Expertise
Déroulement
Dans le cadre d'un départ d'un ou plusieurs salariés d'une entreprise, celle-ci ou le salarié après négociation peuvent engager une démarche d'outplacement. Elle consiste à faire un bilan professionnel et personnel (bilan de compétences, bilan professionnel, techniques de recherche d'emploi, soutien psychologique, soutien logistique, …) avec pour objectif que le salarié en partance puisse retrouver un emploi (ou créer une entreprise).
Notre objectif : accompagner et reclasser le maximum de salariés possible en un minimum de temps.
Quels bénéfices attendre d'un outplacement?
L’outplacement est aujourd’hui une garantie d'un retour beaucoup plus rapide à un emploi.
Il n'est plus réservé aux seuls cadres supérieurs ou salariés avec une forte ancienneté.
De façon générale, l’outplacement est utile afin de :
- Identifier ses atouts et clarifier son projet professionnel
- Identifier ses compétences, ses talents, ses centres d’intérêts, ses valeurs, et éventuellement ses freins et ses croyances limitantes.
- Appréhender rapidement son marché-cible
- Participer à des travaux de groupe
- Trouver un soutien moral
- Elargir son réseau
- Bénéficier d'une structure d'accueil et d'une logistique professionnelle
- Rendre sa communication écrite et orale pertinentes et percutantes
- Réussir la négociation de son nouveau contrat de travail
- Retrouver plus rapidement un poste, et un cadre professionnel épanouissant
Dans le cadre d' un accompagnement d'outplacement, nous proposons un premier rendez-vous gratuit, sans engagement, dont le déroulement suivra les points suivants :
-
Prise de contact, présentation du cabinet et du consultant
-
Présentation du candidat : parcours et objectif professionnel
-
Présentation du déroulé de l'accompagnement : heures, fréquence, contenu, outils pratiqués.