Pour dynamiser votre carrière, évoluer dans votre société ou préparer un projet de reconversion : faire un Bilan de compétences est une démarche saine et logique pour les salariés. Le bilan de compétences permet aux salariés de faire un point sur leur carrière, de mettre en lumière leurs points forts, mais également leurs éventuelles lacunes. Ainsi, au cours d'un bilan, vous pourrez faire émerger un projet, dessiner des pistes pour votre avenir professionnel ou bien définir un plan de formation visant à acquérir des compétences supplémentaires. Grâce à ce travail, vous remarquerez aussi que vous retrouverez une nouvelle confiance en vous ! Que ce soit par le CPF (Compte personnel de formation) ou d'un Congé Bilan de votre OPCA (souvent le Fongecif), de nombreuses sources de financement existent pour vous permettre de bénéficier d'un bilan. Comparez sur ICI Formation les approches des différents centres de Bilan de compétences .
1293 résultats correspondent à votre recherche


Bien-être et Formation - Agen (47)
L'objectif de ces actions est de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. Le bilan de compétences a pour objectif de vous permettre d'identifier vos centres d'intérêts et motivations, analyser vos compétences personnelles et professionnelles afin de définir un projet professionnel ainsi qu'un plan d'action permettant de le concrétiser. Le bilan de compétences est un véritable tremplin pour entreprendre un changement positif au cours de sa carrière tel qu'une reconversion ou une promotion. Il permet aussi de sécuriser un projet de création d'entreprise ou de démission. C'est un moment privilégié de sa carrière pour penser à soi, à sa réussite et à son épanouissement. L'approche du bilan de compétences est centrée sur l'humain, l'écoute et l'empathie, mais aussi sur le coaching pour passer à l'action et réussir l'évolution souhaitée.Le bilan de compétences est un moment privilégié de votre vie. Vous préparez votre avenir professionnel mais c'est aussi un moment fort pour penser à vous : - Qu'est-ce que j'ai toujours désiré faire et que je n'ai jamais fait? - Comment je veux organiser ma vie entre ma famille, mon travail, mes passions? - Dans quel métier je me vois demain? Nous vous aidons à trouver vos réponses ! et à envisager l'avenir de façon sereine et constructive ! Vous retrouverez ainsi la confiance en soi et la motivation grâce à un projet professionnel épanouissant et qui répond à vos aspirations et à vos compétences.
AGEN
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Booster d'évolution


ORIENTACTION - Caen (14)
Découvrez votre potentiel caché et redéfinissez votre avenir professionnel grâce à un bilan de compétences personnalisé ! Passez à l’action et donnez un nouvel élan à votre carrière !
CAEN
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Bilan de competences à distance (en Visio)
APC RH & Formation propose des bilans de compétences en Visio avec nos consultants carrière séniors qui vous accompagnent vers l' identification d'un projet (ou 2) d'évolution interne ou externe, de reconversion, de création d'un projet entrepreneurial, ou en préparation d'un projet VAE. Bilan individuel, dans le cadre déontologique règlementaire (confidentialité), sur une durée de 2 à 3 mois vers un objectif professionnel réaliste. Financement CPF - Employeur et France Travail possibles. Un entretien préalable est proposé à titre gracieux et permet de vous présenter le bilan de compétences et prendre connaissance de votre demande (pourquoi faire un bilan, comment cela se déroule, durée,...) . Ce Cet entretien permet également de répondre à vos interrogations et de personnaliser ce bilan à votre besoin.
14h
1800€


ORIENTACTION - Barr (67)
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BARR
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11H11 - LE PERREUX SUR MARNE (94)
Une méthode 360° qui s'intéresse à toutes les dimensions de votre vie pour faire émerger LE projet professionnel qui fera sens pour vous. Pas de d'accompagnement formaté, votre bilan de compétences est personnalisé selon vos besoins et attentes.
LE PERREUX SUR MARNE
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Créneaux disponibles en soirée et week-ends


ORIENTACTION - ARRAS (62)
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ARRAS
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ENVERGURE - Saint Etienne
notre bilan de compétences est conçu pour vous guider vers votre destination professionnelle idéale. Restez avec nous et dévoilez la meilleure version de vous-même
SAINT ETIENNE
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Votre carrière de rêve est à un clic


JEROME HENRY COACH - SARREGUEMINES (57)
Votre Bilan de Compétences, réalisé par le cabinet JEROME HENRY COACH, devient un atout pour votre carrière. Développement personnel et conseil en évolution professionnelle sont le cœur de l’accompagnement proposé par JEROME HENRY COACH. Passionné par l’Humain (communication comportementale, psychologie…) et sportif de haut niveau (recordman du Monde), JEROME HENRY COACH vous accompagne dans la bienveillance en prenant en considération le développement personnel des bénéficiaires.La réalisation d’un Bilan de Compétences est un moment privilégié pour le bénéficiaire.Pour le cabinet JEROME HENRY COACH, l’accompagnement personnalisé sur mesure et la relation d’aide revêtent une part primordiale dans l’évolution professionnelle des personnes désireuses de s’orienter vers un projet de vie global.Franchir la porte du cabinet JEROME HENRY COACH, c’est entrer dans un cabinet à taille humaine avec des horaires à la carte, dans une ambiance sereine et zen.35 années d’expérience professionnelle, 7000 personnes accompagnées dans de nombreux secteurs d’activité privés ou publics (français et internationaux) que ce soit en formation, coaching et Bilan de Compétences.Jérôme Henry est l’auteur du livre intitulé RESILIENCE, Enfin libre… paru en juillet 2024 aux Editions La Société des Ecrivains.
SARREGUEMINES
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Un coach professionnel au cœur de vos Compétences !


ORIENTACTION - Les Sables-d'Olonne (85)
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LES SABLES D OLONNE
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ORIENTACTION - Gardanne (13)
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ORIENTACTION - Nantes (44)
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ORIENTACTION - Liffre
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ORIENTACTION - Fleury les Aubrais (45)
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ORIENTéA - Senlis (60)
ORIENTEA est un Centre de Développement Personnel et Professionnel à Senlis avec 5 bureaux : Amiens, Beauvais, Compiègne, Noyon et Soissons. Un accompagnement reconnu par les entreprises et les bénéficiaires.
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+ de 1000 bénéficiaires en Picardie


ASENSILE - AYTRÉ (17)
Nous sommes un concept.Nous avons développé ce concept afin de répondre à l'ensemble des questionnements professionnels quels qu'ils soient.Fondamentalement tournés vers l’humain, nous savons que chacun est unique. Et pour répondre à vos différentes attentes nous devons être capables de réaliser des prestations sur mesure.C'est notamment pour cela qu'ASENSILE est aussi un collectif. Nous réunissons un ensemble d'experts d’horizons différents mais de valeurs communes comme la bienveillance, la transparence, la qualité, la souplesse et la confidentialité. Notre collectif, dans une démarche collaborative, partage, améliore et crée un ensemble d'outils pouvant s'adapter aux différents contextes rencontrés.Ainsi nos solutions répondent parfaitement à vos besoins et se focalisent sur votre satisfaction.Nous croyons fermement au potentiel de chacun et nous vous accompagnons en ce sens. ASENSILE est certifiée comme organisme de formation professionnelle Qualiopi pour le Bilan de compétences, la Vae et la Formation.
AYTRE
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Bilan sur-mesure


ORIENTACTION - Villedieu-les-Poêles-Rouffigny (50)
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VILLEDIEU LES POELES
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ENVERGURE - Luxeuil-les-Bains (70)
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LUXEUIL LES BAINS
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ORIENTACTION - Ancenis
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ENVERGURE - Saint-André
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LATITUDE RH GROUPE MENWAY - Metz
Le Groupe MENWAY s'est construit sur un engagement : accompagner les femmes et les hommes dans l'emploi, tout au long de leur carrière. LATITUDE RH, Groupe Menway est un acteur majeur du conseil en ressources humaines et de l'accompagnement des collaborateurs dans les évolutions et transitions professionnelles.Ses 65 experts dont 25 permanents, répondent aux demandes de leurs clients grands groupes, PME ou particuliers. Les missions de LATITUDE RH Groupe Menway : Conseiller l'entreprise pour mettre sa politique RH au service de sa stratégie, manager son capital humain et optimiser ses performances Gérer et piloter des projets de mobilité collective ou d'ingénierie RH, intégrant aussi bien les intérêts des salariés que ceux de l'entreprise ou d'un territoire dans la gestion des transitions professionnelles. Accompagner le salarié dans la gestion de sa carrière grâce à des prestations individuelles adaptées : bilans, coaching, accompagnement managérial, évaluation, assessment, mobilité interne et outplacement.
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ORIENTACTION - Yvetot
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ORIENTACTION - Bordeaux (33)
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ABACA FORMATION - Château d’Olonne (85)
ABACA FORMATION, 1er Réseau en Région Centre-Ouest depuis 30 ans : Centre Val de Loire, Pays de la Loire, Nouvelle Aquitaine
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1er RDV GRATUIT - Bilan 100% financé CPF


ORIENTACTION - Quimper Nord
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ORIENTACTION - Strasbourg (67)
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ORIENTACTION - Montivilliers (76)
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Co-Equi'LIBRE - LE MANS (72)
Vous vous interrogez sur votre avenir professionnel ? Vous ne vous retrouvez plus dans votre travail ? Vous vous ennuyez ? Votre environnement de travail ne vous convient plus ? Vous avez envie d’un nouveau projet professionnel ? Co-Equi'LIBRE est là
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Prenez votre avenir en main


CREAVENIR - RAMBOUILLET (78)
Élaborée par une psychologue et une juriste en droit du travail, la méthode Cré'Avenir s’appuie sur 4 ans d’expérience en Ile de France. Proche des partenaires de l’emploi et des bénéficiaires en reconversion. +120 avis 5/5
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« Le commencement est la moitié de l’action. »


PEPITE SC - Bordeaux
Bienvenue dans votre carrière, vous êtes ici chez vous. Laissez-nous vous guider !
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VOUS ÊTES PRÊT(E) ? Cette démarche va changer votre vie


SEMAPHORES - Torcy (77)
Besoin d'un accompagnement personnalisé, des consultants à votre disposition. Une approche adaptée à chaque situation, des consultants expérimentés, des outils aguerris ! Le tout au service de la mise en place de votre projet.
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Un bilan personnalisé avec un consultant expérimenté !


AKOYAS - PARTHENAY (79)
Vous vous sentez PERDU(E) ? Besoin de CLARTÉ ? Où en êtes-vous ? Où aller ? Comment y aller ? Quelle ÉVOLUTION PROFESSIONNELLE ? Quel AVENIR pour la suite de VOTRE VIE ? Nous vous aidons à RÉPONDRE à toutes VOS QUESTIONS en élaborant VOTRE PROJET QUI FAIT SENS. Nous répondrons à 3 questions essentielles « Où en êtes-vous ? Où souhaitez-vous aller professionnellement ? et Comment y arriver ? » Notre BILAN DE COMPÉTENCES vous permet de définir votre PROJET PROFESSIONNEL & PERSONNEL INSPIRANT en vous plaçant comme l'ACTEUR PRINCIPAL de votre vie grâce à notre méthodologie exclusive basée sur l'ORIENTATION POSITIVE. Vous serez accompagné(e) par Mathilda Guerin, consultante spécialisée et dédiée qui facilitera votre réflexion et votre passage à l'action. Nos consultants en Richesses Humaines sont certifiés et formés continuellement. Quelques exemples de projets : évolution en interne, évolution en externe, formation sur une spécialisation, VAE, formation de reconversion, création d'entreprise, changement de métier, changement de secteur d'activité… Toute personne (salarié, demandeur d'emploi, chef d'entreprise) peut bénéficier du bilan de compétences. Chez AKOYAS, sa durée est généralement de 24 heures réparties sur plusieurs semaines pour des raisons de qualité en fonction de vos besoins.Le bilan de compétences se déroule en 3 phases, respectant le Code de Déontologie des bilans de compétences.Celui-ci se déroule dans un espace confidentiel, chaleureux, accueillant et bienveillant ! AKOYAS c'est : 7132 VIES TRANSFORMÉES15 ANS D'EXPÉRIENCES100% DE BÉNÉFICIAIRES SATISFAITSPlus de 100 agences en France, note de satisfaction des bénéficiaires de 4.98/5 sur moncomptecpf!
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Le spécialiste du Bilan de compétences épanouissant !
L'actualité sur le Bilan de compétences
Comment faire un bilan de compétences soi-même ?
Dans un monde professionnel en constante évolution, il est essentiel de connaître ses compétences et ses aptitudes pour mieux s'orienter dans sa carrière. Le bilan de compétences est un outil qui permet d'évaluer vos forces et faiblesses, ainsi que vos aspirations professionnelles. Pourquoi réaliser un bilan de compétences soi-même ? Quelles sont les étapes à suivre pour mener à bien cette démarche ? Cet article vous guide dans votre auto-évaluation.
publié le 09-04-2025
Changer de métier à 50 ans : pourquoi et comment réussir sa reconversion professionnelle
Envisager une reconversion professionnelle est un grand pas, surtout lorsqu'on atteint la cinquantaine. Que ce soit par envie de changement, pour évoluer dans sa carrière ou pour s'adapter aux nouvelles réalités du marché du travail, changer de métier à 50 ans peut être une décision judicieuse et enrichissante sur le plan professionnel.
publié le 09-04-2025
Le conseil en évolution professionnelle pour optimiser votre carrière
L'évolution de la carrière est un défi complexe que rencontrent bon nombre de salariés et d'individus à différents moments de leur vie. Pour répondre à ce besoin, le conseil en évolution professionnelle (CEP) est une ressource précieuse permettant aux individus de définir et mettre en œuvre leurs projets professionnels. Dans cet article, nous explorerons plus en détail qu’est-ce qu’un conseiller en évolution professionnelle, les objectifs du CEP, comment il peut vous aider dans votre reconversion professionnelle, et bien d'autres aspects pertinents pour optimiser votre parcours professionnel.
publié le 09-04-2025
LE BILAN DE COMPÉTENCES, INDISPENSABLE OUTIL DE LA RECONVERSION PROFESSIONNELLE
Certains experts l’évoquent comme un outil, d’autres préfèrent le terme de démarche, mais tous s’accordent sur un point : le bilan de compétences est un passage décisif et crucial dans tout projet d’évolution professionnelle. Qu’il s’agisse d’une reconversion radicale ou d’un passage plus en douceur vers une autre fonction, ce dispositif est la première étape d’un changement professionnel réussi.
publié le 09-04-2025
Bilan de compétences : un nouveau cadrage national
Le Bilan de compétences est éligible au Compte personnel de formation avec le code CPF 202. Pour gagner en efficacité, le Bilan de compétences évoluera prochainement suite à la publication d’un rapport du Copanef sur le sujet.
publié le 09-04-2025
Le Bilan de Compétences : tout savoir pour Booster votre Carrière
Le Bilan de compétences permet de faire un point sur votre vie professionnelle, d'analyser vos compétences, vos aptitudes et vos motivations.Etes-vous pleinement satisfaits de votre vie professionnelle ? Quels changements opérer pour vous sentir plus heureux ? Existe-t-il un métier qui vous attire, mais que vous n’avez pas osé envisager jusqu’à présent ? Quels ajustements devriez-vous procéder pour trouver le juste équilibre entre votre vie professionnelle et votre vie personnelle ? Le bilan de compétencs vous permet de répondre à ces questions.
publié le 09-04-2025
Réaliser un bilan de compétences avec France Travail
Le bilan de compétences vous aide à clarifier votre situation professionnelle actuelle. En examinant votre parcours, vous identifiez vos compétences réelles et vos centres d'intérêt. Cette analyse structurée vous guide vers des choix professionnels adaptés, que vous souhaitiez évoluer dans votre domaine ou envisager une reconversion.
publié le 24-03-2025
Prix d'un bilan de compétences : les tarifs varient selon votre situation
Le Bilan de compétences permet de faire un point sur votre vie professionnelle, d’analyser vos compétences, vos aptitudes et vos motivations. Le coût d’un bilan est compris entre 1 000 et 3 000€. Selon votre situation professionnelle, il existe plusieurs dispositifs pour financer un bilan de compétences.
publié le 20-03-2025
Bilan de compétences à distance
Envie de booster votre carrière ? De faire le point sur votre carrière professionnelle ? Vous êtes surchargé ou au contraire avez beaucoup de temps libre ? Le bilan de compétences à distance s'impose comme une solution adaptée aux contraintes contemporaines, permettant à chacun d'explorer son potentiel sans bouleverser son quotidien.
publié le 06-03-2025
Changer de métier à 40 ans : pourquoi et comment réussir sa reconversion professionnelle
Si vous avez autour de 40 ans et que vous songez sérieusement à changer de métier sachez que de nombreuses personnes ont le même désir et se demandent si c'est le bon âge pour se lancer dans une nouvelle voie professionnelle. Nous allons ensemble explorer les raisons qui poussent à changer de métier à 40 ans, comment choisir son domaine de reconversion, quelles formations suivre, comment financer sa reconversion et quel métier sans diplôme est possible à cet âge.
publié le 24-02-2025
Formation pour adulte en reconversion : donnez un nouveau souffle à votre carrière
Un changement de vie professionnelle à votre portée Vous songez à changer de vie et à vous lancer dans une nouvelle vie professionnelle ? Que vous ayez 30, 40 ou 50 ans, la reconversion professionnelle pour adulte est aujourd'hui une réalité accessible. Les formations pour adultes offrent toutes les chances de construire un nouveau projet professionnel aligné avec vos aspirations. Cette démarche, bien que parfois intimidante, peut devenir le tremplin vers une carrière plus épanouissante et mieux adaptée à vos valeurs actuelles. Le marché du travail a considérablement évolué, rendant les parcours professionnels plus flexibles et les changements de carrière plus communs qu'auparavant.
publié le 24-02-2025
Comprendre la différence entre le bilan de compétences et le conseil en évolution professionnelle
Il existe plusieurs dispositifs permettant aux individus de mieux cerner leurs ambitions professionnelles et d'établir un plan concret pour y parvenir. Parmi eux, le bilan de compétences et le conseil en évolution professionnelle (CEP) jouent des rôles cruciaux mais distincts.
publié le 20-02-2025
Bilan professionnel et Bilan de compétence : quelle différence ?
Si vous souhaitez faire le point sur votre carrière, évaluer vos compétences ou encore définir un nouveau projet professionnel, plusieurs choix s'offre à vous. Opter pour un bilan de compétences ou faire un bilan professionnel. Il est essentiel de comprendre les différences entre un bilan professionnel et un bilan de compétences. Dans cet article, nous allons explorer ces deux concepts en détail pour vous aider à choisir l'approche qui correspond le mieux à vos besoins.
publié le 22-01-2025
Perdu dans votre carrière professionnelle ? Avez-vous pensé à faire un bilan de compétences ?
Avez-vous déjà ressenti que vous êtes complètement perdu dans votre parcours professionnel ? Que ce soit par manque de motivation, d'évolution ou une simple insatisfaction générale, se sentir perdu dans sa carrière est un phénomène tout à fait courant. Heureusement, il existe des moyens efficaces pour redonner du sens à votre trajectoire professionnelle et retrouver la passion pour votre travail.
publié le 10-12-2024
Bilan de compétences est éligible au CPF
Le Bilan de compétences sera éligible au Compte personnel de formation à partir du 1er janvier 2017. En effet, l’article 22 du projet de loi El Khomri prévoit la création du Compte personnel d’activité qui regroupera le CPF et le Compte pénibilité. A cette occasion, le CPF est réformé afin d’élargir son champ d’application.
publié le 17-04-2024
Bilan de compétences : les conditions d’éligibilité au CPF
Le Bilan de compétences est officiellement éligible au CPF (Compte personnel de formation). Un décret portant sur le Compte personnel d’activité (CPA) a été publié le 14 octobre au Journal Officiel. Il vient préciser les conditions d’éligibilité du Bilan de compétences au titre du CPF.
publié le 17-04-2024
Un Bilan de compétences pour définir un projet professionnel
Le bilan de compétences permet à chacun d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles ; ses aptitudes et motivations afin de définir un projet professionnel, et un projet de formation si besoin.
publié le 17-04-2024
Liste des Transitions Pro par régions
Les centres Transitions Pro (anciennement Fongecif) a pour mission de vous conseiller et de vous informer sur les différents dispositifs de formation professionnelle.
publié le 17-04-2024
LE BILAN DE COMPÉTENCES: quand le faire ?
Comment savoir quel est le bon moment de faire un Bilan de compétences ? Voici quelques pistes pour vous aider à vous poser les bonnes questions pour entreprendre le Bilan de compétences en toute sérénité.
publié le 17-04-2024
Le congé de bilan de compétences
Le congé de bilan de compétences (CBC) est une opportunité offerte aux salariés pour faire le point sur leurs compétences professionnelles et personnelles. Cette démarche vise à favoriser leur évolution professionnelle et à optimiser leur parcours de carrière. Dans cet article, nous allons voir à qui s'adresse le congé de bilan de compétences et quelles sont les démarches pour en bénéficier.
publié le 29-01-2024
Comment choisir un centre de bilan de compétences ?
Le Bilan de compétences peut permettre d'élaborer ou de vérifier un projet professionnel. Il joue un rôle charnière car il est souvent déclencheur de formations, notamment dans le cadre du CIF.
publié le 27-12-2023
Guider les salariés dans leur choix d'un centre de bilan de compétences
Le bilan de compétences est un outil apprécié des salariés pour faire un point sur leur carrière ou pour élaborer ou valider un projet professionnel. Comment choisir un centre de Bilan de compétences?
publié le 27-12-2023
45 ans passés… l’âge idéal pour se former ?
Dans un pays où la formation initiale a toujours éclipsé la formation professionnelle, envisager de se former après 45 ans tendait à relever du parcours du combattant. Mais les pénuries annoncées de main d`œuvre et les projets de recul de l`âge de la retraite ont tendance à changer la donne en terre hexagonale. Aujourd`hui, les dispositifs de formation évoluent afin de favoriser l`accès à l`apprentissage des salariés en deuxième partie de carrière.
publié le 27-12-2023
Passeport d’orientation, de formation et de compétences
publié le 27-12-2023
Le Bilan de compétences dans la fonction publique
Les agents de la fonction publique, peuvent sous certaines conditions, bénéficier d’un congé rémunéré pour réaliser un Bilan de compétences. Il s’agit d’analyser les compétences et aptitudes acquises afin de définir un projet professionnel ou un projet de formation. Quelles sont les modalités d’accès ? A qui s’adresser ? A quoi sert le Bilan de compétences ?
publié le 27-12-2023
Quand faire un Bilan de compétences ?
Le Bilan de compétences est un dispositif qui permet de faire le point sur ses compétences professionnelles et personnelles, avec un consultant spécialisé dans l’accompagnement, dans le but de clarifier ou définir son orientation professionnelle. Y a-t-il une meilleure période pour réaliser un Bilan de compétences ? Quelles conditions remplir pour que ce Bilan soit favorable au salarié ?
publié le 27-12-2023
J'ai 5 à 10 ans d'expérience professionnelle, un bilan de compétences est-il utile pour moi ?
Le bilan de compétences est l'un des dispositifs phare de la formation professionnelle. Son utilité est largement reconnue et les accords de branche ou d'entreprise favorisent l'accès des salariés à cet outil de diagnostic et de repositionnement professionnel.
publié le 27-12-2023
Comment faire un bilan de compétences
Le guide indispensable pour effectuer un bilan de compétences Dans le monde professionnel actuel, il est crucial de comprendre ses propres compétences et aptitudes afin de progresser dans sa carrière. L'une des méthodes les plus efficaces pour y parvenir est de réaliser un bilan de compétences.
publié le 29-11-2023
Le bilan professionnel
Le bilan professionnel est un outil précieux pour les travailleurs qui cherchent à mieux comprendre leur situation professionnelle actuelle et à déterminer leurs objectifs futurs. A travers notre article, nous vous expliqueront comment le bilan professionnel fonctionne, pourquoi il est important de le réaliser, et comment procéder.
publié le 12-09-2023
Bilan de compétences : comment ça se passe ?
Le Bilan de compétences est une action de formation qui vise à faire le point sur votre vie professionnelle. Il pourra vous aider à définir un projet professionnel en adéquation avec vos compétences et aptitudes ou valider un projet de formation. Comment se déroule un Bilan de compétences ? De quelles étapes est-il constitué ?
publié le 15-02-2022
Bilan de compétences en ligne : une formule gagnante
L'époque où les bilans de compétences ne pouvaient avoir lieu qu'en présentiel est révolue. Il est aujourd'hui possible de réaliser un bilan de compétences en ligne, ce que font d'ailleurs de plus en plus de Français. Mais comment se déroule concrètement cette démarche à distance ? Explications.
publié le 10-06-2021
Le Bilan de Compétences en ligne
Le bilan de compétences en ligne représente un excellent moyen pour faire le point sur sa carrière professionnelle à votre rythme. Ce format est idéal pour les personnes éloignées des centres de formation car un ordinateur et une connexion Internet suffisent pour cet accompagnement.
publié le 04-05-2021
Faire un bilan de compétences pour créer son entreprise en franchise
Alors que le nombre de créations d’entreprises ne cesse de progresser chaque année (+17,9% en 2019), alors que 1 Français sur 3 envisageait de créer ou reprendre une entreprise début 2020, alors que chaque année environ 2500 entreprises se créent en franchise, le bilan de compétences apparaît plus que jamais comme un outil pertinent au service de celles et ceux qui souhaitent changer de vie pour se lancer dans l’entrepreneuriat, notamment en franchise. Explications.
publié le 21-01-2021
Les choses à connaître avant de se lancer dans une création d’entreprise
Ce que beaucoup de gens ne savent pas, c'est que 90% des start-up échouent au bout de quelques années. Le succès n’est pas le lot de tous les entrepreneurs. Ainsi, l'entrepreneuriat est un choix de carrière qui demande de la résilience, de l'humilité et de la force mentale. Donc, pour ceux qui n'ont pas peur de travailler 80 heures par semaine, d’admettre qu'ils ont tort quand c’est le cas, de faire des erreurs et de continuer quand même, devenir entrepreneur peut devenir une aventure très gratifiante. Si vous êtes résolu à franchir le pas, voici cinq conseils qui vous aideront à transformer votre idée en une entreprise à succès.
publié le 12-01-2021
Bilan de compétences : un outil de projection professionnelle
Le Bilan de compétences permet l’analyse et l’évaluation de ses compétences professionnelles et personnelles, dans le cadre d’un accompagnement individuel avec un consultant. Le principal objectif du Bilan de compétences est de répondre aux questions d’orientation professionnelle, mais les raisons qui poussent un salarié à entreprendre cette démarche restent variées.
publié le 13-10-2020
Bilan de Compétences et Plan de formation
Comment faire un Bilan de compétences dans le cadre du Plan de formation de son entreprise ?
publié le 06-03-2020
Bilan de compétences : comment choisir un centre ?
Le bilan de compétences peut permettre d'élaborer ou de vérifier un projet professionnel. Il joue un rôle charnière car il est souvent déclencheur de formations, notamment dans le cadre du CIF. Ainsi le salarié ne doit pas se tromper dans le choix de son centre de bilan de compétences.
publié le 06-03-2020
Le code CPF Bilan de compétences
Le Bilan de compétences est éligible au Compte personnel de formation (CPF) depuis le 1er janvier 2017 et son code CPF est maintenant disponible. Les salariés et les demandeurs d’emploi peuvent utiliser leurs heures CPF pour financer un Bilan de compétences.
publié le 06-03-2020
Pourquoi faire un Bilan de Compétences après 10, 15 ou 25 ans de carrière ?
Le Bilan de Compétences est l'un des dispositifs phare de la formation professionnelle. Son utilité est largement reconnue et les nombreux accords de branches ou d'entreprises favorisent l'accès des salariés à cet outil de diagnostic et de repositionnement professionnel.
publié le 30-08-2018
Fongecif île de France : création d`une nouvelle prestation en amont du bilan de compétences
Les salariés qui envisagent d`effectuer un bilan de compétences ou qui souhaitent simplement avoir des renseignements peuvent assister chaque jeudi matin à une « réunion prébilan » organisée par le Fongecif île de France.
publié le 30-08-2018
LE BILAN DE CARRIERE
Tout salarié, cadre ou non, souhaitant évoluer professionnellement, peut proposer à son entreprise de faire un bilan de carrière. Financé dans le cadre du plan de formation de l’entreprise, le bilan de carrière est un outil de gestion de carrière destiné à assurer l’évolution professionnelle et personnelle des salariés. Il répond également au besoin d’optimisation des ressources internes de l’entreprise.
publié le 30-08-2018
Lettre de demande de DIF pour un Bilan de Compétences
Le Bilan de compétences pour les agents de la fonction publique, doit faire l'objet d'une demande auprès de l'administration. Le bénéficiaire peut choisir de mobiliser son DIF (Droit individuel à la formation). Vous trouverez ici un exemple de lettre de demande de DIF pour un Bilan de compétences.
publié le 30-08-2018
Handicap et Bilan de compétences
Les personnes handicapées à la recherche d’un emploi ou en évolution professionnelle peuvent bénéficier de subventions de l’Agefiph pour faire un bilan de compétences.
publié le 30-08-2018
Un Bilan de compétences grâce à vos heures CPF
C’est officiel, le Bilan de compétences est éligible au CPF (Compte personnel de formation) depuis le 1er janvier 2017. Le décret précisant les conditions d’éligibilité du Bilan de compétences au CPF a été publié le 12 octobre dernier.
publié le 29-08-2018
Bilan de compétences avec le Fongecif : bénéficiaires, demande de financement...
Le Bilan de compétences est financé par le Fongecif pour les salariés du secteur privé et les demandeurs d’emploi sous certaines conditions. Le Bilan de compétences est une démarche personnelle qui permet de faire le point sur ses compétences et ses objectifs professionnels.
publié le 29-08-2018
Le Bilan de compétences en clair
publié le 29-08-2018
Mention complémentaire (MC)
En lycée professionnel ou en apprentissage, et en an, la mention complémentaire (MC) permet de faciliter ton entrée dans la vie active !
publié le 24-07-2013