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Le Centre de Bilan de Compétences HUMAN EFFICIENCE - Paris 9ème

  • Référencé datadock

    Datadock certifie la qualité des organismes. Seuls ces centres vous permettent de bénéficier d'un financement pour votre formation.

  • Éligible CPF

    Vous pouvez utiliser vos heures CPF pour suivre une formation.

  • Contact référent :
    ISABELLE ALANOU
  • 2 Consultants
  • Ce bilan de compétences peut être réalisé à distance

EXPERTISE ET SPECIALITES :

Le bilan de compétences a pour objectif de permettre à un salarié, un demandeur d’emploi ou un chef d’entreprise d’envisager une reconversion ou une mobilité professionnelle.

Le bilan de compétences est une étape clef pour « se poser » et prendre le temps d’identifier ses centres d’intérêts et ses motivations, et analyser ses compétences personnelles et professionnelles.

L’objectif final est de définir un projet professionnel (et personnel) ainsi qu’un plan d’actions permettant de le concrétiser.

Human Efficience est un cabinet de coaching  et de conseil en Ressources Humaines. Notre approche pragmatique et concrète vous accompagne dans votre évolution ou reconversion professionnelle.

 

DEROULEMENT DE L'ACCOMPAGNEMENT :

La démarche dure 24 heures, dont 16 heures de "face à face" en présentiel ou distanciel, et s'étale sur 2 à 3 mois.

Phase préliminaire

La phase préliminaire a pour objet :

  • d'analyser la demande et le besoin du bénéficiaire,

  • de déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin,

  • de définir conjointement la procédure de déroulement du bilan.

Phase d'investigation

La phase d'investigation permet au bénéficiaire :

  • soit de construire son projet professionnel et d'en vérifier la pertinence

  • soit d'élaborer une ou plusieurs alternatives

Phase de conclusion

La phase de conclusion permet au bénéficiaire, au moyen d'entretiens personnalisés :

  • de s'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation,

  • de recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels,

  • de prévoir les principales étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences.

OBSERVATIONS :

Ces entretiens individuels vous permettent d'identifier vos besoins, vos talents, vos ressources, vos compétences. Le bilan se déroule dans un lieu propice à l'écoute et dans le respect de la confidentialité et la déontologie.

AUTRES ACTIVITES :

CONSEIL COACHING

CONTACTER LE CENTRE HUMAN EFFICIENCE - Paris 9ème

Les champs E-mail ne sont pas identiques

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