Le Cabinet de Reclassement IG PERSPECTIVES

  • Contact référent :
    Isabelle Gautier
  • Certification / Agrément :
    Datadock / Fongecif / Afdas / Uniformation
  • Facilités d'accès :
    Ligne 5 - Métro Ourcq Bus 60 - Arrêt Ourcq Laumière

EXPERTISE ET SPECIALITES :

Spécialisés dans l'accompagnement professionnel ainsi que dans la conduite du changement depuis plusieurs années, nous sommes là pour vous ouvrir de nouveaux horizons et vous aider à clarifier vos désirs de changement. Notre approche constructive et concrète va vous permettre de faire le point et d’évaluer votre capital professionnel et humain qui est l’atout principal de votre réussite.

L’outplacement est une démarche de reclassement externe, réalisée de façon confidentielle et individuelle, dont le processus a pour objectif de soutenir le salarié dans ce moment difficile et de favoriser son retour à l'emploi. Cette démarche va également permettre à l’entreprise de préserver une image de marque positive ainsi qu’une bonne gestion des Ressources Humaines, en proposant une sortie où chacun s’y retrouve.

Notre objectif

  • Vous aider à retrouver une activité professionnelle correspondant à vos aspirations et à vos compétences dans de bonnes conditions et dans les meilleurs délais,
  • Vous permettre de découvrir de nouvelles opportunités et de nouveaux métiers.

Cette démarche vous permet de :

  • Identifier vos motivations et vos aspirations actuelles au travail
  • Réaliser un portefeuille de toutes vos compétences professionnelles
  • Approfondir l'examen de pistes professionnelles que vous envisagez
  • Ouvrir sur d’autres pistes auxquelles vous ne songiez pas nécessairement
  • Elaborer un projet professionnel cohérent et réaliste en tenant compte du marché
  • Définir une stratégie de recherche d’emploi ciblée
  • Mettre en place un plan d’action et vous préparer à l’entretien d’embauche
  • Vous accompagner durant votre période d’essai

DEROULEMENT DE L'ACCOMPAGNEMENT :

L’outplacement se déroule en sept étapes sous la forme de plusieurs entretiens individuels de face à face, espacés de une à deux semaines. La durée d’accompagnement est d’environ 6 mois (3 mois minimum) et le suivi peut également se poursuivre en parallèle par téléphone et par mail, de manière plus informelle. L’accompagnement peut même durer après l'embauche dans une entreprise sur un plus long terme, dans le cadre d’un suivi post-intégration.

PHASE D’ANALYSE ET DE BILAN

Cette phase a pour objet :

  • de définir et d'analyser la nature des besoins du salarié afin de fixer les objectifs et d’établir un cahier des charges précis,
  • de l’informer sur les conditions de déroulement et de mettre en place un calendrier prévisionnel,
  • de réaliser un bilan professionnel personnalisé dont l’analyse approfondie permettra de faire émerger les projets du candidat.

 

PHASE DE PROJET

Celle-ci permet au candidat de :

  • formaliser ses savoirs, son savoir-faire et savoir-être ains que ses freins éventuels,
  • recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation du projet professionnel et, le cas échéant, d'un projet de formation,
  • prévoir les principales étapes de la mise en œuvre du projet.

PHASE D’INVESTIGATION ET DE DOCUMENTATION

Cette phase permet au candidat de :

  • définir la stratégie de recherche et mettre au point des outils de recherche et de formation,
  • recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation du projet professionnel et, le cas échéant, d'un projet de formation
  • mener une étude socio-économique du bassin de l’emploi ciblé,
  • mener une enquête métier.

PHASE D’ÉLABORATION ET PLAN D’ACTION

Cette phase permet au candidat :

  • d’élaborer les différents outils (CV, lettre de motivation...),
  • d’analyser le marché caché et d’élaborer une liste d'entreprises ciblées,
  • de construire et savoir utiliser son réseau,
  • de préparer son entretien d’embauche.

Pour respecter strictement les dispositions légales, un point important doit être souligné, l’obligation de confidentialité : la personne bénéficiaire est seule destinataire des résultats détaillés et du document de synthèse qui ne peuvent être communiqués à des tiers qu'avec son accord formel.

OBSERVATIONS :

Notre équipe pédagogique est constituée de professionnels de l'accompagnement issus du terrain et ayant l'expérience de l'entreprise, des associations, des phases de changement individuel ou collectif, de repositionnement ou changements professionnels. Leur parcours est complété par de solides formations en psychologie et coaching.

Moyens et outils

  • Approche pédagogique et intéractive opérationnelle, alternant des apports théoriques ainsi que des exercices pratiques (simulations, mises en situation...),
  • Passation de tests d'inventaire de personnalité, d'intérêt ou d'aptitudes,
  • Outils de réflexion personnelle (questionnaires, enquête métier...),
  • Fiches métiers détaillées, fiches réseau.

Chaque entretien se termine par la définition d'actions concrètes à mettre en oeuvre, qui donneront lieu à débriefing lors de la séance suivante.

AUTRES ACTIVITES :

Bilan de compétences / Coaching / Formation / Conseil en communication

AUTRES SITES :

75010 Paris

CONTACTER LE CENTRE IG PERSPECTIVES

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