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Accompagné(e) par un(e) consultant(e) expérimenté(e), vous prenez conscience de votre capital personnel et professionnel.

 

L'objectif du bilan de compétences est de déterminer un projet de développement personnel et professionnel cohérent avec vos compétences, vos motivations et les besoins de l'entreprise ou le marché du travail.

 

Menway Carrières apporte une méthodologie reconnue, une approche relationnelle et personnalisée, un regard extérieur, une connaissance précise du milieu professionnel, l'entreprise, les métiers et du marché de l'emploi.

 

Les principales étapes du bilan :

 

      Accueil et analyse des attentes :

  • Recueil de vos questions et attentes
  • Présentation de Menway Carrières, ses consultants, sa  méthode de bilan

 

      Connaissance de soi :

  • Des tests (16 PF, MBTI) pour identifier le fonctionnement de la personnalité, les centres d'intérêts et les valeurs professionnelles
  • Analyse de votre motivation

 

      Analyse des compétences :

  • Analyse de votre parcours professionnel et des compétences acquises en terme de savoirs, savoir-faire et savoir-être
  • Mise en place d'une cartographie de vos compétences

 

      Elaboration du projet de carrière :

  • Enquête métier
  • Définition du projet de carrière: élaboration de pistes d'évolution professionnelles
  • Rédaction du projet professionnel
  • Argumentaire du projet et plan d'action

 

      Conclusion et évaluation :

  • Restitution et commentaire de la synthèse écrite des éléments pertinents
  • Présentation du plan d'action

 

Un espace documentaire sur les métiers, les secteurs d'activité et les formations est à votre disposition.

 

Conseil en management et gestion des ressources humaines

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