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Le Centre de Bilan de Compétences Actions Entreprise - Cognac (16)

  • Référencé datadock

    Datadock certifie la qualité des organismes. Seuls ces centres vous permettent de bénéficier d'un financement pour votre formation.

  • Éligible CPF

    Vous pouvez utiliser vos heures CPF pour suivre une formation.

  • Contact référent :
    Nadine Laplénie
  • 7 Consultants
  • Certification / Agrément :
    AFDAS / FONGECIF
Fleche
Dernières demandes
pour un Bilan de Compétences
  • Il y a 2 minutes par Christine A.
  • Il y a 11 minutes par Alban u.
  • Il y a 29 minutes par Constance E.

EXPERTISE ET SPECIALITES :

Cabinet agréé par les OPCA et OPACIF pour les bilans de compétences depuis plus de 15 ans. Salariés d’entreprises, agents de la fonction publique ou demandeurs d’emploi, nous sommes à votre disposition pour vous aider dans votre évolution professionnelle ou changement d'orientation.  Notre équipe d’experts consultants RH et de psychologues du travail s'appuie sur les dernières techniques et outils pour trouver des solutions adaptées à votre situation.

 

Autres domaines d’intervention en ressources humaines : Formation aux techniques de Management  /  Coaching   Outplacement  /  Insertion professionnelle

DEROULEMENT DE L'ACCOMPAGNEMENT :

Prestation individuelle, le bilan de compétences est un droit inscrit dans le Livre IV du Code du Travail. Proposé par l'employeur ou initié par le salarié, il peut être réalisé pendant ou hors temps de travail.

Pour activer votre droit d'effectuer un bilan de compétences, il faut : 

-  Etre en emploi ou en période de préavis s'il y a rupture de contrat de travail, et avoir déjà travaillé 5 ans, dont 12 mois dans l'entreprise actuelle, pour bénéficier du Congé de Bilan de Compétences

- Demandeur d’emploi : se renseigner auprès de son conseiller Pôle Emploi ou de son conseiller en Evolution Professionnelle

- Agent de l'état : Fonctions publiques d'Etat et territoriale, 10 ans de services dans la fonction publique / Fonction publique hospitalière 2 ans de services, consécutifs ou non, dans la fonction publique.   

POURQUOI FAIRE UN BILAN DE COMPETENCES ?

Revisiter vos atouts et votre potentiel.

Elaborer ou vérifier un projet.

Préparer une reconversion.

Evoluer dans un secteur professionnel.

Vérifier un projet de formation.

Préparer une Validation des Acquis Professionneles ou Validation des Acquis de l'Expérience.

 

QU’APPORTE UN BILAN DE COMPETENCES ?

- Mieux se connaître : Identifier ses moteurs d'énergie et de motivation, personnalité, compétences,

- Appréhender l'environnement socio-professionnel : être informé sur les métiers, fonctions, secteurs d'activité, entreprises, sur le marché du travail

- Elaborer un projet professionnel et le mettre en oeuvre

 

LE BILAN DE COMPETENCES EN PRATIQUE 

 Le bilan pourra démarrer après signature de la convention avec votre entreprise, votre OPCA ou OPACIF. Il se déroule généralement sur 2 mois et dure au maximum 24 heures. Les séances durent entre 2 et 3 heures. Elles consistent en des entretiens de face à face, une évaluation de votre personnalité et de vos modes de fonctionnement, en des investigations/recherche sur métiers et qualification et marché de l’emploi.                                                  

LE DEROULEMENT

1)   Un premier entretien de présentation de notre démarche vous permettra de connaître votre futur conseiller, nos méthodes de travail et nos locaux. Dès votre confirmation, nous établissons un calendrier personnalisé qui prend en compte vos disponibilités.

2)   Le contenu de votre bilan

·          Analyse de votre parcours personnel et professionnel

·         Identification de vos compétences et de vos potentialités

·         Investigations et échanges sur vos motivations, centres d'intérêts, aspirations...

·          Analyse de votre personnalité et  votre mode relationnel

·          Confirmation de votre projet et plan d'actions pour le réussir

·         Exploration du marché du travail 

3/ remise du document de synthèse avec votre plan d'actions précisant les démarches à poursuivre.

4)   Soutien durant la mise en œuvre du plan d'actions et bilan à 6 mois.

OBSERVATIONS :

Actions Entreprise respecte une charte de déontologie (confidentialité et professionnalisme). Nous avons réalisé 180 bilans ces 12 derniers mois. Nos tests (PSV20, Profil manager, Profil compétences, IRMR, NEO- PI 3, MBTI) permettent de vous apporter une base de réflexion sur vos talents, les axes de progression…

Nous vous remettons un guide pédagogique pour progresser tout au long de votre bilan de compétences.

Nous vous recevons sur RV lors d'un entretien d'information gratuit.

Sur demande, nous vous envoyons un devis et un modèle de convention.

AUTRES ACTIVITES :

Autres domaines d’intervention en ressources humaines : Formation aux techniques de Management / Coaching Outplacement / Recrutement / Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences/Diagnostic et prévention des risques psychosociaux

AUTRES SITES :

Angoulême 16000, Limoges 87000, Brive 19000

CONTACTER LE CENTRE Actions Entreprise - Cognac (16)

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Nous ne cédons et ne revendons pas vos coordonnées à des tiers.

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