COFOREC est un cabinet créé en 1993. 

Nous avons aujourd'hui 27 ans d'expérience et le bilan de compétences est notre cœur de métier.

Nous avons mis en place, dès l'origine, une démarche qualité en développant un vrai savoir-faire reconnu par de nombreux salariés et entreprises. 

Tous nos consultants sont psychologues et coach. Notre équipe est riche en compétences et connaissances sur les secteurs et les métiers. Nous travaillons ainsi sur la transférabilité des compétences en vous faisant rencontrer des professionnels correspondant au métier dans lequel vous souhaiteriez être dirigé(e). 

Nous avons connaissance de tous les secteurs. Nos clients nous ont donné et renouvelé régulièrement leur confiance. Nos 27 années d'expérience nous ont permis de travailler avec tous les OPCOS.

Nous vous faisons partager une expérience de 27 ans d'expertise dans la gestion des carrières (cadre et non-cadre) - Nous sommes reconnu au niveau international. 

Nous rencontrons nos confrères des pays francophones pour faire des échanges et améliorer nos travaux et l'insertion professionnelle.

 

De nos jours, on se retrouve de plus en plus souvent devant la nécessité de changer de métier, d'emploi, d'entreprise, et parfois de façon plus ou moins volontaire ! LE COVID 19 fragilise nos entreprises. Anticipez et faites un bilan de compétences pour savoir comment vous pouvez rebondir.

En tant que coach, nous vous aidons à maîtiser votre avenir pour qu'il soit serein.

Anticiper c'est être acteur de sa vie!!!

Savoir c'est prévoir...

Comment procéder ? Quelle direction prendre ? Quelles sont mes compétences ? Comment les confronter aux exigences du marché du travail ? A mes propres exigences ?

ON SE POSE AUSSI LES QUESTIONS SUIVANTES :  

Pour faire qu250-S- A quel moment ? - Et si j'échoue...? - Ai-je les compétences ? - Comment ?

Dans un tel contexte, on a souvent besoin d'un temps pour soi, d'une écoute attentive, d'un accompagnement personnalisé.

ces périodes de flou, d'incertitude, de stagnation, de besoin de changement et d'évolution, le bilan de compétenc250 8vêt alors tout son intérêt !!

Le bilan va alors permettre de faire le point avec vos valeurs personnelles pour vérifier qu'elles sont toujours en adéquation avec celles de l'entreprise car c'est souvent la cause de votre mal-être que vous n'arrivez pas à comprendre. Cela peut entrainer un souci de reconnaissance par l'entreprise.

D'ailleurs quand vous faites une faute en entreprise, votre employeur vous montre du doigt pour vous culpabiliser et n’oublie pas de vous le rappeler dans les jours qui suivent... 

Par contre quand vous faites quelque chose de bien, c'est normal vous êtes payé(e) pour...

C'est le management à la française qui ne vous valorise pas. Je vous rassure, toutes les entreprises ne sont pas comme ça…

STOP au sabotage psychologique ! Vous devez apprendre à vous approprier vos compétences et vos connaissances et dire qu'il n'y a que les personnes qui ne font rien à qui il n'arrive rien...

Les employeurs jouent sur l'affect...

Ensemble, nous allons travailler pour que vous deveniez acteur de votre projet et auteur de votre vie :

Le bilan va vous permettre :

- de mieux vous connaître,

- d'identifier vos atouts et vos freins,

- de gagner en confiance

- de prendre de la hauteur par rapport à vous et votre projet

- de définir un projet professionnel en phase avec vos aspirations, vos valeurs et les réalités du marché

- de faire des choix lucides et motivés en fonctionnant sur le factuel

- d'envisager en toute sérénité une orientation interne ou externe, une VAE, une formation,....

 

Le déroulement du bilan

Un entretien préalable GRATUIT permet de réaliser un "état des lieux"  de la situation, d'analyser VOS motivations, vos désirs, vos craintes et VOS objectifs.

Cet entretien est aussi l'occasion de présenter la démarche, les modalités de fonctionnement, les outils.

Le bilan de compétences se déroule ensuite en 24 heures, réparties en 8 à 10  entretiens individuels de 2 heures à 2 heures 30 en moyenne, en alternance avec des périodes de travail personnel. Afin de maintenir une dynamique dans la démarche de bilan, les rendez-vous ont lieu tous les 10 à 15 jours en moyenne. Ils sont adaptés et à la carte du lundi au vendredi de 8 h à 20 h et le samedi de 8 h à 13 h.

Tout au long de la démarche, on s'attachera à :

- Faire un état des lieux DE VOTRE parcours, de VOS réussites et des difficultés, DE VOTRE fil conducteur

- Faire émerger VOS modes de fonctionnement et VOS stratégies adoptées

- Connaissance de soi : identifier les caractéristiques marquantes DE VOTRE personnalité, analyser les écarts entre VOTRE image de soi et l'image QUE VOUS donnez à votre entourage, repérer VOS attitudes et VOTRE comportement en situation professionnelle, exprimer VOS centres d'intérêts ET VOS valeurs,...

- Analyser VOS expériences et leur traduction en termes de compétences

- Repérer la transférabilité DE VOS compétences au regard DE VOTRE projet

- Valider la connaissance de l'environDATA t et la formulation DE VOTRE projet

 

Au terme de ces phases, une synthèse, construite sur la base des entretiens et des tests, vous est remise. Elle vient valider de façon concrète VOTRE personnalité, VOS potentiels, VOS freins et VOS motivations.

Un ou plusieurs projets sont alors définis, ainsi que les étapes et les échéances dans la mise en oeuvre de ce projet.

Un suivi de 1 an à 5 ans est prévu pour le suivi du bilan de compétences. COFOREC va au delà des 1 an prévu par la loi.

COFOREC propose sa démarche QUALITE basée sur ses 27 ans d'expériences et vous accompagne dans votre changement de projet. Si vous faites une formation, COFOREC vous accompagne pendant votre formation. Ensuite, on fait un point sur votre situation professionnelle, on voit votre CV, vos lettres de motivation, on vous aide à la préparation de vos entretiens d'embauches en faisant des mises en situations. 

Une fois embauché(e), on vous ACCOMPAGNE PENDANT LES 6 PREMIERS MOIS pour optimiser et réussir votre intégration dans votre nouvelle entreprise que ce soit une création ou un changement...

N'oubliez pas, vous êtes acteur de votre projet et auteur de votre vie...

Pendant toute cette période, le consultant reste disponible pour des échanges par téléphone, mail ou en présentiel.

 

Membre du Conseil d'administration de la Chambre Syndicale des Centres de Bilans de Compétences: Vice-Président, COFOREC est reconnue par la profession comme un acteur incontournable dans la gestion de carrière.

Aujourd'hui, la réforme professionnelle a créé 11 OPCOS. Nous pouvons répondre à tous les domaines d'activités.

Nous sommes dans la démarche Qualité DATADOCK et nous préparons pour la fin de l'année la nouvelle référence QUALITE : QUALIOPI

De plus, Pascal Launay, gérant de la société COFOREC, a créé la Fédération Nationale Professionnelle de la Validation des Acquis de l'expérience avec plusieurs confrères et il a été Président de cette FNP-VAE pendant 5 ans. Il a également créé une Bande Dessinée sur l'accompagnement VAE qu'il tient à votre disposition. COFOREC vous propose des accompagnements VAE jusqu'au diplôme d'ingénieur dans tous les domaines. Nous nous appuyons sur une expérience de 27 ans pour vous servir.

 

Conseil, Coaching, Recrutement, TRE, VAE, création d`entreprise, reclassement, outplacement

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