Quelle est la durée du DIF pour un salarié en CDI à temps plein ?

Chaque salarié titulaire d'un contrat à durée indéterminée ayant au moins un an d'ancienneté dans l'entreprise a droit au titre du DIF à 20 heures de formation par an.

Le droit à DIF s'acquiert au terme d'une année entière, à terme échu, en fonction de la date d'ouverture du droit.

La date d'ouverture du droit à DIF est fixée :

- au 1er mai 2004 pour les salariés déjà en place dans l'entreprise,

- à la date d'entrée du salarié dans l'entreprise pour les nouveaux embauchés.

Les droits acquis annuellement peuvent être cumulés sur une durée maximale de 6 ans dans la limite de 120 heures, quel que soit le nombre d'années pour les salariés à temps partiel.

Le DIF doit-il être pris pendant ou en dehors du temps de travail ?

Le DIF se déroule en principe en dehors du temps de travail . Toutefois, si le salarié choisit une action de formation relevant des priorités définies par l'accord et qu'elle est en rapport direct avec l'activité professionnelle du salarié, le DIF se déroule pendant le temps de travail.

Le DIF est-il transférable à une autre entreprise en cas de mobilité au sein d'un groupe ou de licenciement ?

L'accord reprend les dispositions légales en précisant qu'en cas de licenciement si le salarié choisit de bénéficier d'une action de formation dans le cadre de son DIF, cette action se déroule après son départ de l'entreprise.

Quelles sont les actions prioritaires dans le cadre du DIF ?

Dans les entreprises de la branche, les actions prioritaires sont des actions d'amélioration des compétences dans les domaines suivants :

• accueil et conseil clients
• techniques de vente
• langues
• connaissance des produits
• décoration - vitrine
• management, gestion d'équipe
• comptabilité
• gestion commerciale
• logistique
• gestion administrative et juridique
• informatique
  
  © Editions Législatives