Le Cabinet de Reclassement CURSUS MANAGEMENT - Paris 9ème

  • Contact référent :
    Mathilde FAHRNER
  • 25 Consultants
  • Certification / Agrément :
    FONGECIF / AFDAS

EXPERTISE ET SPECIALITES :

Depuis 20 ans, Cursus Management accompagne de façon individuelle et confidentielle le repositionnement professionnel des salariés cadres et non-cadres.

Dans le cadre d’un départ d’un salarié à la suite d’un licenciement, l’entreprise peut, lors de la négociation, lui proposer un suivi en outplacement.


L’objectif : aider le salarié à retrouver, dans les plus brefs délais, un emploi dans les meilleures conditions.
Pour l’entreprise, licencier un salarié est toujours un moment délicat qui peut détériorer un climat social déjà tendu. Cette option est un avantage à la fois pour le salarié qui se sent soutenu dans ce moment difficile et pour l’entreprise qui préserve son image en proposant une sortie où chacun trouve son compte.


Pour le salarié, être accompagné en outplacement ou reclassement, c’est mettre toutes ses chances de son côté pour retrouver un travail en adéquation avec ses compétences et ses aspirations.


L’outplacement est une opportunité pour ouvrir le champ des possibles grâce au regard extérieur d’un professionnel, bienveillant, aguerri aux techniques de recherche d’emploi et au fait de la réalité du marché du travail.


L’outplacement, c’est l’occasion pour le bénéficiaire de découvrir de nouvelles opportunités, de nouveaux métiers et surtout, de revenir à l’emploi dans les meilleures conditions qui soient.

DEROULEMENT DE L'ACCOMPAGNEMENT :

Public concerné :

 Cadres et non cadres.

Tous secteurs. Tous métiers. Tous âges.

       1.  les dirigeants d'entreprise qui envisagent de se séparer d'un certain nombre de leurs collaborateurs (PSE, congé de reclassement, convention de reclassement personnalisée)

         2.  les salariés qui ont engagé une négociation de départ avec leur employeur (rupture conventionnelle, transaction)

       3.  les demandeurs d'emploi qui ont conclu une négociation de départ avec leur employeur et qui bénéficient d'une enveloppe financière permettant d'envisager un accompagnement.

 

Analyse préalable :

Votre dossier débute par l'analyse de vos besoins avec un de nos conseillers. Il vous adresse ensuite une proposition individualisée, chiffrée, illustrée sous 48 heures.

 Cursus Management, tourné vers les résultats, définit un cahier des charges précis et fixe des objectifs.

 

 Accompagnement :

3 temps pour l'accompagnement (des rdvs individuels + des entretiens téléphoniques et des échanges de courriels) :

1er temps.   Bilan professionnel

  Il s'agit d'analyser de façon approfondie les compétences et motivations du salarié. Ce bilan nous permet de repérer les atouts et les freins et de contribuer à l'émergence de projets professionnels du candidat.

 

2eme temps.  Elaboration et confrontation des offres de service au marché

  Les projets professionnels sont traduits en offres de service pour être confrontés aux réalités du marché. Durant cette phase d'élaboration du plan d'action, le candidat rencontre plusieurs « spécialistes » en fonction de sa recherche (ou de son projet, ex. Formation, Vae,...).

 

3eme temps.  Stratégies de recherche d'emploi

Une phase de mise en œuvre des TRE (techniques de recherche d'emploi) : mettre à l'ouvrage une stratégie de recherche d'emploi adéquate et coacher le candidat dans sa mise en application.  

 Les offres de services sont appuyées par différents outils (CV, lettre etc..) et canaux (réseaux, communication web, sites spécialisés etc.)  qui contribuent à rendre l'offre de services du candidat visible avec pour objectif d'accéder à  l'entretien de recrutement.

Celui-ci est  préparé (simulations) afin qu'il débouche sur une proposition de contrat. 

Une phase de négociation du nouveau contrat de travail et intégration dans une nouvelle entreprise (l'accompagnement du candidat lors du choix final de poste et jusqu'à la fin de la période d'essai).

  Les durées d'accompagnement peuvent varier de 4 à 18 mois selon les souhaits du commanditaire de la mission.

Cursus Transition en quelques mots :

  Une offre de services globale de  gestion de carrière.

  En complément du repositionnement professionnel, nos consultants experts  proposent :

- du repositionnement professionnel (PSE, antennes emploi, outplacement,...)

- du conseil RH (bilan de compétences, bilan de carrière, team bulding,...)

- du coaching

- des actions de validation des acquis de l'expérience  

- des formations (management, gestion, gestion du stress, ...)

Un cabinet d'envergure nationale qui dispose d'un fonctionnement à taille humaine vous permettant de bénéficier d'un référent unique et d'une équipe de spécialistes par domaines.

 

Moyens et outils :

- Possibilité de passation de tests d'inventaire de personnalité ou d'inventaire d'intérêt ainsi que des tests d'aptitudes (outils validés par de nombreux cabinets de recrutement) ;

- Outils de réflexion personnelle (questionnaires d'auto évaluation, grilles d'observation) ;

- Fiches d'analyse des activités professionnelles et extra-professionnelles exercées et fiches métiers détaillées ;

- Ateliers thématiques organisés par Cursus  (CV, entretiens, ...) .

 

OBSERVATIONS :

6 adresses en Ile de France + un réseau national.
Contactez nous pour un entretien préalable.

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