Compte personnel de formation (CPF) : un droit détaché du statut de salarié

Le 7 février 2014, le projet de loi relatif à la formation professionnelle, la démocratie sociale et l’emploi a été adopté par l’Assemblée nationale, faisant suite à l’Accord National Interprofessionnel du 14 décembre 2013 et sera étudié par le Sénat à partir du 18 février pour être validé définitivement avant le 28 février 2014.

Le 10-02-2014 à 05 :08 | Par Nassera Jouhari | Mise à jour le 18-12-2017 à 12:46

Pourquoi réformer ? Car le système actuel ne fonctionne plus…

Car le système actuel fondé sur la loi de 1971 de Jacques Delors ne fonctionne plus. Créé durant les Trente glorieuses dans une période de plein emploi, ce système n’est  aujourd’hui plus du tout adapté aux réalités sociales et pénalise de surcroît les demandeurs d’emplois. En effet, plus de 300 000 offres d’emploi ne trouveraient pas preneurs, faute de candidats ayant la formation adéquate. Le but de la réforme est donc de favoriser le retour à l’emploi en réformant un système devenu obsolète.

Objectif premier : faciliter l’accès à la formation de ceux qui en ont le plus besoin

Les objectifs de la refonte de la formation professionnelle :
- améliorer l’accès à la formation des demandeurs d'emploi, des personnes les moins qualifiées
- sécuriser les parcours professionnels
- faire de la formation professionnelle un investissement de compétences dans l’entreprise.

Le compte personnel de formation remplacera le DIF : Démarches simplifiées

Le compte personnel de formation succèdera au DIF.
Le salarié en disposera dès l’âge de 16 ans tout au long de sa carrière professionnelle, qu’il soit salarié ou à la recherche d’un emploi.
Ainsi, le compte personnel de formation permettra de conserver ses droits à la formation quels que soient les changements professionnels.
Un entretien professionnel avec l’employeur ou avec les institutions (Pôle emploi, missions locales..) sera rendu obligatoire tous les deux ans pour accompagner le salarié dans son évolution professionnelle et le conseiller dans ses projets.
A la différence du DIF, 150 heures de droit à la formation pourront être accumulées contre 120 heures actuellement et ce, sur une durée de huit ans au lieu de six ans.

Qui pourra en bénéficier ?

  • Les demandeurs d’emploi
  • Les salariés du secteur privé sans passer par l’accord de leur patron, s’ils se forment en dehors des heures de travail
  • A terme, les indépendants et les fonctionnaires

Se former tout au long de la vie avec le Compte personnel de formation (CPF)

  • Le compte personnel de formation offrira des perspectives d’évolution professionnelle en permettant de:
  • Se doter de compétences qui ne sont pas en lien direct avec le poste actuel
  • Accéder à un niveau de qualification supérieur dans son emploi
  • Changer d'activité ou de profession
  • Réaliser une Validation des acquis de l’expérience (VAE)
  • Réaliser un Bilan de compétences

Bien choisir son organisme de formation

Tout d'abord, il est important de réaliser une formation adaptée à votre métier ou bien à votre projet professionnel, 
puis de choisir entre une formation à distance et une formation dans un centre de formation. Enfin, pour trouver le bon organisme de formation, n'hésitez pas à vous renseigner au préalable sur son fonctionnement, son programme pédagogique, sa notoriété et bien sûr vérifiez toujours que le centre de formation est bien déclaré et inscrit sur le portail officiel de l’Etat.

Si le  fleurissement d’organismes de formation en France offre de réelles réponses en matière de formation tout au long de la vie, il n’en reste pas moins que se repérer dans le magma des organismes - plus de 60 OOO répartis sur toute la  France - relève du parcours du combattant ! ICI formation vous aide et vous oriente précisément pour trouver l’organisme de formation et le dispositif le plus adapté à vos besoins et à votre projet professionnel.

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