Outplaceur

28 ans d’expérience et 100% de recommandation. Un accompagnement personnalisé et sur mesure avec un consultant expert. Bénéficiez d’un regard externe pour être accompagné dans vos réflexions et y voir plus clair sur la suite de votre carrière.

  L'objectif est triple :   Vous fournir les moyens de construire un projet professionnel et de vous positionner sur le marché du travail, Vous aider activement dans votre recherche d'emploi en développant des opportunités d'embauche, Développer des capacités d'adaptation au poste afin d'assurer les meilleures conditions d'intégration.     Phase 1.  Prise de contact et présentation de la démarche d'accompagnement     Analyse du contexte dans lequel le candidat se trouve,   Identification des pistes de positionnement vers lesquelles il souhaite s'engager (si définies),   Présentation de la prestation, de ses objectifs, de ses étapes et du planning d'intervention,   Validation de l'intérêt du candidat à s'engager dans l'accompagnement proposé.    Phase 2. Bilan professionnel et validation du ou des pistes de repositionnement   Recherche et analyse d'informations sur le candidat (informations professionnelles, personnelles, ses motivations, ses attentes, ses contraintes...), Passation de tests de personnalité.   Phase 3. Accompagnement au repositionnement professionnel     Optimiser la recherche d'emploi :   ·           Réaliser un plan marketing individualisé, Optimiser son marketing emploi, Concrétiser son marketing opérationnel.   Transformer l'essai     COACHING : Sur l'ensemble de la prestation, il sera proposé au candidat un travail de développement de son potentiel au regard des éléments recueillis lors de la passation du ou des questionnaires de personnalité = Travail de recentrage sur soi avec réappropriation et exploitation optimale de ses points forts et travail de développement basé sur ses faiblesses et zones d'inconfort.

28 ans d’expérience et 100% de recommandation. Un accompagnement personnalisé et sur mesure avec un consultant expert. Bénéficiez d’un regard externe pour être accompagné dans vos réflexions et y voir plus clair sur la suite de votre carrière.

Nos outplacements débutent tous par une phase de positionnement et de redéfinition du projet professionnel comprenant : retour sur l'histoire personnelle et professionnelle tests d'intérêts et tests de personnalité sur la plateforme Central Test questionnements sur les aspirations, valeurs et motivations au travail synthèse des compétences acquises au travers de l'explicitation des expériences professionnelles et extra-professionnelles réflexion sur les pistes professionnelles possibles et cohérentes  définition d'un plan d'actions pour la mise en oeuvre du projet professionnel A partir du plan d'actions, nous bâtissons un accompagnement personnalisé comprenant : élaboration de la stratégie de recherche: cible d'entreprises, lieux, secteurs d'activité élaboration du CV et du profil LinkedIn accompagnement à la rédaction des lettres de motivation accompagnement à la rédaction du pitch entraînement aux entretiens formation à l'utilisation du réseau mise en relation avec des cabinets utilisation de l'IA dans la recherche d'emploi: recherche d'offres, réponses, ciblage des entreprises, pitch, lettres Si le projet de la personne accompagnée est la création d'entreprise, nous avons dans notre réseau des partenaires spécialistes de la création/reprise d'entreprises auxquels nous ferons appel pour la 2ème partie de l'accompagnement. En cas d'accompagnement d'un groupe de salariés licenciés économiques, nous alternons ateliers collectifs et accompagnement individuel. Nous faisons un retour à l'entreprise et aux élus sur le travail effectué et l'avancement de la recherche de chacun selon les modalités définies en amont.

L'objectif de l'accompagnement est triple :   Fournir à la personne accompagnée les moyens de construire un projet professionnel et de se positionner sur le marché du travail, Aider activement la personne dans sa recherche d'emploi en favorisant les mises en relation avec les acteurs économiques du territoire et l’aider dans la construction de ses outils de communication Développer des capacités d'adaptation au poste afin d'assurer les meilleures conditions d'intégration     Phase 1.  PHASE D'INVESTIGATION   Analyse du contexte dans lequel le candidat se trouve Analyse des compétences et aptitudes Bilan approfondi sur la personnalité (questionnaires et tests) Identification des motivations du candidat et définition de ses points d’ancrage de carrière      Phase 2. DEFINITION DU PROJET PROFESSIONNEL   Identification des pistes de positionnement vers lesquelles le candidat souhaite s'engager Mises en réseau pour réaliser des immersions ou des enquêtes métiers Définition d’un plan d’action       Phase 3. ACOMPAGNEMENT AU REPOSITIONNEMENT PROFESSIONNEL       Optimiser la recherche d'emploi :   Réaliser un plan marketing individualisé, Mise en relation avec des décideurs ciblés conjointement Mise à disposition des offres et du réseau MacAnders (recrutement)   Rendez-vous individuels toutes les semaines en face à face avec le consultant