Le Centre de Bilan de Compétences PEPITE SC

  • Éligible CPF

    Vous pouvez utiliser vos heures CPF pour suivre une formation.

  • Contact référent :
    Célia Chevalier
  • 6 Consultants
  • Certification / Agrément :
    FONGECIF / OPCA
Fleche
Dernières demandes
pour un Bilan de Compétences
  • Il y a 3 heures par Pascale a.
  • Il y a 3 heures par Sophie O.
  • Il y a 4 heures par Laura a.

EXPERTISE ET SPECIALITES :

- Gestion de carrière : Bilan de compétences, Bilan professionnel, Bilan de carrière, Outplacement

- Management : Coaching individuel, Coaching d'équipe, Intelligence collective

- Conseil en ressources humaines : Diagnostic et Accompagnement RH

- Conseils en organisation : conduite de changement

- Formation 

- Recrutement

DEROULEMENT DE L'ACCOMPAGNEMENT :

Enjeux du Bilan de compétences :

  • Réaliser un diagnostic sur le parcours professionnel
  • Dévoiler son potentiel
  • Identifier et transférer ses compétences vers un nouveau projet
  • Préparer une VAE
  • Identifier ses besoins en formation
  • Trouver une nouvelle voie professionnelle
  • Préparer une mobilité interne ou externe
  • Booster sa carrière
  • Donner du sens à son avenir professionnel

 

Objectifs :

. Identifier les ressources mobilisables du bénéficiaire : aptitudes professionnelles, savoir-être, savoir-faire, compétences techniques, potentiel, cœur de métier, intérêts professionnels, motivations & valeurs ;

. Identifier les aires de mobilité grâce au Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois et ainsi valider les compétences transférables et les « passerelles métiers » ;

. Valider les compétences acquises et les axes de développement ;

. Identifier un projet professionnel en adéquation avec le profil du salarié et les besoins de l’entreprise ou du marché de l’emploi.

 

MODALITES D'INTERVENTION

 

BILAN PERSONNEL 

  • Entretiens d’analyse approfondie
  • Tests de personnalité
  • Identification des points d’appui et des axes d’amélioration

 

BILAN PROFESSIONNEL 

  • Entretiens approfondis d’investigation
  • Tests de mise en situation professionnelle 
  • Identification du périmètre professionnel
  • Analyse du portefeuille de compétences
  • Transférabilité des compétences et des acquis professionnels

 

BILAN DES INTERETS PROFESSIONNELS 

  • Entretiens approfondis d’investigation
  • Evaluation de la pensée critique
  • Analyse de la motivation (valeurs et intérêts professionnels)
  • Identification du potentiel non exploré lors des expériences professionnelles

 

ELABORATION DU PROJET PROFESSIONNEL

  • Enquête de terrain
  • Identification éventuelle des axes de formation
  • Identification et validation des projets

OBSERVATIONS :

Le bilan de compétences est réalisé par des professionnels de l’emploi (psychologues, conseillers et recruteurs). Notre approche se veut avant tout réaliste et, grâce à sa confrontation avec le marché de l’emploi (dirigeants, DRH et managers), PEPITE SC préconise des orientations en adéquation avec le potentiel d’emplois et ses réalités. 

 

Référencé au DataDock (Label Qualité)

 

Habilitation Bilan de compétences : FONGECIF / FAFSEA / UNIFAF / UNIFORMATION et autres OPCA.

 

Habilitation Diagnostic & Accompagnement RH : FORCO / FAFIH

 

Nous vous accompagnons dans votre recherche de financement pour la prise en charge de votre Bilan de compétences. 

1er RV gratuit et sans engagement

 

 

AUTRES ACTIVITES :

MANAGEMENT - COACHING - FORMATION - RECRUTEMENT - DIAGNOSTIC ET ACCOMPAGNEMENT RH

CONTACTER LE CENTRE PEPITE SC

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