Demande de reclassement professionnel : comment faire ?

Il arrive qu’un employé ne puisse plus exercer sa fonction au sein d’une entreprise suite à un accident par exemple. Dans ce cas, l’employeur est obligé de recourir à un licenciement pour inaptitude. Toutefois, le salarié peut négocier et demander un reclassement professionnel.

Reclassement professionnel ou Outplacement, qu’est-ce que c’est ?

Le reclassement professionnel, aussi appelé outplacement, englobe toutes les démarches permettant à un individu de retrouver du travail auprès d’un autre employeur. Ces démarches sont effectuées par un prestataire de services ou un cabinet outplacement spécialiste en Ressources Humaines, engagé par l’employeur.

Ces services peuvent être octroyés individuellement ou en groupe. Un reclassement professionnel permet un encadrement psychologique, des conseils, une assistance pour aider un salarié à négocier un nouveau contrat, etc.

Grâce à un outplacement, vous pourriez faire votre bilan de compétences. Vous pourriez également élaborer des plans ou des campagnes pour rechercher du travail et postuler auprès de potentiels recruteurs.

Demande de reclassement : quand peut-on la faire ?

Si vous faites une demande de reclassement pour inaptitude, vous devez effectuer vos démarches une fois que le médecin vous a délivré un certificat d’inaptitude. En effet, vous n’êtes plus en mesure d’accomplir les tâches qu’on vous incombe. Cependant, l’employeur n’a aucun droit de vous licencier. Il dispose néanmoins d’un délai de 30 jours pour vous aider à appréhender votre reconversion professionnelle et vous rapprocher d'un cabinet de reclassement.

Par ailleurs, le médecin peut émettre dans le certificat médical que vous êtes inapte à effectuer un quelconque travail. Dans ce cas-là, l’employeur n’est plus tenu à effectuer un reclassement. Il peut vous renvoyer immédiatement.

Reclassement professionnelle, quelles sont les conditions ?

L’employeur n’est pas tenu de maintenir les anciennes classification et rémunération d’un salarié reclassé pour inaptitude, si celui-ci occupe un nouveau poste inférieur à son ancienne fonction dans l’entreprise.

Dans certaines branches professionnelles, la convention collective peut prévoir le maintien des conditions précédentes de rémunération, en cas de reclassement. Il faut donc se renseigner auprès de l’employeur.

Quoi qu’il en soit, le contrat de travail est amené à être modifié. Le salarié concerné par l’inaptitude doit pour cela accepter les conditions du reclassement dans l’entreprise. Pour signifier l’acceptation, le salarié doit remettre à son employeur un accord écrit.

En résumé, si vous avez été soumis à un arrêt de travail pour inaptitude, ne vous inquiétez pas, vous ne vous retrouverez guère au chômage. Vous avez le droit de recourir à un reclassement. Votre employeur est tenu à vous aider à l’effectuer. Il peut engager un cabinet outplacement pour vous guider. Tout ce dont vous devez faire est de suivre les conseils de ce dernier.

LATITUDE RH GROUPE MENWAY - Metz

L'objectif de l'accompagnement est triple : Fournir à la personne accompagnée les moyens de construire un projet professionnel et de se positionner sur le marché du travail, Aider activement la personne dans sa recherche d'emploi en favorisant les mises en relation avec les acteurs économiques du territoire et l'aider dans la construction de ses outils de communication Développer des capacités d'adaptation au poste afin d'assurer les meilleures conditions d'intégration. Phase 1. PHASE D'INVESTIGATION Analyse du contexte dans lequel le candidat se trouve Analyse des compétences et aptitudes Bilan approfondi sur la personnalité (questionnaires et tests) Identification des motivations du candidat et définition de ses points d'ancrage de carrière Phase 2. DEFINITION DU PROJET PROFESSIONNEL Identification des pistes de positionnement vers lesquelles le candidat souhaite s'engager Mises en réseau pour réaliser des immersions ou des enquêtes métiers Définition d'un plan d'action Phase 3. ACCOMPAGNEMENT AU REPOSITIONNEMENT PROFESSIONNEL Optimiser la recherche d'emploi : Réaliser un plan marketing individualisé, Mise en relation avec des décideurs ciblés conjointement Mise à disposition des offres et du réseau MacAnders (recrutement) Rendez-vous individuels toutes les semaines en face à face avec le consultant Participation à des workshops tous les 15 jours (thématiques sur la recherche d'emploi ou thématiques de développement personnel)

METZ

TOUT PUBLIC-CADRE

Découvrir

AKSIS - Arras

28 ans d’expérience et 100% de recommandation. Un accompagnement personnalisé et sur mesure avec un consultant expert. Bénéficiez d’un regard externe pour être accompagné dans vos réflexions et y voir plus clair sur la suite de votre carrière.

ARRAS

TOUT PUBLIC-TOUT PUBLIC

Découvrir

LATITUDE RH GROUPE MENWAY - Nancy - Laxou

LAXOU

TOUT PUBLIC-CADRE

Découvrir

DS ORIENTATION - Vienne (38)

Nos outplacements débutent tous par une phase de positionnement et de redéfinition du projet professionnel comprenant : retour sur l'histoire personnelle et professionnelle tests d'intérêts et tests de personnalité sur la plateforme Central Test questionnements sur les aspirations, valeurs et motivations au travail synthèse des compétences acquises au travers de l'explicitation des expériences professionnelles et extra-professionnelles réflexion sur les pistes professionnelles possibles et cohérentes définition d'un plan d'actions pour la mise en oeuvre du projet professionnel A partir du plan d'actions, nous bâtissons un accompagnement personnalisé comprenant : élaboration de la stratégie de recherche: cible d'entreprises, lieux, secteurs d'activité élaboration du CV et du profil LinkedIn accompagnement à la rédaction des lettres de motivation accompagnement à la rédaction du pitch entraînement aux entretiens formation à l'utilisation du réseau mise en relation avec des cabinets utilisation de l'IA dans la recherche d'emploi: recherche d'offres, réponses, ciblage des entreprises, pitch, lettres Si le projet de la personne accompagnée est la création d'entreprise, nous avons dans notre réseau des partenaires spécialistes de la création/reprise d'entreprises auxquels nous ferons appel pour la 2ème partie de l'accompagnement. En cas d'accompagnement d'un groupe de salariés licenciés économiques, nous alternons ateliers collectifs et accompagnement individuel. Nous faisons un retour à l'entreprise et aux élus sur le travail effectué et l'avancement de la recherche de chacun selon les modalités définies en amont.

VIENNE