Le Centre de Bilan de Compétences Polyways - Paris 9ème

  • Référencé datadock

    Datadock certifie la qualité des organismes. Seuls ces centres vous permettent de bénéficier d'un financement pour votre formation.

  • Éligible CPF

    Vous pouvez utiliser vos heures CPF pour suivre une formation.

  • Contact référent :
    Christian MERCUI (pour Paris 9)
  • 6 Consultants
  • Certification / Agrément :
    FONGECIF / AFDAS
  • Facilités d'accès :
    RER Auber / Métro Opéra - Havre Caumartin - Madeleine / Parkings à proximité

EXPERTISE ET SPECIALITES :

PolyWays vous accompagne, depuis 2005, durant l'ensemble de votre vie professionnelle au travers des prestations suivantes :

- bilan d'orientation initiale,

- bilan de compétences et de carrières (agréement Fongecif, Afdas, Uniformation, Unagecif),

- outplacement,

- coaching d'évolution et de repositionnement,

- traitement psychologique de la souffrance et du stress au travail.

PolyWays est duement enregistré au sein de DATA DOCK, à la préfecture comme organisme de formation continu sous le n° 11 92 152 34 92, Christian MERCUI est enregistré dans base de l'ARS (agence régional de santé) sous le N° ADELI 929314714. Nous adhérons est respectons les chartes déontologique et de qualité de l'Ex-CSCBC (chambre syndicale des centres de bilans de compétences).

DEROULEMENT DE L'ACCOMPAGNEMENT :

Ouvrir le champ des possibles, effectuer un choix professionnel éclairé et personnel, définir une stratégie d'évolution professionnelle efficace.

Dans le cadre d'entretiens individuels, au travers d'un travail d'écoute, d'échanges, d'analyse, de créativité, nous envisageons le bilan de compétences sous les angles suivants :


- votre identité, votre fonctionnement, vos ressources personnelles et professionnelles, votre singularité,

- votre actualité, votre environnement, vos enjeux personnels et professionnels, votre état personnel,

- vos objectifs, vos intérêts, vos possibilités, vos freins, vos aspirations,  

- la gestion de votre carrière en envisageant aussi bien des hypothèses d'évolutions internes, de repositionnement, de reconversion professionnelle, qu'un projet entrepreneurial ou bien encore une activité indépendante,     

- enfin, la définition d'un plan d'actions mobilisateur, réalisable, précis et suivi avec vous dans les premières phases de sa mise en œuvre.

La qualité relationnelle comme préalable au travail d'identification des ressources et de clarification du projet. 


Les consultants de Polyways viennent du monde de l'entreprise. Ils ont une expérience RH (du recrutement / gestion des carrières), du management. Ils possèdent une formation en psychologie, en coaching et/ou une expérience de l'accompagnement.  

Nous considérons que les bénéfices de notre démarche trouvent leurs origines dans l'authenticité de notre relation, dans la finesse de notre écoute, dans notre capacité d'empathie et à vous recevoir tel que vous êtes.

Nos méthodes et nos outils (présentés ci-dessous) sont un support, ils apportent à l’analyse de l’objectivité. La qualité de notre relation demeure toujours au centre de nos préoccupations. 

Nous nous appuyons sur la démarche histoire de vie afin de donner à notre approche de la personne de la profondeur. Nous utilisons des inventaires (non évaluatifs) de personnalité et d'intérêts tels le MBTI/Golden/Predom/CTPI-Pro et le Strong/IRMR/IIV. Nous offrons la possibilité d'un 360° afin de mieux travailler sur la perception de soi.

Nous constituons ensemble votre portefeuille de compétences, effectuons un travail spécifique afin de faciliter le transfert et l’expression de vos compétences. Nous nous appuyons enfin sur la démarche appréciative afin d'ouvrir les perspectives singulières d'évolution professionnelle.

Nous facilitons l'émergence d'hypothèses alternatives et proposons autant qu'il est possible des contacts professionnels ou des sources d'informations lors de la phase d'enquête (d'études, fiches métiers/activités, formations ...).  Nous dynamisons l'élaboration et la mise en œuvre du plan d'action à partir d'une animation de séance employant des techniques de coaching.

Lors du suivi nous vous proposerons de travailler spécificquement autour de vos objectifs (ex : vous entrainer pour un entretien de recrutement, de mobilité interne, de sélection devant jury, aborder une négociation, bâtir un dossier de financement CIF, animer votre structure ...).     

Vous souhaitez effectuer un bilan ?  


Votre bilan peut être pris en charge dans le cadre du :

- plan de formation de votre entreprise.   

- CPF Autonome ou Coconstruit

- AIF associé au CPF pour les demandeurs d'emploi.

OBSERVATIONS :

Notre abord et notre pratique du bilan sont conformes avec le code du travail qui définit les phases, la durée, la déontologie, la confidentialité et l’aspect volontaire de la démarche.

N'hésitez pas à nous joindre pour toutes informations complémentaires ou pour un RDV préliminaire d'informations sans engagement.

Nous proposons également des bilans de compétences renforcés ou spécifiques qui au delà du bilan classique permettre approfondir notre travail en fonction de vos demandes et des problématiques professionnelles particulières.

Nos propositions d'accompagnement dans la cadre de bilans spécifiques et/ou renforcés sont les suivantes : 
 - pour les cadres et managers;  un travail de coaching sur la légitimité, le posture, leur leader ship et leur style de management
 - Pour tout les salariés en structure un coaching en lien avec de la mise en place d'actions favorables à une évolution à l'interne
 - Pour les futurs consultants ou créateurs d'activité; un travail d'accompagnement dans la définition de leur offre et du modèle économique associé
 - Pour les personnes en quête de sens ayant le désir d'une façon approfondie de relier connaissance de soi et projet de vie professionnelle nous proposons un travail psychologique spécifique
 - Pour tous, d'autres sujets sont abordables tels : la préparation retraite, la dynamisation de la fin de carrière, métier passion/métier mission, l'équilibre personnel et travail, vie familiale et carrière ,,,
Parmis les sujets réclamant selon nous un bilan renforcé :    
 - Les situations de burn out, de harcellement, de stress au travail, les états issus de conflits exigent un travail psychologique préalable de dégagement et d'explicitation
 - Le fait d'envisager des changements à forts impacts personnels (reconversion, changement de statut) renvoi à une phase d'enquête et de validation plus poussée du projet

 

 

AUTRES ACTIVITES :

Coaching d'évolution, Outplacement, Orientation, Traitement de la souffrance et du stress au travail

AUTRES SITES :

26, rue du Col.Candelot 92340 BOURG LA REINE (RER 200 m) - 120 bb Haussmann PARIS 9 (Métro St Augustin)

CONTACTER LE CENTRE Polyways - Paris 9ème

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