Conseil en évolution professionnelle (CEP), les nouveautés depuis la réforme

Le Conseil en évolution professionnelle (CEP) connait de nouveaux changements avec la réforme de la loi Avenir professionnelle. D'ici fin 2019, de nouveaux opérateurs seront désignés,et de changements sur son fonctionnement seront mis en place. Explications.

Le 29-05-2019 à 10 :49 | Par Nassera Jouhari | Mise à jour le 22-01-2020 à 10:52

Conseil en évolution professionnelle, de nouveaux opérateurs CEP

C’est au plus tard le 31 décembre 2019, que de nouveaux opérateurs du Conseil en évolution professionnelle (CEP) seront choisis par France compétences.

Pour rappel, le CEP est actuellement géré par 5 opérateurs : les Fongecif, les missions locales, l'APEC, les Opacif, les Cap emploi et le Pôle emploi.

Conseil en évolution professionnelle, un nouveau cahier des charges

L'arrêté du 29 mars 2019 précise le nouveau cahier des charges du CEP qui devra être respecté désormais par l’ensemble des opérateurs.

Celui-ci détermine :

Le rôle et l’offre de services du Conseil en évolution professionnelle ;
Les principes et les modalités de sa mise en œuvre ;
Les finalités et les publics bénéficiaires ;
La promotion et la coordination des acteurs, ainsi que le suivi du CEP.

Ce cahier des charges vise à réorganiser l'offre de services autour de deux niveaux au lieu de trois auparavant :

L’accueil individualisé et adapté aux besoins du demandeur ;
L’accompagnement personnalisé.

En parallèle, France compétences a lancé un appel d'offres national le 8 avril 2019 pour désigner les futurs opérateurs CEP.

D'ici à septembre 2019, les trois meilleures offres anonymisées de chaque région, seront soumises au Comité régional de l'emploi, de la formation et de l'orientation professionnelle (Crefop) par France compétences, à titre consultatif.

Les résultats de cet appel d'offres seront connus mi-octobre pour une mise en application en 2020.

Conseil en évolution professionnelle et CPF de transition

Depuis le 1er janvier 2019, le Congés individuel de formation (CIF) a laissé place au CPF de transition professionnelle.

Dans ce cadre, l'opérateur du CEP devra alors également accompagner les salariés engagés dans un projet de reconversion. Le salarié bénéficie d'un accompagnement préalable au suivi de l'action de formation dans l’objectif de déterminer ses acquis professionnels permettant d'adapter la durée du parcours de formation proposé et ses modalités.

Conseil en évolution professionnelle, une évaluation du dispositif

Les opérateurs du Conseil en évolution professionnelle devront évaluer les bénéfices du dispositif pour les bénéficiaires et partager ces résultats avec les organismes financeurs de la formation professionnelle, les URSSAF ainsi qu’avec France compétences qui étudiera des actions supplémentaires à mettre en place, si nécessaire.

Conseil en évolution professionnelle comme démarche préliminaire

Le CEP reste avant tout une démarche préliminaire dans la réflexion du bénéficiaire quant à son projet professionnel.

A la suite de l’accompagnement, il est généralement proposé un bilan de compétences, dont l’objectif est de mieux cerner votre personnalité et vos compétences au prisme du projet personnel.