Le Cabinet de Reclassement COACHING PYRAMIDE Outplacement

  • Contact référent :
    Aurelie MOULIN-KRUMB
  • 3 Consultants
  • Certification / Agrément :
    AFNOR / ANFH

EXPERTISE ET SPECIALITES :

DEROULEMENT DE L'ACCOMPAGNEMENT :

Avant la démarche d’outplacement :

Entretien préalable 1 heure

- Faire le point sur les besoins et raisons de l’accompagnement

- Expliquer le déroulement de la démarche d’outplacement, la méthodologie, la déontologie, la démarche, la durée, les conditions de financement

-Expliquer  les méthodes, les techniques et outils utilisés

Phase I : Préliminaire 2 heures

- Confirmer l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche
- Définir le profil du bénéficiaire  et analyser la nature de ses besoins
 
Phase 2: exploration 20 heures
 
Bilan pour explorer votre potentiel et le développer
- Baisser ses points de blocage et travailler la confiance en soi
- Comprendre sa propre personnalité et discerner ses valeurs, ses intérêts, ses
motivations et ses aspirations professionnelles
- Analyser son vécu personnel et comprendre les blessures qui en découlent
- Évaluer ses connaissances générales et professionnelles, ses savoir-faire et ses
aptitudes
- Déceler ses ressources et ses potentialités inexploitées
- Identifier les éléments déclencheurs de changement
- Repérer les compétences transférables à une nouvelle situation professionnelle.
 
Phase 3: Identification  5 heures
 
Identification  d’un ou plusieurs projets professionnels : nouvel emploi, création ou
reprise d’entreprise ou portefeuille de carrières
 
Phase 4: Conclusion 2 heures
 
- Récapituler les résultats détaillés de la phase d'investigation
- Définir un plan d’actions de mise en œuvre des projets professionnels
comprend l’élaboration d’une stratégie, d’un plan d’action et des outils requis pour
vous repositionner de manière efficace sur le marché
 
Phase 5: Intégration 15 heures
 
- Dès votre entrée en fonction ou suite à la création de votre entreprise, nous vous
accompagnons pour une intégration optimale dans votre nouvel environnement
professionnel durant les 100 premiers jours

 

 

 

OBSERVATIONS :

DUREE

51 heures :

45 heures d’entretiens / 15 séances de 3 heures (modulable)                        

6 heures de travail personnel 

OUTILS

Coaching des talents 

Grille des compétences transférables

Enquêtes métiers                 

Le RIASEC                                       

Test des valeurs professionnelles.

AUTRES ACTIVITES :

VAE ET FORMATIONS

CONTACTER LE CENTRE COACHING PYRAMIDE Outplacement

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