Nous sommes spécialisés dans l'Outplacement, l'accompagnement à la mobilité professionnelle, la mobilisation des compétences, les bilans de compétences, le coaching individuel et la cohésion d'équipe, l'aide au recrutement, la formation continue des salariés, en management, communication, ressources humaines. Notre cabinet accompagne également les profils high potential.

 

Com-C Outplacement créé en 2002, 38 consultants interviennent pour nos Centres de Bilans et Cabinets d’Outplacement. Nos actions nous conduisent depuis 1993 à entretenir des relations de partenariat avec les décideurs des entreprises pour lesquelles nous intervenons, les acteurs de l’emploi (Pôle Emploi, associations, entreprises de travail temporaire, cabinets de recrutement, cabinets de chasseurs de têtes, forte présence dans les réseaux sociaux).

 

 

Les consultants de notre organisme partagent tous des valeurs à dimension humaine.

 

L'accompagnement Outplacement s'effectue en accompagnement exclusivement en face à face individuels, se déroule en 8 phases, réparties sur une durée de 4, 6, 9 ou 12 mois. Le contenu est individualisé et adapté en fonction des besoins spécifiques de chaque personne accompagnée.      

 

I - Bilan de compétences
 
Entretien de diagnostic 
Aide au repositionnement professionnel
Tests MBTI - BF5 - IRMR
Investigations
 
II - Coaching durant toute la durée de l'accompagnement 
 
III – Accompagnement à la mobilité professionnelle
       Possibilité Assessment Management et aide à la création ou reprise d'entreprise
 
IV – Techniques de recherche d’emploi 
 
V – Accompagnement actif à la recherche d’emploi 
       Bâtir et développer son réseau professionnel
 
VI - Ateliers de travail en groupe pour échanges de travail, d’expériences et de bonnes pratiques
       Ces ateliers sont proposés au bénéficiaire.
       Ils se déroulent dans un espace de travail spécifiquement dédié aux rencontres professionnelles avec l’aide
       d’animateurs, rencontres de cadres dirigeants, de DRH, créateurs d’entreprises.
 

VII - Prestations annexes 

 

Formation en PNL offerte (niveau Technicien)

Coaching personnel (confiance en soi, leadership, valorisation, etc.)

Aide à la création d'entreprise

Assessment Management

 
VIII– Bilan de l’outplacement ou suivi de l’intégration à un nouveau poste 
 
L'engagement de Com-C Outplacement      

Une obligation de moyens

Nous assurons de mettre tous nos moyens logistiques, outils, compétences, réseaux professionnels de nos structures, participation à des réseaux de rencontres cadres que nous mettons au service de la prestation. Nous garantissons une méthodologie sur mesure et de qualité, adaptée aux besoins spécifiques de notre bénéficiaire.

Une obligation de résultats

En amenant la personne accompagnée à retrouver un positionnement professionnel conforme à ses aspirations pendant la durée de la mission, à la suite du bilan de compétences.

Une obligation de proposer au moins 3 offres d’emploi conformes aux aspirations de chaque candidat et de mise en relation avec des entreprises.

 

 

Détails de l'accompagnement sur demande.

Organisme non assujetti à la TVA

Durée et séquences de l'outplacement à déterminer lors de la contractualisation (durée moyenne de 4 à 12 mois) 

Possibilité de mise en place d'un PIC (Point Information Conseil) en amont d'une phase de licenciement, avec une cellule psychologique.

Consultants Seniors, certifiés et expérimentés dans les bilans de compétences, recrutement et Outplacement

Formation - Ecole Coaching - Bilans Compétences
France Entière - Suisse - Corse

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