Le salarié peut en effet mobiliser son CPF (Compte personnel de formation) pour se former lors d’un congé sabbatique ou sans solde. Le salarié peut choisir de se former hors temps de travail, ainsi les congés peuvent être utilisés à cette fin.
Lorsqu'un salarié suit une formation au titre du CPF en dehors du temps de travail, l'accord de l'employeur n'est pas obligatoire.
A noter qu'il est également possible de suivre une action de formation hors temps de travail dans le cadre du Plan de formation de l'entreprise et du CIF (Congé individuel de formation).
Cependant, lorsqu'une formation est suivie en dehors du temps de travail, il n'est pas possible de bénéficier de l'allocation formation.
Demande de CPF d'un salarié en congé sans solde ou en congé sabbatique
Le Compte personnel de formation (CPF) qui remplace le DIF (Droit individuel à la formation), permet désormais au salarié de gérer ses droits à la formation. Peut-il mobiliser ses heures CPF lorsqu'il est en congé sabbatique ou sans solde ? Doit-il obtenir l'accord de son employeur ?