Bilan de compétences : au titre du CIF devenu CPF de transiton professionnelle
Le CIF, devenu CPF de transition professionnelle, permet à tout salarié de suivre, à son initiative, des actions de formation et notamment un Bilan de compétences. Les cas sont spécifiques pour pouvoir prétendre au financement du CIF.
- Pour les salariés en CDI : doivent être comptabilisés 5 ans d’activité professionnelle, dont 12 mois dans l’entreprise actuelle.
- Pour les salariés en CDD : doivent être justifiés 24 mois, consécutifs ou non, d’activité salariée dont 4 mois au cours des 12 derniers mois.
Le CPF de transition pro peut se faire en dehors du temps de travail. Pour cela, vous devez simplement vous adresser à votre OPCA. Consultez ici la liste des Fongecif/Transitions pro par région. A contrario, s’il est effectué sur le temps de travail, vous devez obtenir une autorisation de votre employeur.
Financement du bilan de compétences par un OPACIF (par exemple le FONGECIF) :
- Coût du Bilan : 1.800 € ttc*
- Part du financement pris en charge par l'OPACIF : 100%
- Part salarié : 0 €- Indemnité pendant le temps de travail : Non
- Indemnité hors temps de travail : Non
*Les prix varient selon les cabinets, les régions et les contraintes imposées par les financeurs.
Si nous allons plus loin.
| Prestataire | Durée | Modalités | Prix TTC | Points forts |
|---|---|---|---|---|
| Aksis | 14h | Présentiel / Distance | 1 450 € |
|
| Chance | 24h | En ligne | 1 625 € |
|
| Orientaction | 16h | Présentiel / Distance | 1 850 € à 2 050 € |
|
Bilan de compétences : au titre du Plan de formation de l’entreprise
Le Plan de formation concerne toutes les entreprises employant plus de 50 personnes. Elles doivent prévoir les actions de formation qu’elles comptent engager pour leur personnel.
À ce titre, la demande de Bilan de compétences peut être à l’initiative de l’employeur avec l’accord du salarié. Elle peut également être formulée par le salarié, notamment lors de l’entretien annuel.
Toute demande donne lieu à une convention tripartite, signée par l’employeur, le salarié et l’organisme prestataire. Elle a pour objectif de clarifier les modalités d’accomplissement du Bilan de compétences.
Les facteurs qui déterminent le prix de votre bilan
La durée : un élément clé du tarif
La durée du bilan influence directement son coût. Un bilan court, inférieur à 10 heures, propose des tarifs plus accessibles mais peut manquer de profondeur dans l'analyse. Les bilans moyens, entre 10 et 20 heures, représentent souvent un excellent compromis, permettant une exploration satisfaisante de votre profil et de vos aspirations. Les bilans longs, dépassant 20 heures, offrent une analyse plus approfondie mais nécessitent un budget plus conséquent.
Le format : présentiel ou distanciel
Le choix du format impacte significativement le tarif. Les bilans en présentiel engendrent des coûts supplémentaires liés aux infrastructures et aux déplacements. À l'inverse, les bilans en ligne présentent généralement des tarifs plus attractifs tout en offrant une flexibilité appréciable dans l'organisation des séances.
Le prestataire : expérience et structure
Les organismes privés et les consultants indépendants pratiquent des tarifs variables selon leur positionnement sur le marché. Les consultants expérimentés appliquent des tarifs plus élevés, justifiés par leur expertise approfondie et leur capacité à fournir un accompagnement personnalisé de qualité. Les consultants débutants proposent des prix plus accessibles, mais nécessitent une vigilance accrue quant à la qualité de leur prestation.
Bilan de compétences : financement pour les demandeurs d’emploi
Pour les demandeurs d’emploi, le Bilan de compétences peut être pris en charge dans le cadre de l'Aide Individuelle à la formation.Pour en savoir plus sur ce financement, consultez notre article complet sur l'AIF : AIDE INDIVIDUELLE A LA FORMATION : Comment en bénéficier ?
Pour un devis précis et adapté à votre situation, consultez la liste des centres de Bilan de compétences près de chez vous et renseignez un formulaire de contact pour obtenir un devis. Vous pourrez ainsi connaître le coût d’un Bilan de compétences et bénéficier des informations nécessaires pour réaliser un Bilan de compétences.
Contenu et prestations incluses dans le prix
Les services essentiels
La majorité des bilans incluent :
- Des entretiens individuels approfondis
- Des tests psychométriques ciblés
- Une analyse détaillée de votre parcours
- La rédaction d'un document de synthèse
- Un suivi post-bilan personnalisé
Certains prestataires proposent des services complémentaires comme des simulations d'entretien ou des ateliers collectifs, pouvant justifier des tarifs plus élevés
L'impact du CPF sur les tarifs des bilans de compétences
Des changements significatifs depuis 2024
France Compétences a instauré de nouvelles règles concernant le financement des bilans de compétences via le CPF. Désormais, le montant maximum de prise en charge est plafonné à 1 750 € TTC. Cette mesure, mise en place pour réguler les dépenses et garantir la qualité des prestations, a entraîné une adaptation des offres par les organismes.
Conséquences sur les prestations
Ces changements ont poussé de nombreux prestataires à revoir leur modèle :
- Certains ont réduit la durée des bilans pour maintenir des tarifs compatibles avec le plafond CPF
- D'autres proposent des formules complémentaires en auto-financement pour les personnes souhaitant un accompagnement plus approfondi
- Des organismes ont développé des offres hybrides, combinant sessions individuelles et ateliers collectifs
Solutions pour dépasser le plafond
Pour les bilans dont le coût dépasse les 1 750 €, plusieurs solutions s'offrent aux candidats. Un financement mixte associant le CPF et une contribution personnelle représente l'option la plus courante. Les salariés peuvent également solliciter leur employeur pour une prise en charge complémentaire via le plan de développement des compétences. Les organismes de formation proposent généralement des facilités de paiement pour le reste à charge, permettant d'échelonner la dépense sur plusieurs mois.
Ces nouvelles dispositions ont ainsi restructuré le marché du bilan de compétences, poussant les prestataires à innover dans leurs approches tout en maintenant la qualité de l'accompagnement. L'utilisation du CPF reste avantageuse mais nécessite parfois d'envisager des solutions de co-financement pour accéder aux formules les plus complètes.
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