VOS QUESTIONS
- “ Je souhaite faire une formation pour devenir formatrice et j'ai besoin de renseignement. Merci de me contacter. ”
- “ est ce que votre formation est agreé par le pole emploi.merci de me renseigner sur ce point. ”
- “ Etes vous agréer pour le dif avec cette entreprise ”
- “ suite à un bilan de compétence je souhaite faire un DIF management ”
- “ Bonjour; j'aimerais faire cette formation dans le cadre du DIF; quelle est la répartition des horaires et jours de formtions ? ”
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Le centre de formation UDOVEP
Plus d'informations...
Le centre de formation UDOVEP
Coordonnées du centre de formation :
18 RUE DES PRES
MONTCEAU LES MINES (71300)
Numéro de déclaration d'existence : 26710121271
Année de création : 1922
Spécialité : FORMATION
Effectif total de l'entreprise : 28
Etablissements : MONTCEAU - et toute la région BOURGOGNE
Année de création : 1922
Spécialité : FORMATION
Effectif total de l'entreprise : 28
Etablissements : MONTCEAU - et toute la région BOURGOGNE
Saisonnalité du catalogue : ANNUEL
Nombre de formateurs : 14
Nombre de stagiaires formés par an : 240
Nombre de formateurs : 14
Nombre de stagiaires formés par an : 240
Nous assurons les formations d'Etat non professionnelles suivantes :
F.E.R.A. : Formation d'Eveil aux Responsablités Associatives (14 ans et +)
C.F.G.A. : Certificat de Formation à la Gestion Associative (16 ans et plus)
B.A.F.A. : Brevet d'Aptitude aux Fonctions d'Animateur en Accueil Collectif de Mineurs (17 ans et +)
B.A.F.D. : Brevet d'Aptitude aux Fonctions de Directeur en Accueil Collectif de Mineurs (21 ans et +)
Renseignements complets sur notre site
Inscriptions totalement gérées en ligne
réservation formation
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Maitriser le DIF
En pratique
- Comment optimiser vos ventes grâce à l’Aide Individuelle à la Formation (AIF) ?
- Est-il possible de cumuler DIF et CIF pour une même formation ?
- L'entreprise peut-elle payer à un salarié ses heures DIF non utilisées ?
- Un salarié peut-il demander un DIF pendant un congé sabbatique ?
- Le salarié est-il tenu de faire un compte-rendu, à son employeur après une formation DIF ?
- Le salarié peut-il demander un DIF qui lui permettrait un perfectionnement à son poste de travail ?
- Les personnels « fonctionnels » sont-ils contraints dans leurs choix de formation par les accords de branche ?
- L’employeur doit-il édicter et publier des règles d’attribution ?
- Un salarié peut-il demander à utiliser des heures DIF par anticipation ?
- Une fois la formation DIF accordée sur des dates, l’employeur peut-il exiger un report des dates ?
Accepter/Refuser un DIF
- Demande de DIF d'un salarié en arrêt de travail pour maladie
- Demande de DIF d'un salarié en congé sans solde ou en congé sabbatique
- Demande de DIF dans le cas d'un départ à la retraite
- En cas de licenciement pour inaptitude et invalidité, un salarié peut-il demander à bénéficier du DIF ?
- Le coût peut-il être un motif de refus du DIF ?
- L’employeur peut-il revenir sur son accord ? Dans quels délais, dans quelles conditions ?
- L’entreprise peut-elle accepter une formation DIF mais en imposer les modalités de déroulement (date, durée, prestataire...) ?
- Que se passe-t-il si l’employeur n'a pas répondu à une demande de DIF ?
- Quel est le délai de réponse à une de demande de DIF ?
- Quels peuvent être des critères légitimes de refus d'un DIF ?
Information des Salariés
Calcul des heures DIF
- Les heures supplémentaires ouvrent-elles des droits au DIF ?
- Un salarié dont le contrat de travail est suspendu (ex : arrêt maladie ; congé parental ; congé sabbatique...) continue-t-il de cumuler des droits au DIF ?
- Exemple concret de calcul des heures DIF d'un salarié
- Pour quels types de congés, un salarié continue-t-il à cumuler des heures DIF ?
- En cas de licenciement en cours d’année, le nombre d’heures acquises par le salarié au titre du DIF est-il proratisé ?
Le DIF selon les contrats de travail
- Contrat de sécurisation professionnelle : calcul de la contribution de l'employeur
- Le DIF et la rupture conventionnelle du contrat de travail
- Les expatriés ont-ils droit au DIF ?
- Les Contrats d’Avenir, les Contrats d’Accompagnement vers l’Emploi (CAE) et les Contrats Emploi Consolidé (CEC) sont-ils concernés par le DIF ?
- Tous les salariés d’une entreprise ont-ils droit les mêmes droits au DIF ?
- Un salarié titulaire d’un contrat d’apprentissage acquiert-il des droits à DIF ?
DIF et Licenciement
- Quelle sanction en l'absence de mention du Dif dans la lettre de licenciement ?
- Comment s'applique le DIF en cas de démission ?
- En cas de licenciement pour inaptitude et invalidité, un salarié peut-il demander à bénéficier du DIF ?
- En cas de licenciement en cours d’année, le nombre d’heures acquises par le salarié au titre du DIF est-il proratisé ?
- Un salarié en préavis de licenciement peut-il demander à suivre une formation d'une durée supérieure au nombre d'heures acquises au titre du DIF ?
Modèles de lettre DIF
Gratuit : Modèles de lettre d'information aux salariés
Le DIF dans votre branche
Interroger l'expert
Le point de droit
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- Réforme de la formation : portabilité du DIF et simplification du Plan
- Aides à la mise en place d'un dispositif de GPEC pour les entreprises de moins de 300 salariés
- Réforme de la formation professionnelle : détail des mesures de l'accord du 7 janvier 2009
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- Rupture conventionnelle : et le DIF ?
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- Formation et GPEC
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Dans l'actualité
- CRP : reconduction du dispositif jusqu’au 31 mars 2011
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- DIF-CDD : nouvel accord en vue
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- Extension de l'accord national interprofessionnel du 9 mars 2006 sur l'emploi des seniors
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