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Le Centre de Bilan de Compétences ESPACE BILAN 77 - Site de Noisiel

  • 41, grande Allée du 12 février 1934, NOISIEL (77186)
  • Éligible CPF

    Vous pouvez utiliser vos heures CPF pour suivre une formation.

  • Contact référent :
    Corinne GAUDON
  • 30 Consultants
  • Certification / Agrément :
    FONGECIF / AFNOR
  • Facilités d'accès :
    RER Ligne A - Station Noisiel
Fleche
Dernières demandes
pour un Bilan de Compétences
  • Il y a 5 minutes par Alban u.
  • Il y a 24 minutes par Constance E.
  • Il y a 49 minutes par Barbara L.

EXPERTISE ET SPECIALITES :

A partir d’un diagnostic partagé, notre expertise dans le domaine de l’analyse de
la compétence, de son évolution et de sa transférabilité s’appliquent à toutes les étapes
de la vie professionnelle : recrutement, accompagnement professionnel, bilan de compétences, reconnaissance
des acquis et de l’expérience, prestations ressources humaines (outplacement, formations entretien professionnel, management...). 
 
 

DEROULEMENT DE L'ACCOMPAGNEMENT :

LE BILAN DE COMPETENCES ))

 

Loi - L.6313.1 à 11 - Articles R.6322.32 à  63 et R.6321.2 du code du travail

 

PUBLIC )))

Le bilan s'adresse à toute personne qui s'interroge sur son devenir professionnel.

 

OBJECTIFS )))

Analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations afin de définir un projet professionnel, le cas échéant un projet de formation, compatibles avec les spécificités de la personne et de l'environnement professionnel.

 

CONTENU DE LA DEMARCHE )))

 

) PHASE PRELIMINAIRE

 

Information sur la démarche proposée : cadre, déroulement, principe d'utilisation des conclusions

 

Cette étape doit permettre au bénéficiaire de confirmer son engagement en toute connaissance de cause

 

) PHASE D'INVESTIGATION

  • Analyse du parcours professionnel et personnel
  • Exploration des éléments de personnalité et de motivation
  • Identification des compétences professionnelles et / ou personnelles
  • Selon les besoins, évaluation des connaissances et des capacités
  • Mise en évidence de critères de choix professionnels
  • Etude du marché du travail
  • Recherches documentaires sur les secteurs et les métiers
  • Vérification de la faisabilité des hypothèses de projet

 

Cette étape est individualisée selon les besoins de chacun et son contenu évolue en fonction des évènements susceptibles de se produire lors du bilan

Cette phase permet de recueillir tous les éléments nécessaires à la constitution d'un projet réaliste et réalisable. A l'issue de cette phase, le bénéficiaire doit être en mesure de prendre une décision éclairée

 

) PHASE DE SYNTHESE

  • Validation d'un projet principal et d'une solution alternative
  • Établissement de plans d'actions précis et détaillés
  • Un document de synthèse est établi pour le bénéficiaire et reste sa propriété. Il ne peut être communiqué à un tiers qu'avec son accord

 

MODALITES )))

 

) METHODES

  • Entretiens individuels
  • Travail personnel accompagné sur nos documents support
  • Accompagnement dans l'analyse de cette production personnelle
  • Méthodologie des enquêtes et des recherches documentaires
  • Le cas échéant, ateliers s'appuyant sur la dynamique de groupe

 

) OUTILS

  • Documents supports mis en place par notre service méthodologie
  • Inventaire de personnalité (logiciel ou papier-crayon)
  • Tests psychotechniques et d'évaluation de connaissances

 

Nos outils ont été sélectionnés pour leur fiabilité. Ils sont mis en œuvre par des personnels qualifiés, en fonction des objectifs poursuivis et avec l'accord du bénéficiaire

 

) EQUIPE PEDAGOGIQUE

  • Un conseiller bilan est référent du bénéficiaire et le suit durant toute la prestation
  • Nos équipes sont expérimentées, permanentes et pluridisciplinaires
  • Nos conseillers bénéficient d'une supervision de pratique
  • Ils participent régulièrement à une réflexion sur le traitement de nouvelles problématiques et la mise en place de méthodologies adaptées

 

) DEONTOLOGIE

Nos équipes s'engagent à respecter scrupuleusement la réglementation, notamment :

  • Le consentement du bénéficiaire
  • Le respect de la vie privée et le secret professionnel
  • Les modalités de transmission des résultats et de destruction des documents

Elles s'interdisent tout jugement de valeur, tant sur les personnes que sur le fonctionnement des organisations.

 

) DUREE

Généralement, entre 18 et 24 heures, réparties sur une période de 7 à 10 semaines

 

) CONDITIONS FINANCIERES

Organisme non assujetti à la T.V.A.

 

Dans la majorité des cas, des prises en charge financières totales ou partielles sont prévues selon la situation. Nous consulter.

OBSERVATIONS :

Nous sommes  agréés par les OPACIF suivants : AFDAS – AGECIF 63 – AGECIF IEG – AGECIF RATP – AGECIF - SNCF – ANFH – CCFP – FAF PCM – FAFSEA - FAF SECURITE SOCIALE – FAFTT – FONGECIF – HABITAT FORMATION – MEDIAFOR – OPCA2 – UNIFAF (anciennement PROMOFAF IDF) - UNIFORMATION

 

Nous sommes certifiés ISO depuis 2008 et référencés dans Datadock.

AUTRES ACTIVITES :

Orientation professionnelle - Conseil- Formation RH - Coaching - Outplacement

AUTRES SITES :

Serris, Meaux et Melun.

CONTACTER LE CENTRE ESPACE BILAN 77 - Site de Noisiel

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Nous ne cédons et ne revendons pas vos coordonnées à des tiers.

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