Formation Gestionnaire de paie : ce qu'elles vous apportent

Incontournable au fonctionnement de chaque entreprise, le gestionnaire de paie a en charge toutes les affaires administratives relatives au personnel. Métier très prisé, celui/celle qui l'exerce doit posséder toutes les aptitudes nécessaires au poste. C’est pour cela qu’il peut être nécessaire de suivre une formation Paie et se saisir de toutes les compétences du métier de Gestionnaire de paie.

Une formation gestionnaire de paie est un cursus qui permet d’obtenir le titre professionnel gestionnaire de paie. Dispensée par les cabinets de formations, les écoles et les centres spécialisés, la formation en paie vous permet de vous initier aux métiers des ressources humaines.Avec un programme complet et élaboré, vous aurez à apprendre et à obtenir toutes les compétences nécessaires à l’occupation de votre futur poste. Pour accéder au titre professionnel gestionnaire de paie au sein de entreprises, vous devez avoir au minimum un niveau Bac ou avoir suivi des études supérieures en commerce, comptabilité, administration, ressources humaines ou gestion. La formation est aussi ouverte aux salariés ayant un plan de reconversion professionnelle.

L’administrateur paie s’occupe de toutes les affaires administratives afférentes aux salariés de l’entreprise. Ainsi, une formation type en paie pourrait se présenter comme suit : 

Apprendre à établir des bulletins de paie. Connaître les différentes méthodes de calcul de salaire. Déterminer les taux et montants spécifiques en fonction des conditions relatives aux conventions collectives et autres aspects (congés payés, heures supplémentaires, etc.). Ce plan porte aussi sur la gestion des déclarations sociales.

Enseignement sur les différents types de contrats de travail, les conditions et obligations rattachées à chacun.

Concerne la bonne compréhension des  outils liés à l'informatique, comme par exemple une initiation au logiciel de paie Sage. 

Établissement des contrats de travail, mise à jour des dossiers du personnel, gestion des licenciements et ruptures de contrats de travail des entreprises. 

Recrutement, évaluation du personnel, gestion du stress, établissement de tableau de bord, gestions des conflits, et de tout l'aspect social. 
En fonction des instituts de formation, d’autres modules complémentaires ou plus approfondis pourront s’ajouter à ces standards métiers du secteur. Des connaissances en gestion de paie sont indispensables pour n’importe quel chargé ou assistant Ressources humaines.

Après une formation en paie, vous serez amené à travailler au sein du service ressources humaines ou comptabilité des entreprises. Vous pourrez occuper les postes suivants :

• Administrateur paie
• Responsable RH
• Chargé de recrutement
• Responsable de formation

En plus des acquis par la formation professionnelle, vous devez posséder des qualités telles que la rigueur, l’esprit de synthèse, un bon sens du relationnel, un sens critique et une attention au détail. En effet, ce métier requiert que vous soyez une personne pointilleuse et surtout très discrète, car vous serez le plus souvent amené à gérer les chiffres de l’entreprise.