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Le Centre de Bilan de Compétences PARTENAIRE CARRIERE - Portet sur Garonne

  • Référencé qualiopi
  • Éligible CPF

    Vous pouvez utiliser vos heures CPF pour suivre une formation.

  • Contact référent :
    MURIEL LE GUERN
  • 2 Consultants
  • Certification / Agrément :
    QUALIOPI / DATADOCK
  • Facilités d'accès :
    Proche ZI du Chapitre et Zone de Thibault. A64 Sortie n°38 – Direction Centre de Gros – ZI Larrieupolis. Dans les locaux du Centre d`affaires TCL. Parking gratuit. Tisséo lignes 50, 117 et Linéo 5 : arrêt LARRIEU
  • Ce bilan de compétences peut être réalisé à distance

EXPERTISE ET SPECIALITES :

PARTENAIRE CARRIÈRE est un cabinet spécialisé dans la gestion de carrière. Depuis 2012, nous sommes à vos côtés pour vous aider à valoriser votre capital humain, réfléchir sur vous-mêmes et construire des projets réalistes et réalisables.

 

La déontologie :

PARTENAIRE CARRIÈRE s’engage au respect du consentement libre et éclairé du bénéficiaire, à la confidentialité des échanges et au secret professionnel. L’ensemble de la démarche du bilan de compétences s’inscrit dans le cadre d’une obligation de moyens.

 

Nos conseillers bilan :

Les conseillers bilan PARTENAIRE CARRIÈRE sont des professionnels de la gestion de carrière, des thèmes de
l’emploi, de la performance et de l’accompagnement individuel. Leurs parcours et leurs réseaux professionnels leur confèrent une légitimité pour l’élaboration de projets réalistes et réalisables.

 

Les objectifs du bilan :

1- Valoriser mon parcours et définir mon profil professionnel

2- Identifier les projets professionnels en adéquation avec le profil déterminé

3- Construire les plans d’actions pour rendre mes projets réalistes et réalisables

 

Les chiffres parlent d'eux-mêmes :

  • 529 bilans de compétences réalisés et terminés à fin 2019 (sur 529)
  • 98 % de bénéficiaires satisfaits à la fin du bilan
  • 98 % de bénéficiaires satisfaits 6 mois après la fin du bilan

DEROULEMENT DE L'ACCOMPAGNEMENT :

Moyens pédagogiques et techniques :

  • Parcours intégralement personnalisé et individuel en présentiel
  • Un seul et même conseiller référent tout au long du bilan
  • Rendez-vous hebdomadaires de 2 heures adaptés au planning du bénéficiaire
  • Objectifs 1 et 2 : exercices d’introspection exclusivement réalisés en séance sur la base d’échanges et de questionnements (environ 8 séances)
  • Objectif 3 : travaux accompagnés par le conseiller pour construire les plans d’actions menant à l’aboutissement des projets (environ 4 séances)
  • Passation d’un test psychométrique : VOCATION par CENTRAL TEST
  • Remise du livret bilan au fur et à mesure de l’avancée du déroulé pédagogique

 

Suivi et évaluation :

  • Co-construction de la synthèse au fur et à mesure de l’atteinte des objectifs
  • Questionnaire de satisfaction à chaud du bénéficiaire en fin de bilan
  • Questionnaire de débriefing à froid envoyé dans les 6 mois suivant la fin du bilan
  • Entretien de suivi post bilan proposé dans les 6 mois

 

Déroulé du bilan :

 

Phase préliminaire

  • Analyser la demande et le besoin du bénéficiaire
  • Déterminer le format le plus adapté à sa situation et à son besoin
  • Définir conjointement les modalités de déroulement du bilan de compétences

 

Phase d’investigation

  • Faire émerger les compétences, savoirs, savoir-faire et savoir-être du bénéficiaire via l’étude d’expériences professionnelles et personnelles significatives
  • Répertorier et prioriser ses valeurs au travail
  • Identifier et hiérarchiser ses motivations professionnelles
  • Détailler, argumenter sa propre vision de soi et confronter sa personnalité (360)
  • Déterminer ses priorités pour demain
  • Faire émerger un ou des projets professionnels et/ou personnels
  • Analyser le monde professionnel et l’environnement socioéconomique ciblés

 

Phase de restitution – conclusions

  • S`approprier les résultats détaillés de la phase d`investigation
  • Recenser les conditions et les moyens favorisant la réalisation du ou des projets
  • Prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets

 

Modalités d'accès :

Entretien préliminaire en présentiel, gratuit, sans engagement et individuel pour :

  • Analyser la pertinence du bilan de compétences au regard des besoins et du contexte du bénéficiaire
  • Permettre au bénéficiaire de choisir l’acteur de son accompagnement

Sur rendez-vous

 

Durée et délai d'accès :

  • 24 heures réparties sur 3 à 4 mois
  • Entrées / sorties permanentes
  • Démarrage dans le mois suivant l’entretien préliminaire (sauf conditions particulières)

 

Financements :

  • CPF (autonome / entreprise)
  • Plan de développement des compétences
  • Pôle Emploi
  • Personnel

OBSERVATIONS :

Les personnes en situation de handicap peuvent avoir des besoins spécifiques pour suivre un bilan de compétences. Merci de nous en faire part.

AUTRES ACTIVITES :

Formations, Techniques de recherche d'emploi, Accompagnement individuel

AUTRES SITES :

Saint Jean

CONTACTER LE CENTRE PARTENAIRE CARRIERE - Portet sur Garonne

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