Expertise
Déroulement
Observations
L'objectif de ces actions est de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. Le bilan de compétences a pour objectif de vous permettre d'identifier vos centres d'intérêts et motivations, analyser vos compétences personnelles et professionnelles afin de définir un projet professionnel ainsi qu'un plan d'action permettant de le concrétiser. Le bilan de compétences est un véritable tremplin pour entreprendre un changement positif au cours de sa carrière tel qu'une reconversion ou une promotion. Il permet aussi de sécuriser un projet de création d'entreprise ou de démission. C'est un moment privilégié de sa carrière pour penser à soi, à sa réussite et à son épanouissement. L'approche du bilan de compétences est centrée sur l'humain, l'écoute et l'empathie, mais aussi sur le coaching pour passer à l'action et réussir l'évolution souhaitée.
Le bilan de compétences est un moment privilégié de votre vie. Vous préparez votre avenir professionnel mais c'est aussi un moment fort pour penser à vous : - Qu'est-ce que j'ai toujours désiré faire et que je n'ai jamais fait? - Comment je veux organiser ma vie entre ma famille, mon travail, mes passions? - Dans quel métier je me vois demain? Nous vous aidons à trouver vos réponses ! et à envisager l'avenir de façon sereine et constructive ! Vous retrouverez ainsi la confiance en soi et la motivation grâce à un projet professionnel épanouissant et qui répond à vos aspirations et à vos compétences.
Le déroulement du bilan de compétences suit les trois phases réglementaires inscrites au Code du travail.
1. Phase préliminaire :
a) Analyse de la demande du (de la) bénéficiaire,
b) Détermination du format le plus adapté à la situation et au besoin,
c) Définition conjointe des modalités de de?roulement du bilan.
2. Phase d’investigation :
· Analyse du parcours personnel et professionnel
· Identification de vos aspiraitons et motivations
· Identification de votre profil professionnel
· Enquêtes métiers, mises en relation avec des entreprises partenaires
· Analyse des compétences : savoir, savoir-faire et savoir-être, compétences transférables
· Projet et du plan d'action
3. Phase de conclusions : Synthèse du projets et des moyens nécessaires à la mise en place
Premier rendez-vous gratuit et sans engagement !
