Le centre d'accompagnement à la VAE AEVA CONSEIL RH - Meaux (77)
Contact référent : Patricia NVELELET (Meaux)
Nombre de consultants : 20 consultants
Certification / Agrément : FONGECIF / AFDAS
EXPERTISE ET SPECIALITES :
Cabinet Conseil Habilité AFDAS-AGECIF IEG-AGECIF SNCF-ANFH-CNFPT-FAF SECURITE SOCIALE-FONGECIF(membre du réseau partenaire)-HABITAT FORMATION-MEDIAFOR-UNIFAF-UNIFORMATION
DEROULEMENT DE L'ACCOMPAGNEMENT :
PRÉSENTATION
La Validation des Acquis de l'Expérience est un droit pour tous les individus de faire valider leur expérience professionnelle en vue d'obtenir totalement ou partiellement un diplôme, un titre ou une certification professionnelle figurant dans le Répertoire National des Certifications Professionnelles.
Elle est reconnue par le Code du travail et le Code de l'éducation.
Conditions de réalisation
Conditions d'accès :
- - Salarié en poste
- - Validation d'un diplôme allant jusqu'a bac +2
Une seule condition est requise : avoir exercé une activité d'une durée totale cumulée de trois ans au minimum, en rapport avec le contenu du diplôme visé.
Remarque : N'entrent pas en compte dans la durée de l'expérience :
Les périodes de formation initiale, continue ou en alternance
Les stages et périodes de formation effectués en milieu professionnel pour l'obtention d'un diplôme ou d'un titre.
PUBLIC :
Tout le monde peut bénéficier de la VAE :
- Salarié (CDI, CDD, intérimaire...)
- Non salarié
- Demandeur d'emploi indemnisés ou non
- Personne ayant exercé des activités sociales, bénévoles
- Agent de la fonction publique (titulaire ou non)
Modalités de financement de la VAE
- Le plan de formation
L'employeur peut proposer la Validation des Acquis de l'Expérience dans le cadre du plan de formation de l'entreprise.
Toutefois, le consentement du salarié est obligatoire. Un refus de sa part ne constitue ni une faute professionnelle, ni un motif de licenciement (Article L.900-4-2 du Code du Travail).
- Le Droit individuel à la formation (DIF)
Pour chaque salarié, le Droit Individuel à la Formation (DIF) est une occasion exceptionnelle de pouvoir accéder à des formations professionnelles correspondant à un développement de compétences individuelles sur-mesure.
Tout salarié titulaire d'un contrat de travail à durée indéterminée, disposant d'une ancienneté minimale dans l'entreprise déterminée par voie réglementaire, bénéficie chaque année d'un droit individuel à la formation d'une durée de vingt heures (Article L6323-1). Les droits acquis annuellement peuvent être cumulés sur une durée de six ans. Le DIF reste plafonné à 120 heures (Article L933-2).
La mise en œuvre du DIF relève de l'initiative du salarié, en accord avec son employeur (Article L6323-9).
- Le congé VAE
Le congé pour validation des acquis de l'expérience est mentionné à l'article L.900-1.
Le salarié a la possibilité de demander un congé pour validation des acquis de l'expérience (VAE).
Ce congé permet de préparer et de participer aux épreuves de validation organisées par l'autorité ou l'organisme délivrant la certification enregistrée dans le répertoire national des certifications professionnelles.
Tout salarié peut bénéficier de ce congé sans condition d'ancienneté, une fois par an.
La durée maximale du congé pour VAE correspond à 24 heures de travail, en une ou plusieurs séquences.
Le congé pour VAE peut être pris en charge par les organismes compétents pour le financement du congé individuel de formation (OPACIF).
ACCOMPAGNEMENT
AEVA Conseil RH accompagne chaque bénéficiaire tout au long de l'élaboration de son dossier. L'accompagnement permet :
- De confronter l'expérience professionnelle au référentiel
- D'expliciter l'expérience professionnelle du bénéficiaire
- Une relecture approfondie des documents à présenter au jury
- Des entretiens personnalisés et individualisés avec un consultant du cabinet
- Une analyse précise et détaillée de l'activité professionnelle du bénéficiaire
- Une préparation et une simulation à l'entretien avec le jury
L'accompagnement d'une durée de 24 h se décompose de la façon suivante :
- Entretien en face à face
- Temps de travail personnel
- Guidance
Et porte sur les thématiques suivantes :
- Informations et choix du diplôme
- Recevabilité (Livret 1)
- Rédaction du dossier de validation (Livret 2)
- Jury ou mise en situation
Dispositions du code du travail et du code de l'éducation
Livre IV - Titre I et II - Chapitre I et II et notamment les articles :
L 900-1 et suivants L 900-2 et suivants
L 900-4-2 et suivants L 933-2 et suivants
L 951-1 et suivants L 991-1 et suivants
L 992-8 et suivants
LIEU DES PRESTATIONS
Les actions de VAE se déroulent dans nos locaux situés près du domicile ou du lieu de travail du bénéficiaire.
NOS SITES EN ILE DE FRANCE
PARIS (75)
PARIS 2ème PARIS 11ème
54 RUE GRENETA 33 AVENUE PHILIPPE AUGUSTE
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40 AVENUE LINGENFELD 2 PLACE JEAN BUREAU
77200 TORCY 77100 MEAUX
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IMMEUBLE CENTRAL GARE
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38 AVENUE HENRI BARBUSSE 2 AVENUE LAPY
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NOS SECTEURS D'INTERVENTION
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ILS NOUS FONT CONFIANCE
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AUTRES ACTIVITES :
Bilan de compétences – Coaching – Conseil RH – Formation – Outplacement - VAE
AUTRES SITES :
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