Le CPF (Compte personnel de formation) remplace le DIF depuis le 1er janvier 2015. Désormais, le salarié peut cumuler jusqu'à 24 heures de formation par an. Les congés sont-ils pris en compte dans le calcul de ces heures ?
Le 28-02-2017 à 04 :12 | Mise à jour le 16-03-2018 à 04:17
Le DIF a été remplacé par le Compte personnel de formation (CPF) depuis le 1er janvier 2015. Ce nouveau dispositif permet à toute personne, âgée d'au moins 16 ans, de cumuler des heures de formation lorsqu'elle est en emploi.
Un salarié à temps plein peut cumuler 24 heures par année civile. A temps partiel, le calcul des heures CPF se fait au prorata des heures travaillées. Pour le calcul des droits CPF, certaines périodes d'absence du salarié ne sont pas pénalisantes. Il s'agit des congés suivants :
- Congé de maternité ;
- Congé de paternité ;
- Congé d'accueil de l'enfant ;
- Congé d'adoption ;
- Congé de présence parentale ;
- Congé de soutien familial ;
- Congé parental d'éducation ;
- Arrêt de travail pour maladie ;
- Accident de travail.
