Chaussures : entreprises à succursales du commerce de détail

Accord du 19-06-07, étendu le 21-02-08 (JO, 01-03-08)

Quelle est la durée du DIF pour un salarié en CDI à temps plein ?

Tout salarié à temps plein en CDI, comptant un an d'ancienneté dans l'entreprise qui l'emploie, bénéficie chaque année d'un DIF de 20 heures.

Le DIF doit-il être pris pendant ou en dehors du temps de travail ?

Les actions de formation exercées dans le cadre du DIF se déroulent en dehors du temps de travail. Toutefois, lorsque la formation a un lien avec l'emploi occupé ou l'emploi visé par le salarié dans l'entreprise, le salarié pourra effectuer sa formation en tout ou partie sur le temps de travail avec l'accord de son employeur. Par ailleurs, si la formation éligible au titre du DIF et correspondant à l'emploi du salarié est prévue au plan de formation, elle se déroule par principe sur le temps de travail, sauf accord contraire des parties.

Le DIF est-il transférable à une autre entreprise en cas de mobilité au sein d'un groupe ou de licenciement ?

L'accord reprend les dispositions légales.

Quelles sont les actions prioritaires dans le cadre du DIF ?

Les actions prioritaires sont celles réalisées par les salariés dans le cadre de leurs fonctions, visant à développer, compléter ou renouveler leurs compétences et connaissances professionnelles, et leur qualification professionnelle dans les domaines suivants :

- Commerce et Vente

- Logistique

- Sécurité et Environnement

- Management

- Administratif, Gestion et Systèmes d'Information

- Produits

- Décoration et vitrine

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