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Le Cabinet de Reclassement Com-C Outplacement - Montpellier (34)

  • Contact référent :
    Pascale-Sophie ROUSSARIE
  • 10 Consultants

EXPERTISE ET SPECIALITES :

 

Notre vision de l'Outplacement : L'Humain au coeur de l'Accompagnement

Expertise d'accompagnement & congés de reclassement

des Cadres Dirigeants, Cadres et Salariés non cadres

Méthodologie sur mesure et de qualité

 

Nous sommes spécialisés depuis 18 ans dans l'Outplacement, l'accompagnement à la mobilité professionnelle, la mobilisation des compétences, les bilans de compétences, le coaching individuel et la cohésion d'équipe, le recrutement, la formation continue des salariés, en management, communication, ressources humaines.

Notre cabinet est spécialisé dans l'accompagnement des cadres et cadres dirigeants.

Com-C Outplacement, créé en 2002, 38 consultants interviennent pour nos Centres de Bilans, Cabinets de recrutement, Cabinets d’Outplacement.

Du fait de notre organisme de formation Com-C Formation, nos actions nous conduisent depuis 1993 à entretenir des relations de partenariat avec les décideurs des entreprises pour lesquelles nous intervenons (secteur privé et secteur public), les acteurs de l’emploi (Pôle Emploi, associations, entreprises de travail temporaire, cabinets de recrutement, cabinets de chasseurs de têtes, forte présence dans les réseaux sociaux).

Notre Savoir-Etre

  • Etre à l’écoute des besoins de nos partenaires pour proposer des solutions de conseil, d’accompagnement et de formation adaptées
  • Etre mobiles, flexibles et disponibles pour que notre collaboration s’intègre pleinement à votre fonctionnement et à votre implantation
  • Etre forts de nos valeurs de respect d’autrui et de soi, d’exigence de qualité et de créativité
  • Etre passionnés et motivés par notre métier

Nos valeurs

Les consultants de notre organisme partagent tous des valeurs à dimension humaine. 

Nos valeurs sont :

  • Le respect de la personne accompagnée
  • L'Ethique
  • Le développement des potentiels 
  • L’accès à la performance pour tous
  • La garantie qualité et le respect de nos engagements

 

DEROULEMENT DE L'ACCOMPAGNEMENT :

L'accompagnement Outplacement s'effectue en accompagnement exclusivement en face à face individuels, se déroule en 8 phases, réparties sur une durée de 4, 6, 9 ou 12 mois.

Le contenu est individualisé et adapté en fonction des besoins spécifiques de chaque personne accompagnée.

 

 

 

I - Bilan de compétences
 
Entretien de diagnostic 
Aide au repositionnement professionnel
Tests MBTI - BF5 - IRMR
Investigations
 
II - Coaching durant toute la durée de l'accompagnement 
 
III – Accompagnement à la mobilité professionnelle
       Possibilité Assessment Management et aide à la création ou reprise d'entreprise
 
IV – Techniques de recherche d’emploi 
 
V – Accompagnement actif à la recherche d’emploi 
       Bâtir et développer son réseau professionnel
 
VI - Ateliers de travail en groupe pour échanges de travail, d’expériences et de bonnes pratiques
       Ces ateliers sont proposés au bénéficiaire.
       Ils se déroulent dans un espace de travail spécifiquement dédié aux rencontres professionnelles avec l’aide
       d’animateurs, rencontres de cadres dirigeants, de DRH, créateurs d’entreprises.
 

VII - Prestations annexes 

 

Formation en PNL offerte (niveau Technicien)

Coaching personnel (confiance en soi, leadership, valorisation, etc.)

Aide à la création d'entreprise

Assessment Management

 
VIII– Bilan de l’outplacement ou suivi de l’intégration à un nouveau poste 
 

L'engagement de Com-C Outplacement

 

 

Une obligation de moyens

Nous assurons de mettre tous nos moyens logistiques, outils, compétences, réseaux professionnels de nos structures, participation à des réseaux de rencontres cadres que nous mettons au service de la prestation. Nous garantissons une méthodologie sur mesure et de qualité, adaptée aux besoins spécifiques de notre bénéficiaire.

Une obligation de résultats

En amenant la personne accompagnée à retrouver un positionnement professionnel conforme à ses aspirations pendant la durée de la mission, à la suite du bilan de compétences.

Une obligation de proposer au moins 3 offres d’emploi conformes aux aspirations de chaque candidat et de mise en relation avec des entreprises.

 

 

OBSERVATIONS :

Détails de l'accompagnement sur demande.

Organisme non assujetti à la TVA

Durée et séquences de l'outplacement à déterminer lors de la contractualisation (durée moyenne de 4 à 12 mois) 

Possibilité de mise en place d'un PIC (Point Information Conseil) en amont d'une phase de licenciement, avec une cellule psychologique.

Consultants Seniors, certifiés et expérimentés dans les bilans de compétences, recrutement et Outplacement

AUTRES ACTIVITES :

Formation - Ecole Coaching - Bilans Compétences

AUTRES SITES :

France Entière - Suisse - Corse

CONTACTER LE CENTRE Com-C Outplacement - Montpellier (34)

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