Le Bilan de compétences : définition
Le Bilan de compétences est une action de formation inscrite dans le code du travail. Le Bilan permet de faire un point sur votre carrière, d'analyser vos compétences professionnelles, vos aptitudes et vos motivations. Il pourra vous aider à définir un projet professionnel cohérent ou valider un projet de formation.
Réalisé pendant ou en dehors du temps de travail, le Bilan de compétences se déroule dans un organisme agréé de votre choix, qui garantit la totale confidentialité de la démarche.
Faire un Bilan de compétences
Le salarié peut prendre l'initiative de faire un Bilan de compétences. S’il choisit de le faire en dehors du temps de travail, il n’est pas tenu d’informer son employeur de la démarche.
Dans le cas contraire, le salarié devra faire une demande de congé de Bilan de compétences. Pour cela, il devra remplir certaines conditions en fonction de sa situation :
- Pour un salarié en CDI : il faut justifier de 5 années de salariat (consécutives ou non) dont 12 mois au sein de l’entreprise dans laquelle le salarié effectue la demande. A noter qu’un délai de franchise de 5 ans doit être respecté entre deux bilans ;
- Pour un salarié en CDD : il faut justifier de 24 mois de salariat (consécutifs ou non) au cours des 5 dernières années dont 4 mois (consécutifs ou non) au cours des 12 derniers mois.
La demande de congé de Bilan doit être présentée à l’employeur 2 mois avant le début du Bilan. L’employeur dispose ensuite de 30 jours pour répondre, au-delà, l’absence de réponse vaut pour acceptation.
Le Bilan de compétences s'effectue en trois étapes
La durée d’un Bilan de compétences est de 24 heures maximum et se déroule en 3 étapes. D'abord un entretien individuel pour définir vos besoins et vous présenter les conditions de déroulement. Votre conseiller vous présente la démarche et précise avec vous vos attentes. C'est le moment d'exprimer clairement ce que vous espérez retirer de cette expérience.
Les méthodes et techniques utilisées vous sont expliquées. Sachez qu'un bon bilan s'appuie sur des outils variés.
Puis une phase d'investigation qui permet d'analyser vos aptitudes et vos centres d'intérêts. Le consultant vous propose au cours de cette étape des tests de personnalité, d’orientation professionnelle. Le cœur du bilan se déploie durant cette phase d'exploration approfondie. Vous analysez vos intérêts et motivations.
L'identification de vos compétences couvre trois dimensions essentielles :
- Vos savoirs (connaissances théoriques)
- Vos savoir-faire (compétences techniques)
- Vos savoir-être (qualités personnelles)
Cette cartographie détaillée vous permet d'évaluer objectivement les possibilités d'évolution qui s'offrent à vous, qu'il s'agisse d'une progression dans votre domaine actuel ou d'une reconversion.
Enfin une conclusion avec remise d'un document de synthèse, qui reprend votre projet et définit les étapes envisagées de sa mise en œuvre.
Vous élaborez, avec l'aide de votre conseiller, un projet professionnel réaliste qui tient compte à la fois de vos aspirations et du marché du travail.
Les étapes nécessaires à la réalisation de ce projet sont identifiées : formation complémentaire, validation d'acquis, recherche d'emploi ciblée ou création d'entreprise. Vous repartez avec un document de synthèse détaillé qui vous servira de boussole. Les actions sont conduites, sauf exception, de manière individuelle, et vous êtes seul destinataire des conclusions du Bilan.
Bilan de Compétences : Pour Qui et Quand ?
Salariés
Si vous êtes en CDI, vous pouvez accéder au bilan de compétences après cinq ans d'activité professionnelle, dont douze mois dans votre entreprise actuelle.
Pour les personnes en CDD, les conditions sont différentes : il faut justifier de 24 mois d'activité professionnelle au cours des cinq dernières années, dont quatre mois sous contrat à durée déterminée.
Les travailleurs intérimaires ne sont pas oubliés et peuvent également bénéficier d'un bilan sous certaines conditions d'ancienneté.
Demandeurs d'emploi
Si vous êtes en recherche d'emploi, faire un bilan de compétences peut représenter un atout majeur pour clarifier votre projet professionnel. Sachez que Pôle Emploi propose aussi des évaluations de compétenc
Pourquoi faire un bilan de compétence ?
Le bilan de compétences permet de faire le point sur votre carrière professionnelle. Le bilan se base sur vos compétences, vos connaissances, vos envies, vos objectifs pour définir un projet professionnel basé sur le marché actuel.Moments Clés pour Envisager un Bilan
Certaines périodes de vie professionnelle se prêtent particulièrement à cette démarche :
- Avant d'entamer une reconversion professionnelle
- Lorsque des questionnements récurrents sur votre carrière émergent
- Pour donner un nouvel élan à votre parcours professionnel
Est-il est possible de faire un bilan de compétences gratuitement ?
Le bilan de compétences dure 24h, il existe des tests afin de savoir si le bilan de compétences est adapté à nos besoins. Cependant le bilan de compétences n’est pas gratuit. Vous pouvez cependant le financer avec votre Compte Personnel de Formation (CPF).Bien Préparer Son Bilan de Compétences : Nos Conseils
Choisir le Bon Prestataire
La qualité du bilan dépend grandement du professionnalisme de la personne qui vous accompagne. Lors de l'entretien préalable, soyez attentif à sa capacité d'écoute et à la clarté de sa méthodologie.
La proximité géographique constitue un critère pratique important. Le bilan requérant plusieurs rendez-vous, un centre facilement accessible vous évitera de l'abandon prématuré.
Préparer Sa Réflexion
Avant même la première rencontre, questionnez-vous sur vos motivations profondes : pourquoi souhaitez-vous faire un bilan maintenant ? Qu'espérez-vous clarifier exactement ?
Rassemblez les éléments de votre parcours : diplômes, attestations de formation, évaluations professionnelles. Ces documents faciliteront l'analyse de votre trajectoire.
Adopter la Bonne Attitude
L'honnêteté envers vous-même constitue la clé d'un bilan réussi. Cette démarche n'est pas un examen à réussir, mais une exploration personnelle qui demande ouverture d'esprit et sincérité.
Le bilan de compétences n'est pas une baguette magique qui résout instantanément tous les problèmes professionnels. En revanche, il vous fournit des clés précieuses pour comprendre votre situation et envisager des solutions adaptées.
Financement et Démarches : Comment Accéder au Bilan de Compétences ?
Les Différents Modes de Financement
Le bilan de compétences représente un investissement conséquent, avec un coût variant généralement entre 1500€ et 3000€ selon les organismes et la région. Heureusement, plusieurs options de financement existent :
Le compte personnel de formation (CPF) constitue aujourd'hui le moyen le plus direct pour financer votre bilan. La plupart des bilans coûtent entre 1600€ et 2200€ via le CPF, pour un total de 24 heures d'accompagnement. Certains organismes proposent même des formules "tout CPF" à 1650€ exactement, permettant une prise en charge intégrale sans reste à payer.
Votre employeur peut également prendre en charge cette démarche dans le cadre du plan de développement des compétences de l'entreprise, avec un budget moyen alloué de 2000€ à 2500€ par salarié. Cette option nécessite généralement l'accord de votre hiérarchie et un délai d'attente de 2 à 3 mois pour validation.
Les opérateurs de compétences (OPCO) peuvent parfois contribuer au financement selon votre branche professionnelle, avec des prises en charge allant de 60% à 100% du coût total. Par exemple, l'OPCO Atlas (services financiers) finance jusqu'à 1800€, tandis que l'OPCO Akto (services aux entreprises) peut couvrir jusqu'à 2400€ pour certains secteurs.
Enfin, l'autofinancement reste possible si vous souhaitez garder cette démarche totalement confidentielle vis-à-vis de votre employeur. Certains prestataires proposent des formules allégées à partir de 900€ ou des facilités de paiement en 3 ou 4 fois sans frais.
Exemples de Bilan de compétences
Retrouvez de nombreux témoignages de personnes ayant réalisé un Bilan de compétences près de chez vous. Ils nous livrent leur expérience, ce qui les a amenés à faire un Bilan et ce qu'ils en ont retiré.
Exemples de Bilan de compétences :
- Robin. I. (32 ans ) - Moniteur Auto-école, Bilan de compétences à Lyon : "J'envisage de faire une capacité de gestion pour, peut-être, effectuer la reprise d'une auto-école".
- Nadia. N. (48 ans ) - Directrice artistique, Bilan de compétences à Lille : "Je viens de rentrer dans un espace du-tout-est-encore-possible. Ce qui m’importe c’est le chemin pour y aller, j’ai des ressources qui ne demandent qu’à être mise-en-œuvre pour le parcourir".
- Rachel. R. (42 ans ) - Directeur industriel, Bilan de compétences à Nantes : "Le désir d'avoir ma propre entreprise était là depuis quelques années sans oser me lancer".
> Lire plus de témoignages de Bilan de compétences
Top villes Bilan de compétences :
- Bilan de compétences Bordeaux
- Bilan de compétences Lille
- Bilan de compétences Lyon
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- Bilan de compétences Paris
- Bilan de compétences Rennes
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Autres articles sur le Bilan de compétences :

LÉNOA CONSEIL - Montauban (82)
Un premier entretien, gratuit et sans engagement, de 30 min est proposé par téléphone ou via Google Meet. Il permet de présenter le contenu, la méthode de travail et de valider le besoin en bilan de compétences.Le déroulement du bilan de compétences suit les trois phases réglementaires inscrites au Code du travail, et se déroule exclusivement en entretiens individuels.Étape 1 – Phase préliminaire - Entretien de diagnosticAnalyse partagée de la situation et clarification de la demande.Définition conjointe des modalités de déroulement du bilan.Détermination du format le plus adapté à la situation et au besoin.Étape 2 – Phase d’investigation Bilan personnel et tests d’orientation et de personnalitéAnalyse du parcours professionnel et personnel.Passation des tests via une plateforme spécialisée.Exploration de vos valeurs, vos motivations, votre personnalité et vos centres d’intérêt.Analyse métier(s)Exploration des voies d’évolution professionnelle possibles.Enquêtes métiers auprès de professionnels.Analyse des compétences : savoir, savoir-faire et savoir-être.Identification des compétences transférables et des besoins de formation.Définition du projet professionnel.Élaboration d’un plan d’actions.Cette phase a pour objectif de vous permettre, soit de construire votre projet professionnel et d’en vérifier la pertinence, soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives.Étape 3 – Phase de conclusions, permet :Vous appropriez les résultats détaillés de la phase d'investigation.De recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels. De prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi.Lors de cet entretien, nous présentons et remettons la synthèse écrite du bilan de compétences. Ce document est strictement confidentiel.Six mois après la remise de la synthèse, la consultante reprend contact avec vous pour faire un point sur votre projet, vos freins et vos réussites au cours d’un entretien physique, téléphonique ou via Google Meet.
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Le bilan de compétences est une action de formation professionnelle visant à :Faire le point de son parcours professionnel.Identifier ses compétences.Et bâtir un projet professionnel réaliste et réalisable. Le bilan de compétences s’adresse à tous les actifs : salariés, fonctionnaires, indépendants et personnes en recherche d’emploi. Il peut s’effectuer à tout moment de sa carrière professionnelle.Le bilan de compétences se déroule sur 24h minimum en trois phases obligatoires (une phase préliminaire, une phase d’investigation et une phase de conclusion).La première étape définit vos besoins et fixe le cadre du déroulement de la prestation.La seconde phase va analyser votre parcours et votre personnalité afin d’élaborer un projet professionnel adapté à votre profil.La dernière étape présente la synthèse de vos compétences et de votre plan d’action pour atteindre vos objectifs professionnels. L’objectif du bilan de compétences est aussi de vous aider à lever les obstacles à sa réalisation.
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