Le Bilan de Compétences : tout savoir pour Booster votre Carrière

Le salarié peut prendre l'initiative de faire un Bilan de compétences. S’il choisit de le faire en dehors du temps de travail, il n’est pas tenu d’informer son employeur de la démarche.

Dans le cas contraire, le salarié devra faire une demande de congé de Bilan de compétences. Pour cela, il devra remplir certaines conditions en fonction de sa situation :

• Pour un salarié en CDI : il faut justifier de 5 années de salariat (consécutives ou non) dont 12 mois au sein de l’entreprise dans laquelle le salarié effectue la demande. A noter qu’un délai de franchise de 5 ans doit être respecté entre deux bilans ;

• Pour un salarié en CDD : il faut justifier de 24 mois de salariat (consécutifs ou non) au cours des 5 dernières années dont 4 mois (consécutifs ou non) au cours des 12 derniers mois.

La demande de congé de Bilan doit être présentée à l’employeur 2 mois avant le début du Bilan. L’employeur dispose ensuite de 30 jours pour répondre, au-delà, l’absence de réponse vaut pour acceptation.

La durée d’un Bilan de compétences est de 24 heures maximum et se déroule en 3 étapes. D'abord un entretien individuel pour définir vos besoins et vous présenter les conditions de déroulement. Votre conseiller vous présente la démarche et précise avec vous vos attentes. C'est le moment d'exprimer clairement ce que vous espérez retirer de cette expérience.
Les méthodes et techniques utilisées vous sont expliquées. Sachez qu'un bon bilan s'appuie sur des outils variés.

Puis une phase d'investigation qui permet d'analyser vos aptitudes et vos centres d'intérêts. Le consultant vous propose au cours de cette étape des tests de personnalité, d’orientation professionnelle. Le cœur du bilan se déploie durant cette phase d'exploration approfondie. Vous analysez vos intérêts et motivations.

L'identification de vos compétences couvre trois dimensions essentielles :

• Vos savoirs (connaissances théoriques)
• Vos savoir-faire (compétences techniques)
• Vos savoir-être (qualités personnelles)

Cette cartographie détaillée vous permet d'évaluer objectivement les possibilités d'évolution qui s'offrent à vous, qu'il s'agisse d'une progression dans votre domaine actuel ou d'une reconversion.

Enfin une conclusion avec remise d'un document de synthèse, qui reprend votre projet et définit les étapes envisagées de sa mise en œuvre. 

Vous élaborez, avec l'aide de votre conseiller, un projet professionnel réaliste qui tient compte à la fois de vos aspirations et du marché du travail.

Les étapes nécessaires à la réalisation de ce projet sont identifiées : formation complémentaire, validation d'acquis, recherche d'emploi ciblée ou création d'entreprise. Vous repartez avec un document de synthèse détaillé qui vous servira de boussole. Les actions sont conduites, sauf exception, de manière individuelle, et vous êtes seul destinataire des conclusions du Bilan. 

Bilan de Compétences : Pour Qui et Quand ?

Salariés

Si vous êtes en CDI, vous pouvez accéder au bilan de compétences après cinq ans d'activité professionnelle, dont douze mois dans votre entreprise actuelle.

Pour les personnes en CDD, les conditions sont différentes : il faut justifier de 24 mois d'activité professionnelle au cours des cinq dernières années, dont quatre mois sous contrat à durée déterminée.

Les travailleurs intérimaires ne sont pas oubliés et peuvent également bénéficier d'un bilan sous certaines conditions d'ancienneté.

Demandeurs d'emploi

Si vous êtes en recherche d'emploi, faire un bilan de compétences peut représenter un atout majeur pour clarifier votre projet professionnel. Sachez que Pôle Emploi propose aussi des évaluations de compétenc

Pourquoi faire un bilan de compétence ?

Moments Clés pour Envisager un Bilan

Certaines périodes de vie professionnelle se prêtent particulièrement à cette démarche :

• Avant d'entamer une reconversion professionnelle
• Lorsque des questionnements récurrents sur votre carrière émergent
• Pour donner un nouvel élan à votre parcours professionnel

Est-il est possible de faire un bilan de compétences gratuitement ?

Bien Préparer Son Bilan de Compétences : Nos Conseils

Choisir le Bon Prestataire

La qualité du bilan dépend grandement du professionnalisme de la personne qui vous accompagne. Lors de l'entretien préalable, soyez attentif à sa capacité d'écoute et à la clarté de sa méthodologie.

La proximité géographique constitue un critère pratique important. Le bilan requérant plusieurs rendez-vous, un centre facilement accessible vous évitera de l'abandon prématuré.

Préparer Sa Réflexion

Avant même la première rencontre, questionnez-vous sur vos motivations profondes : pourquoi souhaitez-vous faire un bilan maintenant ? Qu'espérez-vous clarifier exactement ?

Rassemblez les éléments de votre parcours : diplômes, attestations de formation, évaluations professionnelles. Ces documents faciliteront l'analyse de votre trajectoire.

Adopter la Bonne Attitude

L'honnêteté envers vous-même constitue la clé d'un bilan réussi. Cette démarche n'est pas un examen à réussir, mais une exploration personnelle qui demande ouverture d'esprit et sincérité.

Le bilan de compétences n'est pas une baguette magique qui résout instantanément tous les problèmes professionnels. En revanche, il vous fournit des clés précieuses pour comprendre votre situation et envisager des solutions adaptées.