ICI Formation maintient ses services et nos organismes vous accueillent dans leur centre en respectant les conditions sanitaires mises en place par le gouvernement. X

Bilans de compétences tous publics, et bilans de compétences adaptés aux personnes handicapées ou rencontrant des difficultés de santé : depuis 1999, nous vous accompagnons dans l'évolution de votre carrière professionnelle et la concrétisation de vos projets. Au sein d'un cabinet à taille humaine, nos consultants RH sont à votre écoute pour un projet d’évolution professionnelle interne ou externe : mobilité, réorientation, maintien dans l’emploi, reclassement.  Pour donner de l’élan et un nouveau sens à votre vie professionnelle et à votre avenir.

 

Nos points forts :

- notre éthique et nos valeurs de respect et de valorisation de la personne.

- l’expertise et la disponibilité de nos consultants spécialisés en Ressources Humaines, tous « coachs certifiés » et issus de domaines d’activité très variés.

- une connaissance de l’entreprise et de ses secteurs d’activités : banques, laboratoires pharmaceutiques et cosmétiques, informatique et nouvelles technologies, mode, presse, media, publicité, audiovisuel, spectacle, comptabilité et conseils, prestations de services, négoce, vente en magasin, moyennes et grandes surfaces, restauration, industrie…

- une connaissance du secteur public et associatif : activités médico-sociales et socioculturelles, activités hospitalières, insertion professionnelle, formation et enseignement, collectivités territoriales…

- l’accent sur la mise en œuvre de vos projets et un suivi à 6 mois.

- la localisation de nos bureaux situés au centre de Paris et accessibles aisément.

Notre cabinet est habilité prestataire de bilans par l'AFDAS, l'ANFH et UNIFAF.

Nous vous proposons un premier entretien, gratuit et sans engagement avec le consultant dont le profil et l’expertise semblent les plus adaptés pour vous accompagner tout au long de votre bilan. Il répond aux questions que vous vous posez : les engagements, la méthodologie, les objectifs, les résultats, le financement de votre projet, le « hors temps de travail » et les relations avec votre employeur.

 

Durée

La démarche bilan est de 24 heures, étalée sur 9 à 12 semaines, à raison de 8 à 10 entretiens en face à face avec votre consultant. Celle-ci intègre un travail de formalisation et de recherches documentaires, par des enquêtes terrain et des rencontres avec des professionnels.

 

Objectifs  

Le bilan peut répondre aux attentes suivantes :

- Apprendre à se connaître « un peu mieux »

- Faire le point sur ses compétences, ses aptitudes, ses moteurs, ses freins et leur adéquation avec ses aspirations profondes ;

- Analyser la faisabilité d'un projet d'évolution ou de réorientation professionnelle, la pertinence d'une formation ;

- Prendre du recul pour mieux anticiper et s'adapter à l'évolution de son métier, à une réorganisation de son entreprise ;

- Favoriser sa réorientation professionnelle, dans le cadre d'un licenciement en cours ou à venir ;

- Revoir ses priorités, suite à un changement dans sa vie personnelle ou dans le cadre de sa 2e partie de carrière.

- Elaborer un projet de maintien dans l’emploi adapté ou de reclassement professionnel.

 

Une démarche en trois étapes

ETAPE 1 : Phase préliminaire

> Présentation de la méthodologie, analyse de la demande et du besoin du bénéficiaire.

> Diagnostic de sa situation globale, et identification des attentes et objectifs du bénéficiaire pour l’accompagnement de son projet de transition.

> Analyse de ses ressources et ses freins concernant sa situation professionnelle actuelle.

> Détermination du format le plus adapté pour l’accompagnement.

> Fixation des objectifs de l'accompagnement et définition conjointe des modalités de déroulement du bilan.

 

ETAPE 2 : Phase d’investigation et de confrontation

Tests d’intérêts, de valeurs et/ou inventaire de personnalité :

> Débriefing des tests et inventaire de personnalité ©GOLDEN ou ©MBTI, pour une meilleure connaissance de son mode de fonctionnement et de ses atouts.

> Approfondissement des pistes d’intérêts identifiées. 

Analyse de parcours et inventaire des compétences :

> Analyse des choix professionnels du bénéficiaire, des postes occupés en termes de missions, résultats, motivation, évolution.

> Inventaire de ses formations initiales et continues.

> Réappropriation de ses principales réalisations professionnelles et des moments clés de son parcours.

>.Identification des savoirs théoriques, des capacités liées aux emplois exercés, des compétences « métiers » (hard skills) et « humaines » (soft skills).

> Analyse des compétences transférables et celles « à consolider ».

Élaboration de projet :

> Élaboration d’un projet réaliste, validé par les tests de personnalité et d’orientation, l’enquête «.métiers » les interviews de professionnels si besoin, en cohérence avec la situation globale du bénéficiaire.

 

ETAPE 3 : Phase de conclusion

> Formalisation d'un ou plusieurs projets et leur déclinaison en termes de stratégie, de moyens et de rétro planning. 

> Rédaction d’un plan d’action avec dates d’échéances à court et moyen termes.

> Remise d’un document de synthèse rédigé avec le bénéficiaire.

> Un entretien de suivi est proposé à six mois, pour faire le point sur la mise en œuvre et l’ajuster si besoin.

 

Exemples d’accompagnements à la mise en œuvre, en fonction du plan d’action et du temps disponible :

Approfondir une réorientation professionnelle

> Approfondissement renforcé et confrontation de ses pistes projets à la réalité du marché par des investigations complémentaires, des interviews de professionnels et des immersions éventuelles en situation.

> Analyse de son projet de réorientation à partir de ses critères clés et pondérés, avec choix d’un projet prioritaire et d’un projet alternatif.

> Déclinaison affinée en termes de fonction, d’environnement professionnel, de secteur d’activité, de localisation géographique.

> Définition de son marché cible et de sa stratégie d’approche (réseaux relationnels et sociaux, cabinets de recrutement, annonces, candidatures spontanées…), ou création de son propre emploi.

Affiner un projet de formation

> Accompagnement dans la recherche de formation compatible avec le projet du bénéficiaire, en fonction de la temporalité du projet, du contenu et du prix de la formation.

> Soutien dans la préparation des candidatures et dans le pilotages des démarches administratives.

Se positionner sur le marché du travail avec les bons outils de communication

> Ajuster son CV et/ou une offre de service valorisant son projet et ses compétences.

> Concevoir des lettres de motivation en fonction des postes et structures ciblés.

> Travailler sur une présentation professionnelle percutante de soi avec mise en avant des atouts clés de sa candidature.

> Co-construire un argumentaire pour répondre avec conviction en entretien et faire face aux objections.

> Identifier des points d’accroche pour aborder sereinement son réseau relationnel, se mettre en situation.

> Ajuster ou créer son profil LinkedIn et déployer sa visibilité sur le web.

Soutenir une recherche active d’emploi

> Faire le point avec son consultant sur ses avancées positives et les difficultés rencontrées, avec un réajustement éventuel du plan d’action.

> Mener un travail concret et individualisé en fonction des besoins : ciblage d’entreprises, correction de courriers, préparation d’une reprise de contact « réseau », simulation d’entretien ou analyse d’un entretien passé…

> Lever des blocages, faire émerger des pistes, trouver ses propres solutions avec l’aide du consultant-coach.

> Fixer conjointement de nouveaux objectifs et un plan de travail pour l’intersession, dont la mise en œuvre est vérifiée au début du rendez-vous suivant.

  

Méthodes et outils

- La passation d'un inventaire de personnalité reconnu (©MBTI ou ©GOLDEN), vous permet de mieux vous connaître et d'approfondir votre réflexion sur vos choix professionnels en cohérence avec votre identité personnelle ;

- Des entretiens individuels menés en « posture coach » par le consultant vous amènent à prendre conscience de vos aspirations profondes et à faire émerger vos propres pistes,  confrontées avec bienveillance ;

- Des outils de réflexion personnelle vous aide à cerner votre système de valeurs ;

- Des tests complémentaires spécifiques clarifient vos centres d'intérêts et motivations ;

- D’autres tests peuvent aussi être utilisés, pour préparer votre accessibilité à une formation par exemple.

- Une grille de lecture vous incite à tirer le « fil rouge » de votre histoire ; professionnelle et vous aide à  construire ou à faire évoluer votre projet.

Les autres prestations du cabinet : bilan professionnel, bilan de 2e partie de carrière, coaching, outplacement individuel et collectif, formation sur la relation interpersonnelle, managériale et commerciale, communication et estime de soi en environnement professionnel, prestations spécifiques d’accompagnement et de conseil autour des problématiques de santé et de handicap. 

Nos consultants sont à votre disposition pour répondre à vos questions.

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