Le Cabinet de Reclassement PEPITE SC

  • Contact référent :
    Célia CHEVALIER
  • 6 Consultants
  • Certification / Agrément :
    / OPCA
Fleche
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pour un Outplacement
  • Il y a 3 heures par Mikael E.
  • Il y a 4 heures par Evelyne S.
  • Il y a 4 heures par Roger o.

EXPERTISE ET SPECIALITES :

- Gestion de carrière : Bilan de compétences, Bilan professionnel, Bilan de carrière, 

- Management : Coaching individuel, Coaching d'équipe, Intelligence collective

- Conseil en ressources humaines : Diagnostic et Accompagnement RH

- Conseils en organisation : conduite de changement

- Formation 

- Recrutement

DEROULEMENT DE L'ACCOMPAGNEMENT :

OBJECTIFS :

L’accompagnement doit permettre au bénéficiaire de dresser un audit de ses compétences et de le former aux différentes Techniques de Recherche d’Emploi. Plus précisément il s’agit de :

  • Dégager les atouts et les axes de progrès.
  • Explorer les préférences, les intérêts et les motivations.
  • Identifier les compétences et les potentialités personnelles, sociales et professionnelles.
  • Procéder à l’élaboration d’un projet réaliste, valide et partagé en s’assurant de l’adéquation de celui-ci avec les potentialités, l’expérience et les aspirations mais aussi avec les métiers du marché de l’emploi.
  • Définir les axes de travail prioritaires comme les moyens à mobiliser, les démarches à envisager mais aussi identifier les écarts entre le projet, les ressources et les moyens à disposition afin de recentrer le projet si nécessaire.
  • L’ensemble des points qui précède sera mis en évidence lors des entretiens avec l’intéressé. Ils constituent le diagnostic individuel et professionnel et il s’agit d’un véritable référentiel qui sera exploité tout au long de la démarche comme sa « référence métier ».

 

METHODOLOGIE DE L’ACCOMPAGNEMENT

Etape 1 : Diagnostic des compétences professionnelles

Etape 2 : Accompagnement et préconisations dans la mise en œuvre du projet professionnel : 

  • Techniques de Recherche d’Emploi : Les outils pour convaincre
  • Les actions Terrain « Stratégie d’Approche d’Entreprises » 
  • Les séances de travail personnel sur le marché ouvert
  • Les séances de travail personnel sur le marché fermé
  • Les séances de simulation d'entretien
  • Debriefing 

 

OBJECTIFS DES SEANCES DE TRAVAIL :

·      Mettre en place une stratégie d’actions cohérentes, concrètes et réalistes ;

·      Définir les priorités du plan d’actions (hiérarchiser et planifier chaque étape) ;

·      Donner les outils nécessaires au bon suivi du plan d’action (tableaux de suivi, tableaux retour actions, gestion statistique des retours) ;

·      Aider le bénéficiaire à s’approprier les outils et les méthodes de TRE afin d’être rapidement autonome et ainsi favoriser son retour à l’emploi.

OBSERVATIONS :

L’outplacement a pour objectif d’actionner une démarche active et efficace de diagnostic de compétences et de repositionnement professionnel afin de favoriser un retour à l’emploi pour le bénéficiaire. L’accompagnement spécifique de PEPITE SC permet dans un premier temps de réaliser un diagnostic des compétences du bénéficiaire et de définir le projet professionnel le plus en adéquation avec son profil. Puis, dans un deuxième temps de lui donner les outils et techniques nécessaires pour favoriser son retour à l’emploi (Techniques de Recherche d’Emploi). Dans ce contexte PEPITE SC apporte un soutien, une disponibilité et une aide personnalisée.

AUTRES ACTIVITES :

BILAN DE COMPETENCES - MANAGEMENT - COACHING - FORMATION - RECRUTEMENT - DIAGNOSTIC ET ACCOMPAGNEMENT RH

CONTACTER LE CENTRE PEPITE SC

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