L’outplaceur travaille dans un cabinet. Son rôle consiste à apporter aux salariés un soutien psychologique. Il travaille souvent avec des cadres stressés ou démotivés. L'outplacer doit donc se montrer à l’écoute et bien connaître le monde de l’entreprise. Il lui fait passer des tests d’aptitudes pour envisager avec lui un plan de carrières. En fonction de son profil professionnel, l’outplaceur va l’aider ensuite à trouver une entreprise susceptible de convenir au salarié.
Il lui apporte aussi une aide logistique en mettant à sa disposition un bureau, un téléphone mais aussi un service de secrétariat.
Sa formation :
Pour exercer ce métier, je te conseille d’avoir un bac +5, type école de commerce, master de gestion des ressources humaines ou un master en psychologie du travail.
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Son salaire :
En début de carrière, l’outplaceur gagne environ 2 000 euros par mois.
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28 ans d’expérience et 100% de recommandation. Un accompagnement personnalisé et sur mesure avec un consultant expert. Bénéficiez d’un regard externe pour être accompagné dans vos réflexions et y voir plus clair sur la suite de votre carrière.
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LATITUDE RH GROUPE MENWAY - Metz
L'objectif de l'accompagnement est triple : Fournir à la personne accompagnée les moyens de construire un projet professionnel et de se positionner sur le marché du travail, Aider activement la personne dans sa recherche d'emploi en favorisant les mises en relation avec les acteurs économiques du territoire et l'aider dans la construction de ses outils de communication Développer des capacités d'adaptation au poste afin d'assurer les meilleures conditions d'intégration. Phase 1. PHASE D'INVESTIGATION Analyse du contexte dans lequel le candidat se trouve Analyse des compétences et aptitudes Bilan approfondi sur la personnalité (questionnaires et tests) Identification des motivations du candidat et définition de ses points d'ancrage de carrière Phase 2. DEFINITION DU PROJET PROFESSIONNEL Identification des pistes de positionnement vers lesquelles le candidat souhaite s'engager Mises en réseau pour réaliser des immersions ou des enquêtes métiers Définition d'un plan d'action Phase 3. ACCOMPAGNEMENT AU REPOSITIONNEMENT PROFESSIONNEL Optimiser la recherche d'emploi : Réaliser un plan marketing individualisé, Mise en relation avec des décideurs ciblés conjointement Mise à disposition des offres et du réseau MacAnders (recrutement) Rendez-vous individuels toutes les semaines en face à face avec le consultant Participation à des workshops tous les 15 jours (thématiques sur la recherche d'emploi ou thématiques de développement personnel)
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