28 heures
• Séquençage : NC
• Prix : 1850 € (HT)

- Acquérir rapidement lesfondamentaux du droit social - Connaître les règlesessentielles 
en matière de gestion du contrat de travail - Comprendre les mécanismes 
desrelations avec les représentants du personnel
• Liste des sessions disponibles :

Modification et rupture du contrat de travail Gérer évolution/fin du contrat (SP014)

• Durée : 14 heures
• Séquençage : NC
• Prix : 1250 € (HT)

- Gérer les risques liés àl'évolution du contrat et à sa rupture - Savoir différencier modificationdu contrat de travail et modification des conditions de travail - Maîtriser la gestion desdifférents modes de rupture du contrat
• Liste des sessions disponibles :

Négociez dans l’entreprise - Le cadre légal (SP036)

• Durée : 7 heures
• Séquençage : NC
• Prix : 810 € (HT)

- Maîtriser le cadre juridique dela négociation collective - Mesurer l'impact des récentesévolutions législatives - Procéder aux différentesnégociations obligatoires - Sécuriser les pratiques del'entreprise et éviter les risques 
de contentieux - Développer un dialogue socialconstructif
• Liste des sessions disponibles :

Organisez les élections professionnelles dans l’entreprise (BA008)

• Durée : 14 heures
• Séquençage : NC
• Prix : 1090 € (HT)

- Maîtriser les différentesphases de l'organisation des élections professionnelles - Bien connaître les règlesjuridiques encadrant le vote et les attributions des sièges - Éviter tout contentieuxélectoral - Négocier et appliquer unprotocole d'accord
• Liste des sessions disponibles :

Présidez et animez le Comité d’Entreprise (SP026)

• Durée : 14 heures
• Séquençage : NC
• Prix : 1250 € (HT)

- Mieux maîtriser laprésidence 
et l'animation du CE - Respecter les procéduresd'information et de consultation - Intégrer l'impact desrécentes évolutions législatives - S'entraîner à animer 
uneréunion de CE - Favoriser le dialoguesocial
• Liste des sessions disponibles :

Recourir à du personnel occasionnel (CDD, intérim, sous-traitance, autre dispositif)

• Durée : 14 heures
• Séquençage : NC
• Prix : 1090 € (HT)

- Maîtriser les différentesformes juridiques du « travail occasionnel » - Choisir le dispositif le plusadapté pour répondre aux besoins ponctuels de l'entreprise - Clarifier les opportunités 
et les contraintes liées à chaque type de contrat - Prévenir les risques liés 
àleur utilisation
• Liste des sessions disponibles :

Responsabilité pénale et délégation de pouvoir (SP005)

• Durée : 7 heures
• Séquençage : NC
• Prix : 810 € (HT)

- le point sur les domaines àrisques pénaux en matière sociale - Prévenir les cas de mise encause de la responsabilité pénale de l'employeur ou de 
ses représentants - Maîtriser les conditionsde validité d'une délégation de pouvoir - Comprendre le périmètre et leseffets d'une délégation de pouvoir
• Liste des sessions disponibles :

Sous-traitance, externalisation, prestation de service (SP019)

• Durée : 7 heures
• Séquençage : NC
• Prix : 830 € (HT)

- Mesurer les risquescivils et pénaux encourus en cas de recours à du personnel extérieur à l'entreprise - Distinguer "vraie" et "fausse" 
sous-traitance - Évaluer la frontière entre opérations licites et illicites - Sécuriser juridiquementles contrats
• Liste des sessions disponibles :

Transactions et départs négociés - Sécurisez chaque mode de rupture (SP002)

• Durée : 7 heures
• Séquençage : NC
• Prix : 830 € (HT)

- Savoir préparer et négocier unetransaction - Explorer l'opportunité de recourirà la rupture d'un commun accord pour éviter un licenciement - Maîtriser les procédures liéesaux différentes formes de départs négociés - Prévenir les contentieux
• Liste des sessions disponibles :

• Les formations droit fiscal avec Liaisons Sociales

Fiabilisez la déclaration fiscale 2483 (BA007)

• Durée : 7 heures
• Séquençage : NC
• Prix : 710 € (HT)

- Clarifier chaque rubrique 
de la déclaration 2483 - Apprendre à remplir cette déclarationfiscale sans 
risqued'erreur - Maîtriser les règles d'imputabilité de vosactions de formation - Savoir calculer la contribution obligatoirede l'entreprise
• Liste des sessions disponibles :

• Les formations conduite du changement avec Liaisons Sociales

Le plan de formation - Construction, mise en œuvre et optimisation (SP033)

• Durée : 14 heures
• Séquençage : NC
• Prix : 1180 € (HT)

- Élaborer le plan de formation en intégrant la réglementation actuelle etles besoins de votre entreprise - Construire le plan en l'associant aux autres dispositifs de formation - Optimiser le budget consacré au plan défini - Mettre en place les dispositifs et les actions de formation prévus
• Liste des sessions disponibles :

• Les formations avec Liaisons Sociales

Cycle métier :
 DRH stratège (CY003)

• Durée : 56 heures
• Séquençage : NC
• Prix : 4380 € (HT)

- Inscrire le pilotage des ressources humaines en cohérence avec la stratégie de l'entreprise - Décider et agir en intégrantles logiques organisationnelles, culturelles et socio-économiques de l'entreprise - Manager la performance 
de la fonction RH - Optimiser les coopérations 
entre la direction RH 
et les managers - Affirmer son leadership pour conduire les projets 
de changements 
• Liste des sessions disponibles :

Perfectionnez vos techniques de recrutement - Niveau 2 (SP069)

• Durée : 14 heures
• Séquençage : NC
• Prix : 1180 € (HT)

- Définir les postes et les profils recherchésà l'aide d'une méthodologie précise - Savoir conduire un entretien approfondi derecrutement - Articuler différents outils d'appréciationdes compétences techniques et comportementales - Renforcer l'efficacité de votre dispositifde recrutement 
• Liste des sessions disponibles :

Pilotez le budget de la masse salariale (SP017)

• Durée : 14 heures
• Séquençage : NC
• Prix : 1250 € (HT)

- Comprendre les mécanismes de calcul et de variation de la masse salariale - Savoir analyser, mesurer etjustifier les écarts constatés 
entre deux exercices - S'entraîner à élaborer un budget prévisionnel détaillé - Assurer le contrôle budgétaire de la masse salariale à l'aide de tableaux de bord adaptés
• Liste des sessions disponibles :

Secrétaire du CE - Renforcez l’efficacité de vos missions (BA027)

• Durée : 7 heures
• Séquençage : NC
• Prix : 600 € (HT)

- Clarifier le rôle du Secrétaire 
du CE par rapport auxmembres 
du bureau - Connaître les missions spécifiques qui luiincombent et savoir les mener à bien - Concevoir un ordre du jour 
et rédiger unprocès-verbal - Améliorer le plan de communication du CE
• Liste des sessions disponibles :

Stratégie de dialogue social face aux risques psychosociaux (SP077)

• Durée : 7 heures
• Séquençage : NC
• Prix : 810 € (HT)

- Identifier et gérer les nouvelles formes de conflits liés aux risques psychosociaux - Prendre en compte les nouveaux pouvoirs du CHSCT dans la conduite des projets de l'entreprise - Anticiper et désamorcer les blocages en utilisant les diagnostics sociaux et psychosociaux 
• Liste des sessions disponibles :

• Les formations administration du personnel avec Liaisons Sociales

Gérez et développez la mobilité interne (SP067)

• Durée : 14 heures
• Séquençage : NC
• Prix : 1180 € (HT)

- Placer la mobilité au cœur de la politiqueemploi de l'entreprise - Construire et faire vivre un processus demobilité interne approprié aux besoins - Se doter de méthodologies et d'outilsefficaces - Encourager les mobilités grâce à unestratégie de communication ciblée - S'entraîner à la conduite des entretiens demobilité
• Liste des sessions disponibles :

Inaptitude du salarié - Faire face à la complexité des procédures (SP050)

• Durée : 7 heures
• Séquençage : NC
• Prix : 810 € (HT)

- Faire le point sur l'évolution 
du cadre juridiqueapplicable - Savoir agir efficacement 
avec le Médecin dutravail - Maîtriser les points sensibles 
de la procédureobligatoire issue du constat d'inaptitude - Respecter les conditions et la procédure delicenciement pour inaptitude - Remplir ses obligations en matièred'adaptation à l'emploi et de reclassement des salariés
• Liste des sessions disponibles :

Intégrer les régimes de retraite dans la gestion des ressources humaines (BA023)

• Durée : 14 heures
• Séquençage : NC
• Prix : 1180 € (HT)

- Maîtriser lesconditions légales 
de départ à la retraite - Évaluer l'impact socialet financier de la réforme des retraites - Comprendre les modes decalcul des droits - Identifier les mesuressociales à privilégier pour optimiser la gestion des âges et des fins decarrières    
• Liste des sessions disponibles :

Les tableaux de bord sociaux (SP065)

• Durée : 14 heures
• Séquençage : NC
• Prix : 1250 € (HT)

- Disposer d'un véritable outil de diagnostic et d'aide à la décision pour la fonction - Savoir passer du diagnostic de situation au plan d'action pour accompagner les évolutions sociales - Décrypter le climat social à l'aide d'indicateurs pertinents - Renforcer la prise en compte des problématiques RH dans la stratégie de l'entreprise
• Liste des sessions disponibles :

Réforme de la tarification des AT-MP (SP053)

• Durée : 7 heures
• Séquençage : NC
• Prix : 810 € (HT)

- Décrypter les nouvelles règles d'instructionet de tarification 
des AT-MP - Mesurer les incidences financières etpratiques pour l'employeur - Rationaliser la gestion des AT-MP et agirsur le taux de cotisation - Maîtriser les procédures 
de recours de l'entreprise    
• Liste des sessions disponibles :

Régimes de prévoyance et frais de santé (SP010)

• Durée : 7 heures
• Séquençage : NC
• Prix : 810 € (HT)

- Intégrer les conséquences des dernièresréformes - Maîtriser les conditions de mise en place,de modification et de dénonciation des régimes de prévoyance - Disposer des outils de négociation interneou externe sur ces régimes - Etre en mesure d'en améliorer leursperformances - Maîtriser les avantagessociaux et fiscaux liés à un régime de prévoyance performant    
• Liste des sessions disponibles :

• Les formations conflits du travail avec Liaisons Sociales

Prévenir et gérer le harcèlement moral au travail (SP011)

• Durée : 7 heures
• Séquençage : NC
• Prix : 810 € (HT)

- Maîtriser la notion de harcèlement moraldans ses différentes composantes - Diagnostiquer les situations et pratiques àrisques - Savoir réagir face à un harcèlement présuméou caractérisé - Faire face à un contentieux
• Liste des sessions disponibles :

Prévenir et gérer les conflits sociaux (SP027)

• Durée : 14 heures
• Séquençage : NC
• Prix : 1250 € (HT)

  - Maîtriser la gestion destensions 
et des crises sociales - Acquérir une méthode d'analyseet d'aide à la décision - Mettre en place les mesurespréventives pour limiter les risques - Intégrer le management deproximité aux relations sociales
• Liste des sessions disponibles :

• Les formations contrat de travail avec Liaisons Sociales

Gestion de la mobilité internationale (SP044)

• Durée : 21 heures
• Séquençage : NC
• Prix : 1450 € (HT)

- Maîtriser la réglementationsociale et fiscale applicable à la gestion des salariés à l'international - Gérer les contrats de travaildes salariés impatriés, expatriés ou détachés - Effectuer les choix derémunérations et de couverture sociale - Optimiser la situationsociale et fiscale de l'entreprise et des salariés
• Liste des sessions disponibles :

Maîtriser le recours aux contrats en alternance (BA004)

• Durée : 7 heures
• Séquençage : NC
• Prix : 710 € (HT)

- Maîtriser l'actualité desrègles encadrant l'apprentissage et la professionnalisation - Choisir le dispositif le mieux adapté aux besoins del'entreprise - 
Mesurer les opportunités d'accès à ces deux types decontrats en alternance - Acquérir les outils pratiques pour mettre en place cesdispositifs
• Liste des sessions disponibles :

Plans de départs volontaires (SP058)

• Durée : 7 heures
• Séquençage : NC
• Prix : 810 € (HT)

- Sécuriser la mise en place d'unplan de départs volontaires - Bien distinguer la procédure spécifique aux plans de départs volontaires de celle propre aux licenciements économiques - Respecter les obligations deconsultation des représentants 
du personnel
• Liste des sessions disponibles :

• Les formations entretiens d'évaluation avec Liaisons Sociales

Entretien, bilan d’étape, entretien 2de partie de carrières professionnels (SP075)

• Durée : 7 heures
• Séquençage : NC
• Prix : 810 € (HT)

- Maîtriser l'ensemble de la réglementationencadrant ces entretiens et bilans professionnels - Traduire la stratégie GPEC via les outils dupositionnement individuel - Construire une articulation adaptée aucontexte de l'entreprise - Capitaliser sur les bonnes pratiquesd'entreprise
• Liste des sessions disponibles :

Managez la performance des salariés - Conciliations pratiques/cadre légal (SP023)

• Durée : 14 heures
• Séquençage : NC
• Prix : 1250 € (HT)

- Décrypter les évolutionslégales et jurisprudentielles impactant la gestion des performances - Mettre en place des dispositifs individualisés limitant les risques de contentieux - Gérer en toute sécurité les cas de performance insuffisante - Tenir compte des interventions des IRP en matière de gestion 
des performances
• Liste des sessions disponibles :

• Les formations formation avec Liaisons Sociales

Cadre légal de la formation professionnelle (SP066)

• Durée : 14 heures
• Séquençage : NC
• Prix : 1180 € (HT)

- Acquérir une vision actualisée des modes d'accès à la formation - Intégrer les obligations et droits respectifs de l'entreprise et du salarié en matière de FPC - Identifier les acteurs et les logiques de financement - Maîtriser les opportunités ouvertes par la réforme pour développer 
les compétences des salariés
• Liste des sessions disponibles :

Le DIF en pratique - Mise en œuvre et optimisation (SP045)

• Durée : 7 heures
• Séquençage : NC
• Prix : 760 € (HT)

- Repérer les pratiques actuelles 
du DIF en entreprise - Tirer parti des techniques d'optimisation administrative 
du DIF - Optimiser financièrement l'utilisation duDIF - Faire du DIF un dispositif clé 
de la GPEC
• Liste des sessions disponibles :

Les Institutions Représentatives du Personnel - Rôles et fonctionnement (BA009)

• Durée : 14 heures
• Séquençage : NC
• Prix : 1090 € (HT)

- Savoir mettre en place les différentes IRP - Comprendre les rôles et les prérogatives de chacune d'entre-elles - Maîtriser les obligations des employeurs en matière de fonctionnement des IRP - Garantir l'exercice des mandats et l'utilisation des moyens d'action des représentants du personnel
• Liste des sessions disponibles :

Organisez et pilotez la fonction RH (SP072)

• Durée : 14 heures
• Séquençage : NC
• Prix : 1180 € (HT)

- Positionner la fonctionRH 
et ses objectifs stratégiques - Savoir organiser et structurerla fonction RH en réponse aux besoins stratégiques et opérationnels de l'entreprise - Piloter une fonction RHperformante à l'aide d'outils 
et indicateurs adaptés
• Liste des sessions disponibles :

Pilotez les relations sociales (SP070)

• Durée : 28 heures
• Séquençage : NC
• Prix : 1850 € (HT)

- Analyser la stratégie socialede votre entreprise et les logiques d'action syndicale - Mettre en cohérence le pilotage des relations socialesavec les orientations stratégiques de l'entreprise - Prévenir les tensions sociales à l'aide d'outils deveille et de management social - Déployer la stratégie socialepar des modes de management et de communication partagés
• Liste des sessions disponibles :

Responsable formation Bâtir et piloter votre politique formation (SP078)

• Durée : 28 heures
• Séquençage : NC
• Prix : 1790 € (HT)

- Mettre en cohérence la politique deformation et les besoins stratégiques de l'entreprise - S'approprier des méthodes et outils depilotage pertinents - Construire des synergies efficaces avec sespartenaires internes 
et externes - Engager l'entreprise dans une démarche dedéveloppement 
descompétencesPublic
• Liste des sessions disponibles :

• Les formations gestion des carrières compétences avec Liaisons Sociales

Construire et faire vivre la démarche compétences (SP016)

• Durée : 14 heures
• Séquençage : NC
• Prix : 1090 € (HT)

- Mettre en place une gestion des compétencesadaptée aux besoins de l'entreprise - Élaborer les outils et référentielsappropriés - Intégrerla gestion des compétences à la stratégie sociale de votre entreprise - Valoriser la gestion des compétences auprèsdes collaborateurs et partenaires externes
• Liste des sessions disponibles :

Décrire les fonctions et les emplois (SP068)

• Durée : 14 heures
• Séquençage : NC
• Prix : 1180 € (HT)

- Clarifier les notions de fonction, emploi,métier, compétence - Rédiger une définition de fonction « type » - Acquérir une méthode de recueild'informations adaptée à l'utilisation finale des descriptions - Anticiper l'obsolescence des descriptionspar un système de maintenance approprié
• Liste des sessions disponibles :

Les outils pour évaluer et développer les compétences (SP042)

• Durée : 14 heures
• Séquençage : NC
• Prix : 1090 € (HT)

- Connaître les différents outils d'évaluationdes compétences - Mettre en place les dispositifs adaptés auxobjectifs de l'entreprise - Utiliser ces outils au service durecrutement, de la gestion des compétences et des carrières
• Liste des sessions disponibles :

• Les formations ir du personnel avec Liaisons Sociales

Délégués du personnel - Exercer votre mandat au quotidien (BA015)

• Durée : 7 heures
• Séquençage : NC
• Prix : 600 € (HT)

- Bien connaître le rôle et les attributionsdes DP - Maîtriser leurs moyens d'action 
et savoir les utiliser - Savoir préparer et organiser 
les réunions - Mieux assister les salariés 
de l'entreprise
• Liste des sessions disponibles :

Élus du CE Vos droits, vos moyens, vos obligations (BA013)

• Durée : 14 heures
• Séquençage : NC
• Prix : 950 € (HT)

- Bien connaître le rôle et les attributionsdu CE - Maîtriser ses moyens d'action et savoir lesutiliser - Clarifier les domaines d'information et deconsultation du CE - Réussir l'exercice de votre mandat
• Liste des sessions disponibles :

Gérer le budget du Comité d’Entreprise (BA021)

• Durée : 7 heures
• Séquençage : NC
• Prix : 630 € (HT)

- Maîtriser les techniques de base pour tenirla comptabilité et gérer le budget du CE - Bien cerner les obligations du CE - Distinguer le budget de fonctionnement et lebudget des activités sociales et culturelles - Mesurer les risques liés aunon-respect de la réglementation    
• Liste des sessions disponibles :

Gérer vos relations avec les Délégués Syndicaux
et les Délégués du Personnel (SP047)

• Durée : 14 heures
• Séquençage : NC
• Prix : 1250 € (HT)

- Optimiser la qualité desrelations sociales avec les DS et les DP - Maîtriser précisémentleurs attributions et leur fonctionnement - S'entraîner à la conduitedes réunions -  Utiliser différentes stratégiesde dialogue socia - Savoir détecter lestensions 
et anticiper les conflits
• Liste des sessions disponibles :

Membres de la Délégation Unique du Personnel (BA026)

• Durée : 14 heures
• Séquençage : NC
• Prix : 1250 € (HT)

- Connaître les règles de mise 
en place et defonctionnement 
de la DUP - Clarifier le rôle respectif du DP 
et du CE - Identifier les moyens à la disposition desélus pour 
exercerleurs missions - Comprendre l'organisation 
et le déroulement des réunions    
• Liste des sessions disponibles :

Membres du CE - Comprendre le bilan et le compte de résultats de l’entreprise (BA019)

• Durée : 14 heures
• Séquençage : NC
• Prix : 950 € (HT)

- Savoir lire et comprendre les documentscomptables et financiers de l'entreprise - Maîtriser les droits et obligations du CE enmatière économique - Favoriser un dialogueconstructif avec la Direction de l'entreprise    
• Liste des sessions disponibles :

• Les formations paye avec Liaisons Sociales

Du brut au net - Maîtrisez le calcul des cotisations (BA024)

• Durée : 21 heures
• Séquençage : NC
• Prix : 1450 € (HT)

- Comprendre les notions de base 
de cotisations sociales - Savoir calculer les tranches de cotisationsselon les situations rencontrées - Maîtriser les mécanismes 
de calcul descotisations 
salarialeset patronales - Procéder à la régularisation 
des bases decotisations - Prévenir les risques 
de contestation et deredressement social et fiscal
• Liste des sessions disponibles :

Épargne salariale Choix des dispositifs, négociation des accords (SP004)

• Durée : 7 heures
• Séquençage : NC
• Prix : 810 € (HT)

- Connaître les différents dispositifsd'épargne salariale - Mettre en œuvre les meilleures solutionsdans l'entreprise - Maîtriser la gestion des dispositifs choisis - Savoir conduire la négociation des accords - Optimiser les charges sociales et fiscalesde l'entreprise
• Liste des sessions disponibles :

Le contrôle URSSAF - Surmontez les difficultés juridiques et pratiques (SP006)

• Durée : 7 heures
• Séquençage : NC
• Prix : 810 € (HT)

- Maîtriser les modalités pratiques d'un contrôle URSSAF - Savoir préparer ses dossiers avant le contrôle - Faire face aux différentes étapes de la procédure - Cerner la portée et les conséquences du contrôle - Connaître les modalités de contestation des redressements
• Liste des sessions disponibles :

Les systèmes de rémunération - Construction et pilotage (SP046)

• Durée : 14 heures
• Séquençage : NC
• Prix : 1250 € (HT)

- Comparer les systèmes derémunération existants : objectifs, avantages et limites - Choisir et mettre en place desdispositifs adaptés à la situation 
de l'entreprise - Anticiper les conséquences stratégiques de chaque mesure salariale - Bien connaître les outils et les méthodes de pilotage des systèmes de rémunération
• Liste des sessions disponibles :

Maîtrisez l’incidence des absences sur la paye (SP049)

• Durée : 14 heures
• Séquençage : NC
• Prix : 1180 € (HT)

- Décompter les temps de présence et les tempsnon travaillés - Fiabiliser l'indemnisation des congés payéset des absences pour accident, maladie, maternité - Vérifier le respect des obligations légalespar l'entreprise et le salarié - Résoudre les cas complexesen paye liés aux absences et à la suspension du contrat de travail    
• Liste des sessions disponibles :

Pratique de la paye Fiabilisez le salaire brut (BA025)

• Durée : 14 heures
• Séquençage : NC
• Prix : 1090 € (HT)

- Comprendre tous les éléments constitutifs dusalaire brut - Maîtriser les incidences du temps de travailet des absences sur 
la détermination du salaire brut - Vérifier le respect des 
obligations légales - S'entraîner à calculer le salaire brut selonles différentes situations rencontrées
• Liste des sessions disponibles :

• Les formations pédagogie avec Liaisons Sociales

Risques psychosociaux au travail (SP063)

• Durée : 14 heures
• Séquençage : NC
• Prix : 1250 € (HT)

- Construire les outilsappropriés pour identifier et prévenir les risques psychosociaux - Se prémunir contre lesnouveaux risques de responsabilité - 
Fiabiliser la démarche de prévention et de détectiondes signaux d'alerte - 
Impliquer les acteurs clés 
à chaque étape - 
Savoir gérer une situation d'urgence
• Liste des sessions disponibles :

• Les formations recrutement avec Liaisons Sociales

Techniques et entretiens de recrutement - Niveau 1 (SP071)

• Durée : 21 heures
• Séquençage : NC
• Prix : 1450 € (HT)

- S'approprier le processus de recrutementétape par étape - Décrire les postes et les profils recherchés - Savoirrechercher, sélectionner etanalyser les CV et lettres de motivations - Structurer et conduire l'entretien derecrutement - Évaluer la pertinence des candidatures etprendre sa décision
• Liste des sessions disponibles :

• Les formations négociation collective avec Liaisons Sociales

Pratique de la négociation dans l’entreprise - Nouvelles stratégies d’acteurs (SP037)

• Durée : 14 heures
• Séquençage : NC
• Prix : 1250 € (HT)

- Tirer parti du cadre légal dela négociation sociale - Identifier l'impact de lanégociation de branche sur l'entreprise - Construire une stratégie denégociation adaptée à son entreprise - Savoir conduire une négociation - Comprendre les nouvellesstratégies d'acteurs induites par les réformes réglementaires
• Liste des sessions disponibles :

• Les formations parcours et formations certifiantes avec Liaisons Sociales

La Process Com® pour la fonction RH - Initiation (SP079)

• Durée : 21 heures
• Séquençage : NC
• Prix : 1690 € (HT)

- Mieux se connaître 
etrenforcer ses compétences 
en communication - Développer une communicationindividualisée selon ses interlocuteurs - En tant qu'acteur clé des RH,développer son leadership 
et sa capacité d'influence - Communiquer et négocieren situation difficile
• Liste des sessions disponibles :

• Les formations avec Liaisons Sociales

Présidez et animez le CHSCT (SP030)

• Durée : 14 heures
• Séquençage : NC
• Prix : 1250 € (HT)

- Mieux maîtriser son rôlede Président du CHSCT - Sécuriser ses pratiquesface aux risques juridiques encourus - Améliorer l'efficacité del'action 
du CHSCT - Favoriser un dialoguesocial constructif
• Liste des sessions disponibles :

• Les formations sécurité sur le lieu de travail avec Liaisons Sociales

Le CHSCT - Rôle et fonctionnement (BA014)

• Durée : 7 heures
• Séquençage : NC
• Prix : 600 € (HT)

- Connaître le rôle, les missions 
et le fonctionnement duCHSCT - Exercer pleinement les missions 
du CHSCT - Savoir travailler avec les acteurs interneset externes à l'entreprise - Réussir l'exercice de son mandat
• Liste des sessions disponibles :

Santé mentale, sécurité au travail (SP051)

• Durée : 7 heures
• Séquençage : NC
• Prix : 810 € (HT)

- Mesurer l'impact de l'obligation 
de résultat en matière de sécurité au travail - Intégrer les récentes avancées jurisprudentielles, en matière 
de risques psychosociaux - Mesurer l'importance d'une prévention ajustée aux activités 
de l'entreprise - Identifier les risques de responsabilité et les enjeux financiers
• Liste des sessions disponibles :