Prix d'un bilan de compétences : les tarifs varient selon votre situation

Le Bilan de compétences permet de faire un point sur votre vie professionnelle, d’analyser vos compétences, vos aptitudes et vos motivations. Le coût d’un bilan est compris entre 1 000 et 3 000€. Selon votre situation professionnelle, il existe plusieurs dispositifs pour financer un bilan de compétences.

Le 16-05-2014 à 05 :58 | Par Nassera Jouhari | Mise à jour le 29-02-2024 à 06:48

Bilan de compétences : au titre du CIF devenu CPF de transiton professionnelle

Le CIF, devenu CPF de transition professionnelle, permet à tout salarié de suivre, à son initiative, des actions de formation et notamment un Bilan de compétences. Les cas sont spécifiques pour pouvoir prétendre au financement du CIF.

  • Pour les salariés en CDI : doivent être comptabilisés 5 ans d’activité professionnelle, dont 12 mois dans l’entreprise actuelle.
  • Pour les salariés en CDD : doivent être justifiés 24 mois, consécutifs ou non, d’activité salariée dont 4 mois au cours des 12 derniers mois. 

Le CPF de transition pro peut se faire en dehors du temps de travail. Pour cela, vous devez simplement vous adresser à votre OPCA. Consultez ici la liste des Fongecif/Transitions pro par région. A contrario, s’il est effectué sur le temps de travail, vous devez obtenir une autorisation de votre employeur. 

Financement du bilan de compétences par un OPACIF (par exemple le FONGECIF) :

  • Coût du Bilan : 1.800 € ttc*
  • Part du financement pris en charge par l'OPACIF : 100%
  • Part salarié : 0 €- Indemnité pendant le temps de travail :   Non
  • Indemnité hors temps de travail : Non

*Les prix varient selon les cabinets, les régions et les contraintes imposées par les financeurs.

Bilan de compétences : au titre du Plan de formation de l’entreprise

Le Plan de formation concerne toutes les entreprises employant plus de 50 personnes. Elles doivent prévoir les actions de formation qu’elles comptent engager pour leur personnel. 

À ce titre, la demande de Bilan de compétences peut être à l’initiative de l’employeur avec l’accord du salarié. Elle peut également être formulée par le salarié, notamment lors de l’entretien annuel. 

Toute demande donne lieu à une convention tripartite, signée par l’employeur, le salarié et l’organisme prestataire. Elle a pour objectif de clarifier les modalités d’accomplissement du Bilan de compétences.
 

Bilan de compétences : financement pour les demandeurs d’emploi 

Pour les demandeurs d’emploi, le Bilan de compétences peut être pris en charge dans le cadre de l'Aide Individuelle à la formation.
Pour en savoir plus sur ce financement, consultez notre article complet sur l'AIF : AIDE INDIVIDUELLE A LA FORMATION : Comment en bénéficier ?
 

Pour un devis précis et adapté à votre situation, consultez la liste des centres de Bilan de compétences près de chez vous et renseignez un formulaire de contact pour obtenir un devis. Vous pourrez ainsi connaître le coût d’un Bilan de compétences et bénéficier des informations nécessaires pour réaliser un Bilan de compétences.

 

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