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Le Centre de Bilan de Compétences PARTENAIRE CARRIERE - Portet sur Garonne

  • Référencé datadock

    Datadock certifie la qualité des organismes. Seuls ces centres vous permettent de bénéficier d'un financement pour votre formation.

  • Éligible CPF

    Vous pouvez utiliser vos heures CPF pour suivre une formation.

  • Contact référent :
    MURIEL LE GUERN
  • 2 Consultants
  • Certification / Agrément :
    FONGECIF / DATADOCK
  • Facilités d'accès :
    Proche ZI du Chapitre et Zone de Thibault. Sortie A64 N°38 – Direction Centre de Gros – ZI Larrieupolis. Dans les locaux du Centre d`affaires TCL. Parking gratuit. Bus Tisséo 50 et 52 arrêt Larrieu. Navette TAM TAM.

EXPERTISE ET SPECIALITES :

Spécialiste de la Gestion et de la valorisation des parcours professionnels, PARTENAIRE CARRIERE réalise des prestations sur-mesure pour faire vivre les projets des personnes et des entreprises. Parce que mener sa carrière ne s'improvise pas, et que l'épanouissement dans l'entreprise n'est pas toujours chose aisée, choisir un professionnel pour être accompagné est un vrai défi...

Organisme de formation et cabinet conseil, PARTENAIRE CARRIERE vous accompagne sur de nombreux thèmes pour que votre carrière rime avec succès, évolution et développement personnel.

Les consultants et coachs du cabinet PARTENAIRE CARRIERE sont spécialisés dans l'accompagnement de projets professionnels, la gestion des carrières et la gestion des  ressources humaines. Ils sont à l'image de la Dirigeante, Muriel LE GUERN : riches de parcours professionnels variés en entreprises, ils sont animés par la volonté de trouver des voies positives, pertinentes et motivantes à leurs clients.

DEROULEMENT DE L'ACCOMPAGNEMENT :

 

A quoi sert le bilan de compétences ?

- Faire le point sur mon parcours, mes compétences
- Définir un projet professionnel réaliste et réalisable
- Vérifier l'adéquation entre mon projet et mes compétences
- Faire évoluer ma carrière professionnelle
- Réfléchir à la prise de nouvelles fonctions, de nouvelles responsabilités dans mon entreprise
- Changer de métier
- Valider un ou plusieurs plans d'actions pour y parvenir

Le bilan est un parcours intense, un travail approfondi sur ses ressources, sa personnalité, ses forces, ses axes d'amélioration, ses valeurs, ses priorités, ... Le bilan de compétences demande un véritable investissement personnel ainsi qu'un engagement total dans le processus.

Lors du bilan, nous abordons parfois des aspects plus personnels car certaines de nos ressources s'expriment davantage dans le privé que dans l'environnement professionnel. Il est par conséquent primordial de choisir un intervenant avec lequel vous vous sentez bien, avec qui l'échange vous paraît facile, un intervenant que vous sentez compétent et avec lequel vous êtes prêt à passer plus de deux mois de rencontres hebdomadaires, car la relation que vous établirez avec lui doit être basée sur une relation de confiance.
Pour PARTENAIRE CARRIERE, le bilan est un moment privilégié dans sa carrière. Nous savons que ce bilan est une étape importante dans votre parcours et nous donnons le meilleur pour que cet accompagnement vous éclaire au mieux sur votre futur professionnel.

Comment se déroule le bilan de compétences ?
  

Le bilan se décompose en trois grandes étapes :

  

1. Une phase préliminaire

Sous la forme d'un entretien individuel gratuit et sans engagement avec le consultant.
• Ecouter la demande du bénéficiaire.
• Définir et analyser la nature de ses besoins.
• Informer sur les conditions de déroulement du bilan, sur la méthodologie et les outils.
• Confirmer l'engagement du bénéficiaire.

 

2. Une phase d'investigation

  • Analyser avec vous vos aptitudes et vos centres d'intérêts via l'étude de vos expériences professionnelles voire personnelles passées et/ou en cours.
  • Mettre en évidence des compétences techniques et capacités liées aux emplois occupés.
  • Repérer vos motivations, intérêts et valeurs.
  • Déceler les ressources et potentialités inexploitées.
  • Faire émerger un ou des projets professionnels et/ou personnels.
  • Analyse du monde professionnel (secteurs d'activité, métiers...) et de l'environnement socioéconomique.
  • Mesurer l'écart entre les compétences et les exigences du projet visé.
  • Etudier les pistes d'orientation réalistes et réalisables.  

 

3. Une phase de restitution - conclusion

 

Récapituler les résultats de la phase d'investigation.

Recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel ou d'un projet de formation.

Définir le plan d'actions. Prévoir les principales étapes.

Remise du document de synthèse.

 

Que doit-on attendre d'un centre de bilan de compétences ?

 

Le bilan de compétences joue un rôle charnière dans votre parcours professionnel car il est
souvent déclencheur de formations. Ainsi il est important de ne pas se tromper dans le choix de son centre de bilan de compétences.

Pour répondre au mieux à vos attentes, PARTENAIRE CARRIERE est un organisme de
formation, de conseil et de coaching qui vous apportera de vrais PLUS :

- Volontairement généraliste, nous intervenons pour tous les publics (salariés, dirigeants, cadres et non-cadres, particuliers, jeunes...)

- Nous sommes ouverts à tous les métiers et les secteurs d'activité, sans spécialisation, afin de ne pas avoir de préjugés sur des orientations « classiques », mais bien de toujours appréhender tout l'univers des possibles pour chacun.

- Les intervenants ont un profil résolument tourné vers l'entreprise, la connaissance
du tissu économique et le fonctionnement en réseau des professionnels.

- La personne que vous rencontrez lors de l'entretien préliminaire sera le consultant qui vous suivra en Bilan : pas de surprise et la relation de confiance se construit dès le premier contact.

- Parce que chacun travaille sur un rythme différent, PARTENAIRE CARRIERE saura s'adapter à vos horaires afin de vous proposer des créneaux en accord avec vos obligations personnelles et professionnelles.

- La majorité du travail se fait lors des séances de 2 heures hebdomadaires. Le consultant
vous accompagne systématiquement sur ce temps de travail et de réflexion. Un travail personnel est néanmoins nécessaire sur les phases de recherches et d'approfondissement des projets envisagés.

- Un document de synthèse complet, détaillé, vous sera remis, en plus de l'ensemble
des travaux réalisés en séance.

- Le suivi est assuré sous 3 à 6 mois après la fin du bilan par le même consultant qui
vous aura accompagné.

 

La méthode PARTENAIRE CARRIERE

Le bilan de compétences se déroule sur une période de 2 mois et demi, en moyenne, soit 24 heures d'entretiens maximum. Ces 24 heures se répartissent en séances hebdomadaires de 2 heures. Il n'y aura qu'un seul intervenant tout au long de votre bilan. Il s'agit uniquement d'entretiens individuels, pas d'entretiens collectifs. La durée totale des entretiens de face à face est en moyenne de 18 heures. Un travail personnel dirigé sera nécessaire sur le temps restant (recherches, enquêtes terrain, entretiens...).

En début de bilan, un test de personnalité est effectué. Ce test indique des prédispositions métiers et précise les ressources et axes d'amélioration. Des grilles d'auto-évaluation sont utilisées tout au long du bilan et servent de fil conducteur aux entretiens de face à face.

Egalement en début de bilan, un classeur vous est remis, il permettra de collecter l'ensemble des travaux réalisés en séances et sur votre temps personnel et permettra également de collecter le fruit de vos recherches.

Le centre PARTENAIRE CARRIERE tient à votre disposition une base documentaire (fiches métiers, guide des métiers, presse spécialisée, annuaires d'entreprises, catalogues de formation, ...) ainsi que les outils informatiques nécessaires à vos recherches. De plus, le réseau d'affaires entretenu par PARTENAIRE CARRIERE permet des enquêtes terrain ou des entretiens conseils avec des chefs d'entreprises exerçant la profession ciblée.

 

Restitution & Synthèse

 

En fin de bilan, l'intégralité des résultats du test est restituée, expliquée et commentée par le consultant. Une synthèse sera remise lors d'une séance de conclusion, précisant notamment le plan d'action ainsi que les étapes à suivre pour mener à bien votre projet.

 

Après le bilan

 

Un suivi est prévu environ 6 mois après le bilan, soit par téléphone, soit par un entretien en face à face.

OBSERVATIONS :

Le cœur de l’activité de PARTENAIRE CARRIERE est tourné vers les salariés et dirigeants d’entreprises. Nos prestations s’inspirent des attentes des entreprises au quotidien. Notre connaissance de leur vie, de leur évolution, de leurs pratiques, nous amène à y répondre de manière pragmatique et efficace. Membre de Clubs d’Entreprises, actif sur le plan des réseaux professionnels, PARTENAIRE CARRIERE reste au plus près des acteurs économiques locaux et accompagne les organisations et les personnes dans une démarche de progrès durables. La connaissance du tissu économique local est un atout dans la finalité du bilan de compétences. Ses dirigeants, avec des parcours riches dans plusieurs entreprises, connaissent les spécificités et les demandes des entreprises, sans cesse en mutation, mais toujours orientées vers le même but : leur performance. Cette connaissance, ils la mettent au service des personnes qui réalisent un bilan de compétences et cherchent des réponses pertinentes et efficace pour leur avenir professionnel.

AUTRES ACTIVITES :

Formations, Conseil RH, Accompagnement à la VAE, Bilan d`orientation scolaire, Accompagnement à la création d`activité, Accompagnements spécifiques aux Seniors

AUTRES SITES :

Saint Jean

CONTACTER LE CENTRE PARTENAIRE CARRIERE - Portet sur Garonne

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