La gestion de la paye est un élément essentiel pour toute entreprise. Les responsables de la paye jouent un rôle crucial dans le bon fonctionnement des entreprises et ont besoin de compétences spécifiques pour remplir correctement leurs missions. La formation paye existe pour répondre à ces besoins, en fournissant aux participants les connaissances nécessaires pour assurer une gestion de la paye efficace et conforme aux réglementations en vigueur. Découvrez ce qu'est une formation paye, son programme, comment la financer et les débouchés possibles après l'avoir suivie.
Découvrez tous nos centres de formations disponibles partout en France pour devenir gestionnaire de paye.
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Formation Gestionnaire de paie
Gestionnaire de paie.
Titre Gestionnaire de paie - Bloc 2 - Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse en ligne
La tarification des accidents du travail et des maladies professionnelles.
La paie des HCR (Hôtels, Cafés et Restaurants).
Paie et charges sociales - Niveau 2.
Etablir le bulletin de paie.
Paie et charges sociales - Niveau 1.
Actualité de la paie.
Maîtriser le Système de Rémunération et de Paie dans le Secteur HCR (Hôtels, Cafés, Restaurants).
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Les évolutions du fonctionnement de la paie.
Concevoir la Déclaration Sociale Nominative (DSN).
Enregistrer les absences au bulletin de paie.
Le temps partiel thérapeutique des fonctionnaires et des contractuels.
Titre professionnel Gestionnaire de Paie - A distance et en ligne
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L'essentiel de la paie pour Non Spécialiste.
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La pratique de la paie - Expert.
Améliorer le pilotage de la paie.
Calculer les charges sociales.
Les dispositifs d'épargnes salariales.
Mettre en ?Œuvre et Piloter une GPEC.
Le prélèvement à la source.
Maîtriser les spécificités de la paie - secteur BTP.
Gérer la paie de l'embauche au dernier salaire.
La comptabilité des charges du personnel.
Une formation paye est une formation professionnelle qui vise à transmettre aux apprenants les compétences nécessaires pour assurer la gestion de la paye au sein d'une organisation. Elle s'adresse à différents publics tels que les salariés, demandeurs d'emploi, comptailes ou encore aux gestionnaires de paie, souhaitant acquérir ou renforcer leurs connaissances dans ce domaine.
Au cours d'une formation paye, les participants apprendront à maîtriser les différentes étapes du processus de paye, depuis la collecte des données jusqu'à l'établissement des bulletins de salaire et des déclarations sociales. Ils seront également formés sur les aspects légaux et réglementaires liés à la paye, ainsi que sur l'utilisation des logiciels de paye les plus courants.
Le contenu d'une formation paye varie en fonction du niveau de connaissance des participants et de la durée de la formation, mais il aborde généralement les thèmes suivants :
Il existe plusieurs dispositifs permettant de financer une formation paye. Le choix du dispositif dépendra notamment du statut du participant (salarié, demandeur d'emploi) et de la durée de la formation. Voici quelques exemples de financements possibles :
D'autres dispositifs spécifiques existent également, comme les aides régionales ou sectorielles, qui varient en fonction des régions et des branches professionnelles. Il convient donc de se renseigner auprès des organismes concernés pour connaître les modalités de financement de la formation paye souhaitée.
Après avoir suivi une formation paye, les participants pourront prétendre à différents métiers et fonctions au sein d'une entreprise ou d'un cabinet comptable :
Une formation paye permet d'acquérir les compétences nécessaires pour assurer la gestion de la paye au sein d'une entreprise ou d'un cabinet comptable. Grâce aux différents dispositifs de financement disponibles, les salariés et demandeurs d'emploi peuvent accéder à ces formations et ainsi développer leur employabilité sur le marché du travail.
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