CIBC, le nouvel acteur du Conseil en évolution professionnelle (CEP)

De nouveaux acteurs ont été choisis pour dispenser le CEP sur tout le territoire. Le CIBC prendra ses fonctions dès 2020. Faire un CEP avec le CIBC c’est désormais possible.

Le 26.12.2019 à 11:11 | Mise à jour le 26.12.2019 à 11:16

CIBC, le nouvel opérateur CEP

Vous avez un projet d’évolution ou de reconversion professionnelle ? Que vous soyez salarié ou demandeur d’emploi, sachez que vous avez droit à un Conseil en évolution professionnel (CEP).

Utile et efficace, ce service gratuit est assuré par des experts qui opèrent en toute confidentialité. Une dizaine d’acteurs ont été sélectionné pour répondre à la demande, dont le CIBC.

Faire un CEP avec le CIBC vous permet notamment de vérifier la solidité de votre projet de formation.  Le but de ce conseil est avant tout de vous orienter pour mener à bien vos projets professionnels. Pour les salariés qui souhaitent s’engager dans ce dispositif, l’accord de l’employeur n’est pas nécessaire.

CIBC, entre Bilan de compétences et CEP

Depuis son apparition en 1986, le Centre Interinstitutionnel de Bilan de Compétences (CIBC) ne cesse d'offrir un service d'accompagnement pour les personnes en mobilités. L'objectif de cette entité est d'accompagner son client vers une situation de changement et d'évolution professionnelle.

Implanté à l'échelle nationale et spécialiste du Bilan de compétences, le CIBC possède un réseau réparti sur 358 sites en France. Pour la partie CEP, Conseil en évolution professionnelle, le CIBC a été choisi par France Compétences pour exercer sur 7 régions : Provence-Alpes-Côte d'Azur, l'Auvergne Rhône-Alpes, la Nouvelle Aquitaine, l'Occitanie, la Guadeloupe, Bourgogne-Franche-Comté et Mayotte.

CIBC et CEP, un service à destination des salariés et des travailleurs indépendants

Dès 2020, le CIBC est chargé de délivrer le Conseil en évolution professionnelle pour les actifs du secteur privé non-cadres et les travailleurs en statut d'indépendant résidant dans les régions précitées.

Le processus d'un CEP est le suivant : 

  1. Un entretien individuel pour analyser sa situation professionnelle ;
  2. Un conseil visant à définir son projet professionnel ; 
  3. Et un accompagnement dans la mise en œuvre de ce projet.

À l'issue de l'entretien, un document de synthèse est remis au bénéficiaire récapitulant son projet d'évolution professionnelle. Ce document présente la stratégie envisagée pour sa mise en œuvre (par exemple, une formation éligible au compte personnel de formation - CPF).

Retrouvez la liste des 15 opérateurs régionaux habillités à proposer un CEP

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