Le Cabinet de Reclassement Cabinet AMBITIONS - Aix en Provence (13)

  • Contact référent :
    Nathalie GRELAT
  • 4 Consultants
  • Certification / Agrément :
    FONGECIF / UNIFORMATION
  • Facilités d'accès :
    Facilités d’accès : Nos bureaux sont situés à Aix-en-Provence, sur un boulevard périphérique desservi par tous les accès d`autoroute. Moyens d’accès : Plan d’accès sur notre site Internet. • Bus en face des bureaux. • En voiture (stationnement aisé et non payant dans l’avenue). Nos locaux ont été aménagés pour permettre l`accessibilité aux personnes à mobilité réduite. Place de stationnement handicapé devant nos bureaux. Restauration possible à 50 mètres.
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Dernières demandes
pour un Outplacement
  • Il y a 2 jours par Vincent e.
  • Il y a 3 jours par Catherine O.
  • Il y a 5 jours par Anne u.

EXPERTISE ET SPECIALITES :

DEROULEMENT DE L'ACCOMPAGNEMENT :

Nous vous proposons un entretien d'information préalable (sans engagement) pour vous présenter la prestation et pour définir vos objectifs.

L’Outplacement s’articule au travers de 4 étapes ;  la durée de chaque étape est variable selon les attentes de chacun :

Étape 1 |       Le bilan professionnel

Mieux appréhender ses valeurs, ses intérêts et ses ressources.
Valoriser ses compétences professionnelles et personnelles acquises et transférables pour le projet de retour à l’emploi ou pour le projet de création d’activité.
Élaborer un projet professionnel (définir des axes d’orientation, valider un ou plusieurs projets).
Repérer des axes éventuels de formation.

Étape 2 |       Stratégie de positionnement professionnel

Valider ses orientations et la faisabilité de son projet (enquêtes métiers, environnements et marché).
Construire sa stratégie de recherche de postes ou de création de sa propre activité.
Mettre en place un plan d’action en corrélation avec la stratégie définie : définir ses marchés-cibles, ses priorités, son calendrier d’actions.

Étape 3 I       Techniques de recherche d’emploi et d’approche du marché

Décoder les règles du marché : les offres, les acteurs.
Optimiser ses outils : CV, lettres de motivation – Se préparer aux entretiens de recrutement.
Développer sa visibilité : CVthèques ; réseaux sociaux professionnels – Activer son réseau.

Étape 4 |       Accompagnement continu à la mise en œuvre des plans d’actions

Optimiser son marketing emploi et le rendre opérationnel.
Aide à la prospection et à la sélection d’opportunités.
Mise en relation avec les entreprises, les réseaux et les acteurs des marchés ciblés.
Concrétiser sa démarche et intégrer un nouveau poste ou démarrer son activité

Notre accompagnement intègre :

Le coaching en création et reprise d’entreprises,
L’accompagnement à la VAE,
L’accompagnement à la prise de fonction.

Notre méthodologie alterne :

Entretiens individuels et temps de travail personnels,
Passation de tests avec restitution participative,
Outils d’investigation,
Techniques d’aide au changement et coaching qui favorise un travail de :
  • recentrage sur soi avec réappropriation et exploitation optimale de ses points forts,
  • développement basé sur ses faiblesses et sur ses zones d'inconfort.

 

OBSERVATIONS :

Détails de l'accompagnement sur demande.

Durée et séquences de l'outplacement à déterminer selon vos attentes et lors de notre contractualisation :

·      Coaching Emploi : 3 à 4 mois

·      Accompagnement à la mobilité du conjoint : 3 à 6 mois

·      Outplacement longue durée : 6 à 12 mois

NOS AUTRES ACTIVITÉS :

Coaching Professionnel (Coaching de dirigeant - Prise de poste - Leadership -Accompagnement au changement).
Coaching création, reprise d’entreprise.
Transition Professionnelle (Bilans Professionnels - Solutions sur mesure pour accompagner la mobilité interne).
Conseil en Recrutement (Assessment, Évaluation de potentiels, 360°).
Coaching Emploi - Accompagnement à la mobilité du conjoint.
Bilans de Compétences (ABC AMBITIONS).

 

 

AUTRES ACTIVITES :

Coaching Professionnel-Coaching création d’entreprise-Conseil en Recrutement-Coaching Emploi-Accompagnement à la mobilité du conjoint-Bilans de Compétences

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