CERTIFICATION QUALITE EXPERT EN BILANS DE COMPETENCES ICPF-PSI - BILANS DE COMPETENCES - BILANS PROFESSIONNELS - FINANCEMENT VIA LE CPF COMPTE PERSONNEL DE FORMATION - FINANCEMENT PLAN DEVELOPPEMENT ENTREPRISE (PLAN DE FORMATION) - FNE - OPCO - POLE EMPLOI -  FINANCEMENT PERSONNEL (facilités de paiements échelonnés) - DANS LE CADRE D'UN LICENCIEMENT OU D'UNE RUPTURE CONVENTIONNELLE OU DU CHOMAGE PARTIEL -

La situation sanitaire nous a contraints momentanément le travail à distance de plus en plus et dans le respect des demandes des autorités recommandant le plus possible cette solution. Tout ceci pour éviter une contamination de personne à personne dans un lieu confiné et par conséquent aussi les dégraments du port du masque. De nombreux bénéficiaires nous ont déjà fait confiance à distance aussi et sont là pour en témoigner. La méthodologie est scrupuleusement respectée et conforme au bilan de compétences.

Notre Centre intervient sur des prestations d'accompagnement dans la conduite du changement et l'activation des ressources notamment en proposant une offre bilans de compétences. Travaillant dans différents secteurs et donc généraliste, notre équipe a déjà réalisé des bilans de compétences notamment dans les domaines suivants :Finance, banque, assurance, assistanat, informatique, conseil, audit, juridique, mode et luxe, services, ressources Humaines, publicité, communication, événementiel, culturel, médias, marketing, immobilier, automobile, aéronautique, distribution, chaufferie, agro-alimentaire,commerce, tourisme, restauration, hotellerie, .médical, para-médical.

Les consultants d'Institut Rh-Sim vous guident et vous accompagnent avec bienveillance dans la réalisation de votre bilan de compétences. Ce sont des consultants ou des coachs certifiés de formation psychothérapeute, ressources humaines ou école de commerce avec tous plus de 17 ans d'expérience professionnelle en Entreprise et Cabinet de Conseil.

Le bilan de compétences a pour objectif d'élaborer un projet professionnel avec le ou la bénéficiaire. Ce projet peut être une reconversion, une réorientation, une mobilité interne, une évolution, une montée en compétences par le biais d'un projet de formation, une validation des acquis et de l'expérience ou encore une création d'Entreprise ou d'activité indépendante.

Il s'agit d'un véritable accompagnement singulier s'adaptant à la situation et au profil du bénéficiaire. C'est un temps pour vous pour tracer la suite de votre carrière ou activité professionnelle. Les coachs sont là pour vous aider à vous projeter professionnellement et en tenant compte de la situation économique en vigueur.

Pour celles ou ceux qui ont perdu confiance en elles ou en eux, le bilan de compétences va permettre en parallèle du travail une réappropriation progessive de votre image. Etape par étape le "puzzle" va se construire et va vous donner accès à des possibles réalistes et réalisables en termes professionnels.

 

Le bilan de compétences se déroule précisément de la manière suivante :

- 8 entretiens individuels de 2 heures (16 heures) et 8 heures de travail personnel

- 1 entretien par semaine

- le bilan de compétences dure entre deux et trois mois : le plus souvent 8 semaines

 

LES ETAPES : 

 

  1) La première étape est la phase diagnostic :

 

              - analyse du parcours professionnel

              - identification des compétences

              - repérage des aptitudes personnelles et des différents traits

                de la personnalité

              - mise évidence des motivations, valeurs et intérêts professionnels.

 

2) La deuxième étape correspond à la phase projet :

 

             - enquête métiers et recherches

             - étude de faisabilité des projets

             - élaboration du projet professionnel validé et retenu

             - mise en place du plan d'actions 

 

Une synthèse complète rédigée par le ou la consultante qui vous a accompagné, vous est remise  à la fin du bilan décrivant les différentes étapes franchies et détaillant le projet professionnel principal et au cas échéant le projet alternatif élaboré.

 

3) La troisième étape est la phase de suivi :

 

            - à court terme pendant les trois mois qui suivent le bilan de compétences suivi par mail, téléphone ou sms

            - à long terme 6 mois après la fin du bilan est proposé un entretien d'une heure



 

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Neuilly sur Seine - Métro Sablons

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