1/ Portage Salarial Définition
Le portage salarial, c’est quoi ? Le portage salarial vous permet d’effectuer des missions pour divers clients en tant qu’indépendant par l’intermédiaire d’une entreprise de portage salarial. Vous devenez alors un salarié porté.
Vous souhaitez devenir un travailleur indépendant, mais vous avez peur d’avoir une mauvaise protection sociale ? D’être désavantagé par rapport aux salariés ordinaires ? Pourquoi ne pas choisir le portage salarial ?
En effet, les avantages du portage salarial sont nombreux. Ce système permet aux indépendants :
- D’exercer leur activité en restant autonomes.
- D’éviter les formalités administratives.
- De profiter des avantages sociaux des salariés (couverture sociale, droit au chômage…).
Ainsi, vous n’avez pas besoin de créer une entreprise et de répondre aux nombreuses contraintes qui en découlent. La société de portage gère tous les inconvénients à votre place ! Vous pouvez donc vous concentrer sur votre mission sans vous soucier du reste. Assez tentant, n’est-ce pas ?
2/ Portage Salarial, Pour qui ?
Le portage salarial intéresse aujourd’hui de nombreux profils très variés :
- Les freelances qui ont créé une micro-entreprise. En effet, une fois le plafond dépassé, un auto-entrepreneur (ou micro-entrepreneur) peut se retrouver bloqué. Ainsi, opter pour le portage salarial lui permet de développer son entreprise et de faire évoluer son chiffre d’affaires sans limites.
- Les jeunes qui souhaitent profiter d’une grande autonomie sans supporter la charge administrative d’une création d’entreprise.
- Des retraités qui souhaitent exercer une activité pour transmettre leur expérience : conférences, ateliers…
L’intérêt du portage salarial est donc d’avoir la possibilité de cumuler deux activités tout en gagnant du temps pour mener à bien vos projets professionnels. Exit la comptabilité contraignante des entreprises ! Vous laissez la société de portage faire à votre place.
3/ Le Portage Salarial, Comment ça marche ?
Le fonctionnement du portage salarial est simple. La société de portage salarial gère la relation entre :
- Le salarié porté qui exerce son activité en préservant toute son autonomie.
- Le client du salarié porté qui propose des missions.
Ainsi, vous réalisez une mission et la société de portage :
- Facture votre client.
- Vous délivre un contrat de travail.
- Vous transmet votre salaire.
La société de portage vous propose également un accompagnement personnalisé pour vous permettre de développer votre activité. En échange, elle prend un pourcentage sur votre prestation.
Attention, la société de portage n’a pas pour rôle de trouver du travail à votre place ! En tant que salarié porté vous êtes tenu de trouver vous-mêmes vos clients et de négocier votre prix en plus de réaliser la mission.
Par conséquent, la société de portage salariale est une belle alternative à la création d’entreprise ou un complément judicieux à la micro-entreprise.
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OBJECTIFS DE L’ACCOMPAGNEMENT QUE NOUS PROPOSONS Les objectifs poursuivis dépendent de la formule choisie : Formule « ESSENTIEL »Durée : 10 heures d’entretiens personnalisés et 10 heures de travail personnel à l’aide de 4 Ebooks : Objectif n°1 : Évaluer ses compétences entrepreneuriales, identifier ses points forts et ses axes de progrès avant de se lancer et ce afin d’acquérir les savoirs, savoir-faire et savoir-être nécessaires à la réussite du projet.Objectif n°2 : Définir un concept en cohérence avec ses aspirations et ses compétences, portant en soi un potentiel de développement à la hauteur de ses attentes et de ses ambitions dans le respect de ses équilibres de vie.Objectif n°3 : Tester la viabilité du concept, c’est-à-dire évaluer son potentiel commercial et la rentabilité de son modèle économique, notamment sa capacité à générer une rémunération en cohérence avec ses attentes. Formule « CLASSIQUE »Durée : 16 heures d’entretiens personnalisés et 14 heures de travail personnel à l’aide de 6 Ebooks : Objectif n°4 : Choisir un modèle économique et une structure juridique pérennes permettant d’optimiser sa rémunération, de réduire ses charges et de bénéficier de tous les avantages fiscaux et sociaux dans le respect de la loi. Formule « INTÉGRAL »Durée : 24 heures d’entretiens personnalisés et 16 heures de travail personnel à l’aide de 7 Ebooks : Objectif n°5 : Rédiger son business plan afin de disposer d’un support de communication détaillé à présenter à des partenaires financiers et/ou commerciaux. Le business plan est, avec le prévisionnel d’activité, le CV du (de la) chef(fe) d’entreprise. MOYENS PÉDAGOGIQUES, MÉTHODES ET TECHNIQUES D’ENCADREMENT Durant l’accompagnement à la création/reprise d’entreprise, le(a) bénéficiaire est accompagné(e) par un(e) formateur(trice), consultant(e) en accompagnement à la création/reprise d’entreprise. Celui-ci (celle-ci) peut utiliser les techniques suivantes : Tests spécialisés,Questionnaires d’évaluation,Apports de connaissances (marché, concepts d’entreprise, concepts de franchise, etc.),Remise de supports de formation Ebooks,Enquêtes business de terrain,Mise en relation avec un réseau d’experts,Corédaction d’une synthèse (reprise de la démarche, projet et plan d’action).
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