Bonneterie,lingerie : commerce de gros

Avenant du 12-12-07, étendu le 08-07-08 (JO, 17-07-08)

Quelle est la durée du DIF pour un salarié en CDI à temps plein ?

Tout salarié sous CDI à temps plein ayant une ancienneté minimale d'un an dans l'entreprise bénéficie chaque année d'un DIF d'une durée de 20 heures, cumulable pendant 6 ans dans la limite de 120 heures. Il en est de même pour les salariés à temps partiel dont la durée du travail hebdomadaire est égale ou supérieure à 17h30. En revanche, pour les salariés à temps partiel dont la durée du travail hebdomadaire est inférieure à 17h30, la durée du DIF est calculée prorata temporis.

Le DIF doit-il être pris pendant ou en dehors du temps de travail ?

Les actions de formation réalisées dans le cadre du DIF peuvent se dérouler en tout ou partie dans le temps de travail par accord entre le salarié et l'employeur.

En outre, les actions réalisées dans le cadre du DIF prioritaire et visant à développer, compléter ou renouveler les connaissances, les compétences professionnelles ou la qualification doivent se dérouler en partie dans le temps de travail, sauf demande expresse du salarié et accord de l'employeur.

Le DIF est-il transférable à une autre entreprise en cas de mobilité au sein d'un groupe ou de licenciement ?

En cas de licenciement ou de démission, l'avenant reprend les dispositions légales.

Quelles sont les actions prioritaires dans le cadre du DIF ?

Sous réserve qu'elles ne touchent pas à l'aspect fondamental du métier et qu'elles n'y soient pas totalement étrangères, les actions de formation suivantes sont considérées comme prioritaires :

- connaissance des logiciels de bureautique,

- développement des moyens courants d'expression oraux et/ou écrits,

- langues.

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