Le Cabinet de Reclassement MENWAY CARRIERES - Paris 8ème

  • Contact référent :
    Florence Caviglioli
  • 70 Consultants
  • Certification / Agrément :
    /

EXPERTISE ET SPECIALITES :

Menway Carrières, appartenant au pôle Conseil & Mobilité du groupe Menway, est un acteurajeur du conseil en ressources humaines et de l'accompagnement des collaborateurs dans les évolutions et transitions professionnelles.
nSes 65 experts dont 41 permanents, répartis sur 12 bureaux régionaux, répondent aux demandes de leurs clients grands groupes et PME.

Menway Carrières est spécialisé en :
• Audit et Ingénierie RH
• Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
• Bilans de compétences et Outplacement individuel
• Accompagnement collectif
• Sécurisation des parcours professionnels
• Formation et Coaching

Membre du réseau Syntec et de Careerpartners (pour la gestion de carrière internationale).    

DEROULEMENT DE L'ACCOMPAGNEMENT :

<p> <span><strong>L&#39;objectif est triple&nbsp;:</strong> </span> </p> <p> <span> </span> </p> <span> </span> <ul> <span> </span> <li><span>Vous fournir les moyens de construire un projet professionnel et de vous positionner sur le march&eacute; du travail,</span></li><span> </span> <li><span>Vous aider activement dans votre recherche d&#39;emploi en d&eacute;veloppant des opportunit&eacute;s d&#39;embauche,</span></li><span> </span> <li><span>D&eacute;velopper des capacit&eacute;s d&#39;adaptation au poste afin d&#39;assurer les meilleures conditions d&#39;int&eacute;gration.</span></li><span> </span> </ul> <span> </span> <p> <span>&nbsp;</span> </p> <span> </span> <p> <span> <em>&nbsp;</em> </span> </p> <span> </span> <p> <span> <em><strong>Phase 1.&nbsp; Prise de contact et pr&eacute;sentation de la d&eacute;marche d&#39;accompagnement</strong></em> </span> </p> <span> </span> <p> <span>&nbsp;</span> </p> <span> </span> <ul> <li><span> &nbsp; Analyse du contexte dans lequel le candidat se trouve,</span></li> <li><span>&nbsp; Identification des pistes de positionnement vers lesquelles il souhaite s&#39;engager (si d&eacute;finies),</span></li> <li><span>&nbsp; Pr&eacute;sentation de la prestation, de ses objectifs, de ses &eacute;tapes et du planning d&#39;intervention, </span></li> <li><span>&nbsp; Validation de l&#39;int&eacute;r&ecirc;t du candidat &agrave; s&#39;engager dans l&#39;accompagnement propos&eacute;. </span></li> </ul> <span> </span> <p> <span> <strong>&nbsp;&nbsp;</strong> </span> </p> <span> </span> <p> <span> <em><strong>Phase 2. Bilan professionnel et validation du ou des pistes de repositionnement</strong></em> </span> </p> <span> </span> <p> <span>&nbsp;</span> </p> <span> </span> <ul> <li><span> Recherche et analyse d&#39;informations sur le candidat (informations professionnelles, personnelles, ses motivations, ses attentes, ses contraintes...), </span></li> <li><span>Passation de tests de personnalit&eacute;. </span></li> </ul> <span> </span> <p> <span> <em>&nbsp;</em> </span> </p> <span> </span> <p> <span> <em><strong>Phase 3. Accompagnement au repositionnement professionnel</strong></em> </span> </p> <span> </span> <p> <span>&nbsp;</span> </p> <span> </span> <ul> <li><span> &nbsp; <em>Optimiser la recherche d&#39;emploi&nbsp;:</em> </span></li> </ul> <span> </span> <p> <span> <em>&nbsp;</em> </span> </p> <span> </span> <ul> <ul> <li><span>R&eacute;aliser un plan marketing&nbsp;individualis&eacute;,</span></li> <li><span>Optimiser son marketing emploi,</span></li> <li><span>Concr&eacute;tiser son marketing op&eacute;rationnel. </span></li> </ul> </ul> <span> </span> <p> <span>&nbsp;</span> </p> <span> </span> <ul> <li><span> <em>Transformer l&#39;essai</em> </span></li> </ul> <p> &nbsp; </p> <span> </span> <p> <span>&nbsp;</span> </p> <span> </span> <p> <span> <strong>COACHING&nbsp;:</strong> Sur l&#39;ensemble de la prestation, il sera propos&eacute; au candidat un travail de d&eacute;veloppement de son potentiel au regard des &eacute;l&eacute;ments recueillis lors de la passation du ou des questionnaires de personnalit&eacute; = Travail de recentrage sur soi avec r&eacute;appropriation et exploitation optimale de ses points forts et travail de d&eacute;veloppement bas&eacute; sur ses faiblesses et zones d&#39;inconfort.</span> </p> <p> &nbsp; </p> <p> &nbsp; </p>

AUTRES ACTIVITES :

Conseil en management et en gestion des ressources humaines, mobilité interne et externe

AUTRES SITES :

12 bureaux en France (Paris, Lille, Valenciennes, Dunkerque, Metz, Forbach, Nancy, Dijon, Lyon, Annecy, Marseille et Toulouse)

CONTACTER LE CENTRE MENWAY CARRIERES - Paris 8ème

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