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Le Centre de Bilan de Compétences OSELITE RH - Paris St Lazare

  • Référencé datadock

    Datadock certifie la qualité des organismes. Seuls ces centres vous permettent de bénéficier d'un financement pour votre formation.

  • Éligible CPF

    Vous pouvez utiliser vos heures CPF pour suivre une formation.

  • Contact référent :
    Françoise DEZAEL
  • 5 Consultants
  • Facilités d'accès :
    gare St Lazare à 5 min
Fleche
Dernières demandes
pour un Bilan de Compétences
  • Il y a 5 minutes par Yann u.
  • Il y a 25 minutes par Laure o.
  • Il y a 1 heure par Pascal o.

EXPERTISE ET SPECIALITES :

Recrutement ; coaching ; VAE; outplacement individuel ; assessment center ; évaluations psychoprofessionnelles ; aide au recrutement

DEROULEMENT DE L'ACCOMPAGNEMENT :

DEROULEMENT DE L'ACCOMPAGNEMENT :

ENTRETIEN D'ACCUEIL:


Sous la forme d'un entretien individuel

Son objectif : Vous informer le plus complètement possible sur la structure et la prestation

 

Qui sont les accompagnateurs de bilan?
Comment un bilan de compétences se déroule-t'il?
Quelles en sont les étapes? les méthodes? la durée? le coût éventuel?
Explication de la procédure et des termes de conventionnement
Confirmation de la confidentialité de la démarche.
Vous pouvez naturellement bénéficier d'un délai de réflexion.

I. PHASE PRELIMINAIRE :


Sous la forme d'un entretien individuel, avec remise d'un portefeuille de compétences.


Ses objectifs:


1) Analyser la situation :
Votre demande
Vos besoins
Vos motivations.

2) Fixer des objectifs au bilan
 L'objectif de l'échange est de vous permettre de faire un choix en connaissance de cause : confirmer ou infirmer la demande de bilan, choisir le prestataire.
Le demandeur peut naturellement bénéficier d'un délai de réflexion.

II. PHASE D'INVESTIGATION

Sous la forme d'entretiens en face à face individuels; d'une phase de test  et de recherches personnelles :

Plusieurs objectifs:


Analyse de votre parcours professionnel et extra-professionnel avec mise en évidence des connaissances et compétences, des satisfactions et insatisfactions
Synthèse des ressources personnelles (actualité et potentialités) et potentiel d'évolution.
Réalisation des recherches documentaires et des enquêtes professionnelles pour améliorer la connaissance des emplois et apprécier les écarts entre les compétences détenues et compétences acquises.

III. PHASE DE CONCLUSION


En entretien individuel


Son objectif: Choix et formalisation du projet.

 

Analyse des résultats des investigations
Aide au choix du projet professionnel
Description détaillée du projet et des moyens pour le concrétiser (cible emploi, atouts, besoins éventuels, plans d'actions).
Préparation à l'usage social des documents du bilan (document de synthèse, portefeuille de compétences)

PHASE DE SUIVI A 6 MOIS


En entretien individuel


Ses objectifs :

 

Evaluer l'efficacité du bilan de compétences ; faire le point sur la réalisation du projet professionnel
Analyse des obstacles rencontrés
Conseil sur les nouvelles actions à mener

Nos outils :


Entretiens avec un conseiller bilan dédié
Tests et questionnaires, en fonction des objectifs du bilan, (intérêts, personnalité, valeur, motivation ...)
Outils de réflexion personnelle (mise en place d'un portefeuille de compétences)
Fiches d'analyse des activités professionnelles et extra-professionnelles exercées et fiches métiers

Les moyens à votre disposition :


Locaux agréables et spatieux
Ambiance conviviale
Un centre de ressources documentaires
Un accès à internet 
Annuaires
Presse

OBSERVATIONS :

Eligible au titre du Plan de Formation et CPF

 

AUTRES ACTIVITES :

Recrutement ; coaching ; VAE; outplacement individuel ; assessment center ; évaluations psychoprofessionnelles ; aide au recrutement

CONTACTER LE CENTRE OSELITE RH - Paris St Lazare

Les champs E-mail ne sont pas identiques

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Nous ne cédons et ne revendons pas vos coordonnées à des tiers.

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