Le Cabinet de Reclassement ABALIUD RH - Orléans (45)

  • Contact référent :
    Hugues PRIEUR
  • 5 Consultants
  • Certification / Agrément :
    AFNOR / UNIFORMATION
  • Facilités d'accès :
    Bus 3 et 4 "Centre de Conférences" Vélo + "Centre de Conférences" Bus 2,5,7,25,70 "Aristide Briand"

EXPERTISE ET SPECIALITES :

ABALIUD RH est implanté depuis 2004 à Orléans, en Région Centre Val de Loire. Nous connaissons parfaitement le tissu économique local.

  • Tous les consultants intervenants en Outplacements individuels et collectifs sont expérimentés. Ils maitrisent tous parfaitement Internet (Réseaux Sociaux, Job board, moteurs de recherche…)
  • Un consultant dédié est attribué à chaque personne accompagnée.
  • Au-delà des rendez-vous programmés, il est possible facilement d’ajouter des échanges ponctuels si besoins (préparation à un entretien par exemple).
  • En plus des activités d’Outplacement, ABALIUD RH réalise de nombreux recrutements, ce qui permet de se préparer et de connaitre au mieux les attentes des entreprises qui recrutent.


A ce jour, 100% des personnes accompagnées ont été reclassées.

 

DEROULEMENT DE L'ACCOMPAGNEMENT :

Déroulement

L’Outplacement se décompose en quatre étapes majeures. Toutefois, il s’agit d’une prestation avant tout individualisée et personnalisée, aussi la méthodologie est-elle modulable en fonction des besoins, des demandes, du profil... du bénéficiaire.

1 - Bilan Personnel et Professionnel

  • Analyse, inventaire et mesure des acquis et potentiels :
  • Savoir         : formation, connaissances, compétences,
  • Savoir-faire : expérience, aptitudes, capacités,
  • Savoir-être : personnalité, comportements, attitudes.
  • Mise en place d’un catalogue de compétences hiérarchisées en fonction des intérêts et des possibilités du bénéficiaire.
  • Analyse de la « transférabilité » des compétences vers d’autres secteurs d’activités.
  • Validation des compétences techniques.
  • Identification et confirmation des motivations du bénéficiaire.

2 - Projet Professionnel du bénéficiaire

  • Détermination des objectifs d’évolution du bénéficiaire.
  • Définition de son projet professionnel.
  • Validation de la cohérence et du réalisme de ce dernier.
  • Évaluation de sa faisabilité et de ses chances de réussite par rapport au marché du travail.
  • Préconisation éventuelle de phases intermédiaires (formation, adaptation, reconversion, qualification, réorientation...).
  • Analyse et synthèse écrite.

3 - Approche stratégique – Recherche Active

  • Conseil pour la mise en œuvre de techniques de recherche d’emploi adaptées au poste recherché ou projet de création ou reprise d’entreprise.
  • Aide à l’élaboration d’outils efficaces de communication.
  • Identification des entreprises et/ou des personnes à prospecter.
  • Entraînement aux techniques d’entretiens.
  • Organisation, mise en œuvre d'une démarche active de recherche d'emploi.

4 - Suivi de l'intégration

  • Préparation de l'entrée en fonction du bénéficiaire.
  • Identification et apport de solutions aux problèmes éventuels rencontrés.

Un dossier constitué au fil des étapes sera remis à l’issue de l’accompagnement. Il sert de référence et de guide pour la gestion de la carrière professionnelle du bénéficiaire.

Pour plus détails, contactez nous !
 

Abaliud RH peut aussi intervenir dans le cadre de reclassements collectifs (PSE, PDV, ...)

OBSERVATIONS :

ABALIUD RH vous propose aussi de l'accompagnement sur :

  • du Coaching
  • du Recrutement
  • de l'Evaluation
  • des Bilans de Compétences
  • du Conseils RH
  • des Missions de DRH à Temps Partagé
  • de l'Outplacement individuel ou collectif

 

AUTRES ACTIVITES :

Recrutement, Bilan de compétence, Audits RH, ...

CONTACTER LE CENTRE ABALIUD RH - Orléans (45)

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