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Le Bilan de Compétences : tout savoir pour Booster votre Carrière

Le Bilan de compétences permet de faire un point sur votre vie professionnelle, d'analyser vos compétences, vos aptitudes et vos motivations.

Etes-vous pleinement satisfaits de votre vie professionnelle ? Quels changements opérer pour vous sentir plus heureux ? Existe-t-il un métier qui vous attire, mais que vous n’avez pas osé envisager jusqu’à présent ? Quels ajustements devriez-vous procéder pour trouver le juste équilibre entre votre vie professionnelle et votre vie personnelle ? Le bilan de compétencs vous permet de répondre à ces questions. 

 

Le 06-01-2011 à 18:46 | Par Nassera Jouhari | Mis à jour le 09-04-2025 à 10:52

Le Bilan de compétences : définition

Le Bilan de compétences est une action de formation inscrite dans le code du travail. Le Bilan permet de faire un point sur votre carrière, d'analyser vos compétences professionnelles, vos aptitudes et vos motivations. Il pourra vous aider à définir un projet professionnel cohérent ou valider un projet de formation.

Réalisé pendant ou en dehors du temps de travail, le Bilan de compétences se déroule dans un organisme agréé de votre choix, qui garantit la totale confidentialité de la démarche.

Faire un Bilan de compétences

Le salarié peut prendre l'initiative de faire un Bilan de compétences. S’il choisit de le faire en dehors du temps de travail, il n’est pas tenu d’informer son employeur de la démarche.

Dans le cas contraire, le salarié devra faire une demande de congé de Bilan de compétences. Pour cela, il devra remplir certaines conditions en fonction de sa situation :

  • Pour un salarié en CDI : il faut justifier de 5 années de salariat (consécutives ou non) dont 12 mois au sein de l’entreprise dans laquelle le salarié effectue la demande. A noter qu’un délai de franchise de 5 ans doit être respecté entre deux bilans ;
  • Pour un salarié en CDD : il faut justifier de 24 mois de salariat (consécutifs ou non) au cours des 5 dernières années dont 4 mois (consécutifs ou non) au cours des 12 derniers mois.

La demande de congé de Bilan doit être présentée à l’employeur 2 mois avant le début du Bilan. L’employeur dispose ensuite de 30 jours pour répondre, au-delà, l’absence de réponse vaut pour acceptation.

Le Bilan de compétences s'effectue en trois étapes

La durée d’un Bilan de compétences est de 24 heures maximum et se déroule en 3 étapes. D'abord un entretien individuel pour définir vos besoins et vous présenter les conditions de déroulement. Votre conseiller vous présente la démarche et précise avec vous vos attentes. C'est le moment d'exprimer clairement ce que vous espérez retirer de cette expérience.
Les méthodes et techniques utilisées vous sont expliquées. Sachez qu'un bon bilan s'appuie sur des outils variés.

Puis une phase d'investigation qui permet d'analyser vos aptitudes et vos centres d'intérêts. Le consultant vous propose au cours de cette étape des tests de personnalité, d’orientation professionnelle. Le cœur du bilan se déploie durant cette phase d'exploration approfondie. Vous analysez vos intérêts et motivations.

L'identification de vos compétences couvre trois dimensions essentielles :

  • Vos savoirs (connaissances théoriques)
  • Vos savoir-faire (compétences techniques)
  • Vos savoir-être (qualités personnelles)

Cette cartographie détaillée vous permet d'évaluer objectivement les possibilités d'évolution qui s'offrent à vous, qu'il s'agisse d'une progression dans votre domaine actuel ou d'une reconversion.

Enfin une conclusion avec remise d'un document de synthèse, qui reprend votre projet et définit les étapes envisagées de sa mise en œuvre. 

Vous élaborez, avec l'aide de votre conseiller, un projet professionnel réaliste qui tient compte à la fois de vos aspirations et du marché du travail.

Les étapes nécessaires à la réalisation de ce projet sont identifiées : formation complémentaire, validation d'acquis, recherche d'emploi ciblée ou création d'entreprise. Vous repartez avec un document de synthèse détaillé qui vous servira de boussole. Les actions sont conduites, sauf exception, de manière individuelle, et vous êtes seul destinataire des conclusions du Bilan. 

Bilan de Compétences : Pour Qui et Quand ?

Salariés

Si vous êtes en CDI, vous pouvez accéder au bilan de compétences après cinq ans d'activité professionnelle, dont douze mois dans votre entreprise actuelle.

Pour les personnes en CDD, les conditions sont différentes : il faut justifier de 24 mois d'activité professionnelle au cours des cinq dernières années, dont quatre mois sous contrat à durée déterminée.

Les travailleurs intérimaires ne sont pas oubliés et peuvent également bénéficier d'un bilan sous certaines conditions d'ancienneté.

Demandeurs d'emploi

Si vous êtes en recherche d'emploi, faire un bilan de compétences peut représenter un atout majeur pour clarifier votre projet professionnel. Sachez que Pôle Emploi propose aussi des évaluations de compétenc

Pourquoi faire un bilan de compétence ?

Le bilan de compétences permet de faire le point sur votre carrière professionnelle. Le bilan se base sur vos compétences, vos connaissances, vos envies, vos objectifs pour définir un projet professionnel basé sur le marché actuel.

Moments Clés pour Envisager un Bilan

Certaines périodes de vie professionnelle se prêtent particulièrement à cette démarche :

  • Avant d'entamer une reconversion professionnelle
  • Lorsque des questionnements récurrents sur votre carrière émergent
  • Pour donner un nouvel élan à votre parcours professionnel

Est-il est possible de faire un bilan de compétences gratuitement ?

Le bilan de compétences dure 24h, il existe des tests afin de savoir si le bilan de compétences est adapté à nos besoins. Cependant le bilan de compétences n’est pas gratuit. Vous pouvez cependant le financer avec votre Compte Personnel de Formation (CPF).

Bien Préparer Son Bilan de Compétences : Nos Conseils

Choisir le Bon Prestataire

La qualité du bilan dépend grandement du professionnalisme de la personne qui vous accompagne. Lors de l'entretien préalable, soyez attentif à sa capacité d'écoute et à la clarté de sa méthodologie.

La proximité géographique constitue un critère pratique important. Le bilan requérant plusieurs rendez-vous, un centre facilement accessible vous évitera de l'abandon prématuré.

Préparer Sa Réflexion

Avant même la première rencontre, questionnez-vous sur vos motivations profondes : pourquoi souhaitez-vous faire un bilan maintenant ? Qu'espérez-vous clarifier exactement ?

Rassemblez les éléments de votre parcours : diplômes, attestations de formation, évaluations professionnelles. Ces documents faciliteront l'analyse de votre trajectoire.

Adopter la Bonne Attitude

L'honnêteté envers vous-même constitue la clé d'un bilan réussi. Cette démarche n'est pas un examen à réussir, mais une exploration personnelle qui demande ouverture d'esprit et sincérité.

Le bilan de compétences n'est pas une baguette magique qui résout instantanément tous les problèmes professionnels. En revanche, il vous fournit des clés précieuses pour comprendre votre situation et envisager des solutions adaptées.

Financement et Démarches : Comment Accéder au Bilan de Compétences ?

Les Différents Modes de Financement

Le bilan de compétences représente un investissement conséquent, avec un coût variant généralement entre 1500€ et 3000€ selon les organismes et la région. Heureusement, plusieurs options de financement existent :

Le compte personnel de formation (CPF) constitue aujourd'hui le moyen le plus direct pour financer votre bilan. La plupart des bilans coûtent entre 1600€ et 2200€ via le CPF, pour un total de 24 heures d'accompagnement. Certains organismes proposent même des formules "tout CPF" à 1650€ exactement, permettant une prise en charge intégrale sans reste à payer.

Votre employeur peut également prendre en charge cette démarche dans le cadre du plan de développement des compétences de l'entreprise, avec un budget moyen alloué de 2000€ à 2500€ par salarié. Cette option nécessite généralement l'accord de votre hiérarchie et un délai d'attente de 2 à 3 mois pour validation.

Les opérateurs de compétences (OPCO) peuvent parfois contribuer au financement selon votre branche professionnelle, avec des prises en charge allant de 60% à 100% du coût total. Par exemple, l'OPCO Atlas (services financiers) finance jusqu'à 1800€, tandis que l'OPCO Akto (services aux entreprises) peut couvrir jusqu'à 2400€ pour certains secteurs.

Enfin, l'autofinancement reste possible si vous souhaitez garder cette démarche totalement confidentielle vis-à-vis de votre employeur. Certains prestataires proposent des formules allégées à partir de 900€ ou des facilités de paiement en 3 ou 4 fois sans frais.

Exemples de Bilan de compétences

Retrouvez de nombreux témoignages de personnes ayant réalisé un Bilan de compétences près de chez vous. Ils nous livrent leur expérience, ce qui les a amenés à faire un Bilan et ce qu'ils en ont retiré.

Exemples de Bilan de compétences :

  • Robin. I. (32 ans ) - Moniteur Auto-école, Bilan de compétences à Lyon : "J'envisage de faire une capacité de gestion pour, peut-être, effectuer la reprise d'une auto-école".
  • Nadia. N. (48 ans ) - Directrice artistique, Bilan de compétences à Lille : "Je viens de rentrer dans un espace du-tout-est-encore-possible. Ce qui m’importe c’est le chemin pour y aller, j’ai des ressources qui ne demandent qu’à être mise-en-œuvre pour le parcourir".
  • Rachel. R. (42 ans ) - Directeur industriel, Bilan de compétences à Nantes : "Le désir d'avoir ma propre entreprise était là depuis quelques années sans oser me lancer".

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