Quelle est la durée du DIF pour un salarié en CDI à temps plein ?

Chaque année, tout salarié à temps en CDI, comptant un an d'ancienneté au 31 décembre, acquiert à cette date, un DIF de 21 heures, cumulables sur 6 ans avec un plafonnement à 126 heures .

Pour l'année 2005, tout salarié ayant un an d'ancienneté au 6 mai 2005, bénéficie à cette date de 21 heures au titre du DIF et au 31 décembre 2005 de 14 heures supplémentaires, soit un total de 35 heures qu'il peut utiliser depuis le 1^er janvier 2006.

Le DIF doit-il être pris pendant ou en dehors du temps de travail ?

Le DIF se déroule, en principe, hors temps de travail. Pour permettre la prise en compte des contraintes d'organisation locales, il peut se dérouler en partie ou en totalité pendant le temps de travail.

Le DIF est-il transférable à une autre entreprise en cas de mobilité au sein d'un groupe ou de licenciement ?

Rien n'est prévu par l'accord.

Quelles sont les actions prioritaires dans le cadre du DIF ?

Les actions éligibles au titre du DIF seront définies par la CPNEFP (commission paritaire nationale de l'emploi et de la formation professionnelle).

© Editions Législatives