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Le Centre de Bilan de Compétences Coach and Co - Compiègne (60)

  • Référencé datadock

    Datadock certifie la qualité des organismes. Seuls ces centres vous permettent de bénéficier d'un financement pour votre formation.

  • Éligible CPF

    Vous pouvez utiliser vos heures CPF pour suivre une formation.

  • Contact référent :
    Anne DAMBRICOURT
  • Facilités d'accès :
    Bus ligne 1 et 2 arrêt Victor Hugo à 50m ( Il vous suffira alors de remonter la rue de l`orangerie pour accéder à la rue Hurtebise) Parking public gratuit à 100m Parking payant à 200m

EXPERTISE ET SPECIALITES :

                                                     « Donner de la créativité à vos ambitions ».

 

Coach and Co est le 1er réseau de consultants indépendants implanté dans toute la France. Notre métier est d'accompagner les développements, les évolutions: Votre Réussite professionnelle nous intéresse.

Les prestations de Coach and Co sont portées par une méthodologie innovante et confirmée par le succès de + de 4000 personnes accompagnées, et comprennent un suivi des projets professionnels  avec des invitations à des rencontres et petits déjeuners de suivi.

Créé en 2001, Coach and Co est un centre de Bilan de Compétences Agréé : AFDAS, AGEFOS PME, ANFA, ANFH, CONSTRUCTIS, FAFIEC, FAFIH, FAF.TT, FONGECIF (Ile de France, Pays de la Loire, Picardie),  FORCO, OPCA DEFI, OPCAIM, OPCA INTERGROS, OPCALIA, OPCALIM, OPCA PL, OPCA TRANSPORT, UNAGECIF, UNIFORMATION.

Fondé sur le principe de l’accompagnement permanent, Coach and Co s’est fixé un seul objectif : que chacun trouve sa place, son équilibre, son harmonie dans sa vie professionnelle. Après avoir évalué vos aptitudes professionnelles et relationnelles, nous dégagerons les opportunités de projets professionnels qui vous correspondent.

 

DEROULEMENT DE L'ACCOMPAGNEMENT :

 

Un bon accompagnement se doit d'être personnalisé avec un suivi des objectifs vous serez toujours reçu par le même conseiller ou coach.

1 - Phase préliminaire :

Présentation et étude du contexte

Objectifs :

-          Informer le bénéficiaire sur les étapes et la démarche du bilan

-          Présenter les outils mis à disposition : choix des outils pertinents parmi ceux de la boîte à outils selon adhésion du bénéficiaire

-          Définir le calendrier des séances

-          Définir le contexte de déclenchement du bilan

-          Etablir les exigences relatives au projet professionnel et au projet de vie

-          Définir les objectifs ainsi que les indicateurs de réussite du bilan

Outils : Passation des tests de personnalité définis au préalable. (1h/1h30)

Questionnaire d'intérêts professionnels et CENTRAL TEST : Profil Pro-R ; Profil Compétence II ; Profil BF5 ; CTPI-R ; Intérêt Professionnel-R ; Motivation Prisme ;  Entrepreneur ; Atout Orientation ; Profil E-stress ; Profil Vente-R ; test Raisonnement-R ; GAAT ; Intelligence Emotionnelle-R ; Buisness English ; Test de Français ; Communication-R ; Test Culture Générale

et/ou PerformanSe DIALECHO

 

2 - Phase d'investigation approfondie :

Exploration de la personnalité et des compétences

Objectifs :

-          Restitution des tests de personnalité et des questionnaires

-          Identification des motivations et des valeurs attachées au travail au cours de l'entretien

-          Identification du profil professionnel (personnalité, comportement professionnel, points forts, freins et axes d'amélioration) et des conditions psychologiques de réussite et de dépassement des échecs

-          Détection des points clefs à travailler et des éléments déclencheurs d'un processus de changement

Outils : Passation du questionnaire d'auto-évaluation : savoir-faire, savoir être

 

Objectifs :

-          Analyse des acquis professionnels et des succès obtenus, des difficultés rencontrées, formulation explicite des insatisfactions et de leur dépassement. Parcours professionnel et étude des apprentissages selon la méthodologie du BOOK PROFESSIONNEL

-          A l'aide de l'évocation du parcours professionnel, identification des différentes compétences et expériences acquises et directement mobilisables              

-          Classification des compétences en comparaison avec les fiches métiers catégorisation selon le référentiel des compétences conforme au Passeport Formation

-          Etude de la profondeur et du périmètre de chaque compétence acquise

-          Préparation à une éventuelle VAE.

Outils : analyse d'un BOOK PROFESSIONNEL préparé par le bénéficiaire illustrant les compétences développées (préparation à une éventuelle VAE)

 

3 - Construction du projet professionnel et plan d'action :

 

Objectifs :

-          Réflexion sur les premières pistes professionnelles envisagées

-          Analyse des motivations qui ont déterminé ce choix

-          Proposition d'une méthodologie pour explorer et évaluer la validité des pistes : enquêtes métier (remise du questionnaire et identification des interlocuteurs utiles)

-          Réalisation d'enquêtes métier et d'entretien de parrainage organisés par le consultant à partir du réseau Coach and Co (3500 professionnels en activité) auprès des professionnels afin d'acquérir une meilleure visibilité sur les projets

-          Multiplication des rencontres réseaux et terrain en vue de valider les pistes envisagées

-          Restitution des enquêtes métier et des recherches documentaires sur les fiches de postes

-          Edition et analyse des offres d'emploi pour vérifier la faisabilité du projet

Outils : questionnaire d'enquêtes métier, et/ou entretient de parrainage, Internet, recherches documentaires, fiches métier et offres d'emploi

 

Objectifs :

-          Définition d'un projet principal et d'un projet alternatif

-          Analyse des offres d'emploi et des fiches de poste

-          À partir des éléments recueillis lors des enquêtes métier, des offres d'emploi et de la fiche de poste, comparer les compétences acquises et les compétences demandées pour ce poste

-          Déterminer quelles sont les compétences à acquérir

-          Evaluation des besoins en formation (organismes, devis, dates et programmes) et recherche de financement

-          Rédaction du document de synthèse

 

4 - Conclusion Rédaction du document de synthèse et plan d'action :

 

Objectifs :

-          Derniers ajustements sur l'élaboration du plan d'action

-          Relecture et actualisation du plan d'action et de ses étapes

-          Rédaction du document de synthèse

Outils : CVthèque, travail sur le CV et la lettre de motivation si nécessaire

 

Objectifs :

-          Préparation aux entretiens de recrutement si nécessaire

-          Remise de la synthèse

-          Prise de rendez-vous pour la séance de suivi de bilan dans trois ou six mois

Que cela soit dans le cadre d'une évolution comme d'une reconversion Coach and Co vous apporte son expertise du marché du travail et de la formation pour vous mettre dans les meilleures dispositions pour prendre votre avenir professionnel en main.

Suivi du réalisme et de la mise en œuvre de vos projets professionnels

La réalité de vos succès nous intéresse aussi

OBSERVATIONS :

Nos atouts Un réseau national d’indépendants qui ont souvent connus une reconversion professionnelle après avoir exercé des responsabilités dans l’entreprise. Un réseau de parrainage composé de 4000 professionnels en exercice qui peuvent éclairer vos choix Des outils fiables et reconnus de test Questionnaire d’intérêts professionnels et CENTRAL TEST : Profil Pro-R ; Profil Compétence II ; Profil BF5 ; CTPI-R ; Intérêt Professionnel-R ; Motivation Prisme ; Entrepreneur ; Atout Orientation ; Profil E-stress ; Profil Vente-R ; test Raisonnement-R ; GAAT ; Intelligence Emotionnelle-R ; Buisness English ; Test de Français ; Communication-R ; Test Culture Générale et/ou PerformanSe DIALECHO MBTI Des Agréments : AFDAS, AGEFOS PME, ANFA, ANFH, CONSTRUCTIS, FAFIEC, FAFIH, FAF.TT, FONGECIF (Ile de France, Pays de la Loire, Picardie), FORCO, OPCA DEFI, OPCAIM, OPCA INTERGROS, OPCALIA, OPCALIM, OPCA PL, OPCA TRANSPORT, UNAGECIF, UNIFORMATION. Coach and Co, cabinet de développement professionnel et de coaching qui propose de la formation depuis 10 ans, possède grâce à son engagement auprès des jeunes le Label AJE (Association Jeunesse Entreprise) Nos prestations ont déjà permis à de nombreux candidats de PME et de grandes entreprises (CHANEL Parfum Beauté, HENKEL, BNP Paribas, Parc Astérix, INERIS, COFELY GDF Suez …) de trouver leur voie ou d’évoluer dans leur carrière professionnelle, tout en assurant leur développement personnel.

AUTRES ACTIVITES :

VAE ; BdC; BOS; TRE, Coaching Entretiens individuels

AUTRES SITES :

Amiens, Abbeville, Beauvais, Chantilly, Compiègne,

CONTACTER LE CENTRE Coach and Co - Compiègne (60)

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