Le Centre de Bilan de Compétences Archi-Med - Angers (49)

  • Référencé datadock

    Datadock certifie la qualité des organismes. Seuls ces centres vous permettent de bénéficier d'un financement pour votre formation.

  • Éligible CPF

    Vous pouvez utiliser vos heures CPF pour suivre une formation.

  • Contact référent :
    Anouk ULLERN
  • 5 Consultants
  • Certification / Agrément :
    UNIFAF / ANFH
  • Facilités d'accès :
    parking visiteur gratuit

EXPERTISE ET SPECIALITES :

Formation Négociateurs technico-Commerciaus en Contrat de Professionnalisation

Coaching

VAE

 

DEROULEMENT DE L'ACCOMPAGNEMENT :

 


ARCHI-MED 
Un cabinet spécialisé en conseil et en gestion de carrières :
bilan de compétences, coaching, outplacement, formation,
recrutement, accompagnement VAE.
 
Nos valeurs
 
§        La réflexion n'empêche pas l'action !
§        Le pragmatisme et l'engagement : nous utilisons des outils
concrets et votre engagement est une force !
§        Le dépassement : il n'y a pas de situation figée !
§        L'accomplissement : la réussite
 
Notre principe d'action
 
Un bilan qui allie l'action à la réflexion
 

Notre approche


 
Elle est pragmatique et vise la mise en adéquation des aspirations spécifiques des personnes avec les réalités des entreprises.
 
Nos consultants : notre valeur ajoutée
 


§        Une expérience significative en entreprise
§        Une solide formation en développement personnel
 

Objectifs opérationnels


 
§        Evaluer vos compétences, savoir faire et savoir être
§        Evaluer votre motivation personnelle et professionnelle
§        Cibler votre potentiel
§        Déterminer votre projet d'évolution professionnelle
§        Créer les conditions de la mise en œuvre du projet
 

 

Les étapes de la démarche : 3 phases

 

 

1/ Entretien préalable

2/ Investigation :
 
               I.          Exploration
                           Découvrir ses qualités, ses compétences "techniques" et transversales, ses talents, ses intérêts, sa motivation, son potentiel et ses aptitudes.
              II.          Cristallisation
Comprendre, s'approprier les contenus et les articuler dans la réalité professionnelle afin de pouvoir les mettre en valeur dans le cadre de son projet d'évolution.
             III.          Spécification
Hiérarchiser les pistes professionnelles, les confronter aux réalités du marché de l'entreprise puis faire des choix, en prenant en compte, ses aspirations personnelles et la transférabilité de ses compétences.
             IV.          Réalisation
Agir en définissant un plan d'action, réaliste et réalisable,
afin de créer les conditions et les stratégies pour mettre en œuvre et mener à bien son projet.
 

3/ Conclusion

 

Les outils et méthodes mis à disposition


 
* Des tests dont la fiabilité a été éprouvée :


-          un indicateur de personnalité
-          un test d'analyse de postes
 
* Référentiel métiers et Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois (ROME)
 
* Documents d'auto-évaluation
 
* Exercices d'approfondissement (typologie de Holland, typologie de Jung)
 
* Entretiens de Conseil, feed-back, techniques de coaching
 
* Remise d'une synthèse retraçant toute l'action et les préconisations futures.
 
Modalités pratiques


8 entretiens x 2 heures (soit 16 heures de face à face)
2 x 4 heures (soit 8 heures de travail de démarches et d'enquêtes à l'extérieur)
24 heures : durée totale de l'action 
 
 

OBSERVATIONS :

Le centre de bilan est agréé par les OPACIF suivants : ANFH, UNIFAF, UNIFORMATION, AFDAS, FAFIEC, FAFSEA. Le centre de bilan a obtenu la charte qualité du CRRBC.

PAS DE FINANCEMENT FONGECIF PAYS DE LOIRE

AUTRES ACTIVITES :

Formation Négociateurs technico-Commerciaus en Contrat de Professionnalisation, Coaching, VAE

AUTRES SITES :

Nanterre, Tours

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