Le Centre de Bilan de Compétences Ressources et Carrières

  • Référencé datadock

    Datadock certifie la qualité des organismes. Seuls ces centres vous permettent de bénéficier d'un financement pour votre formation.

  • Éligible CPF

    Vous pouvez utiliser vos heures CPF pour suivre une formation.

  • Contact référent :
    Isabelle SAUVAGE
  • 15 Consultants
  • Certification / Agrément :
    AFDAS / ANFH
  • Facilités d'accès :
    Métro : Opéra, Chaussée d’Antin, Richelieu-Drouot, Quatre-Septembre RER A Auber, RER E Haussmann St Lazare – Parkings : “Era Meyerbeer”, “la Bourse” (vinci).

EXPERTISE ET SPECIALITES :

Bilans de compétences tous publics, et bilans de compétences adaptés aux personnes handicapées ou rencontrant des difficultés de santé : depuis 1999, nous vous accompagnons dans l'évolution de votre carrière professionnelle et la concrétisation de vos projets. Au sein d'un cabinet à taille humaine, nos consultants RH sont à votre écoute pour un projet d’évolution professionnelle interne ou externe : mobilité, réorientation, maintien dans l’emploi, reclassement.  Pour donner de l’élan et un nouveau sens à votre vie professionnelle et à votre avenir.

 

Nos points forts :

- notre éthique et nos valeurs de respect et de valorisation de la personne.

- l’expertise et la disponibilité de nos consultants spécialisés en Ressources Humaines, tous « coachs certifiés » et issus de domaines d’activité très variés.

- une connaissance de l’entreprise et de ses secteurs d’activités : banques, laboratoires pharmaceutiques et cosmétiques, informatique et nouvelles technologies, mode, presse, media, publicité, audiovisuel, spectacle, comptabilité et conseils, prestations de services, négoce, vente en magasin, moyennes et grandes surfaces, restauration, industrie…

- une connaissance du secteur public et associatif : activités médico-sociales et socioculturelles, activités hospitalières, insertion professionnelle, formation et enseignement, collectivités territoriales…

- l’accent sur la mise en œuvre de vos projets et un suivi à 6 mois.

- la localisation de nos bureaux situés au centre de Paris et accessibles aisément.

Notre cabinet est habilité prestataire de bilans par l'AFDAS, l'ANFH et UNIFAF.

DEROULEMENT DE L'ACCOMPAGNEMENT :

Nous vous proposons un premier entretien, gratuit et sans engagement avec le consultant dont le profil et l’expertise semblent les plus adaptés pour vous accompagner tout au long de votre bilan. Il répond aux questions que vous vous posez : les engagements, la méthodologie, les objectifs, les résultats, le financement de votre projet, le « hors temps de travail » et les relations avec votre employeur.

 

Durée

La démarche bilan est de 24 heures, étalée sur 9 à 12 semaines, à raison de 8 à 10 entretiens en face à face avec votre consultant. Celle-ci intègre un travail de formalisation et de recherches documentaires, par des enquêtes terrain et des rencontres avec des professionnels.

 

Objectifs  

Le bilan peut répondre aux attentes suivantes :

- Apprendre à se connaître « un peu mieux »

- Faire le point sur ses compétences, ses aptitudes, ses moteurs, ses freins et leur adéquation avec ses aspirations profondes ;

- Analyser la faisabilité d'un projet d'évolution ou de réorientation professionnelle, la pertinence d'une formation ;

- Prendre du recul pour mieux anticiper et s'adapter à l'évolution de son métier, à une réorganisation de son entreprise ;

- Favoriser sa réorientation professionnelle, dans le cadre d'un licenciement en cours ou à venir ;

- Revoir ses priorités, suite à un changement dans sa vie personnelle ou dans le cadre de sa 2e partie de carrière.

- Elaborer un projet de maintien dans l’emploi adapté ou de reclassement professionnel.

  

  

Une démarche en trois étapes

Une phase préliminaire

Au cours d'un premier entretien nous faisons connaissance, nous vous écoutons et analysons vos besoins, nous répondons à toutes vos questions concernant la méthodologie, le financement, le cadre légal...

Après réflexion et si vous souhaitez poursuivre avec nous, nous nous revoyons pour signer le contrat, déterminer un planning de rendez-vous et vous remettre votre support de travail.

 

 

Une phase d'investigation

Elle s'articule autour des étapes suivantes et alterne rendez-vous avec le consultant et travail personnel :

 

« Connaissance de soi»

Il s'agit d'analyser votre mode de fonctionnement, vos valeurs, votre dynamique individuelle, vos sources de tension et de stress, afin de mettre en phase vos choix professionnels avec ce que vous êtes fondamentalement.

 

« Histoire professionnelle »

Vous vous réappropriez vos principales réalisations professionnelles et personnelles, les moments clés de son parcours. Vous déterminez vos points de force et vos freins éventuels. Nous faisons l'inventaire de vos acquis en termes de connaissances, de compétences et de savoir être.

 

 « Projet professionnel »

Une première synthèse nous permet de rassembler et prioriser les pistes professionnelles qui ont émergé. Des enquêtes « métiers » et des rencontres avec des professionnels sont l'occasion de les approfondir et les confronter à la réalité du marché. Nous analysons ensuite ensemble les informations collectées, pour mieux vous guider dans l'ébauche de votre projet professionnel. 

 

Une phase de conclusion

Un ou plusieurs projets sont formalisés et déclinés en termes de stratégie, de moyens et de rétro planning. La réflexion se poursuit sur leur mise en œuvre avec un plan d'action à court et moyen termes.

Nous vous remettons un document de synthèse qui résume les points clés et les conclusions du bilan.

En fonction de vos objectifs, nous vous guidons dans la rédaction ou l'actualisation de votre CV, la rédaction d'un courrier ou la formulation d'une présentation professionnelle percutante.

Un entretien de suivi est proposé dans les six mois suivant la fin du bilan, pour finaliser cet accompagnement.

  

Méthodes et outils

- La passation d'un inventaire de personnalité reconnu (©MBTI ou ©GOLDEN), vous permet de mieux vous connaître et d'approfondir votre réflexion sur vos choix professionnels en cohérence avec votre identité personnelle ;

- Des entretiens individuels menés en « posture coach » par le consultant vous amènent à prendre conscience de vos aspirations profondes et à faire émerger vos propres pistes,  confrontées avec bienveillance ;

- Des outils de réflexion personnelle vous aide à cerner votre système de valeurs ;

- Des tests complémentaires spécifiques clarifient vos centres d'intérêts et motivations ;

- D’autres tests peuvent aussi être utilisés, pour préparer votre accessibilité à une formation par exemple.

- Une grille de lecture vous incite à tirer le « fil rouge » de votre histoire ; professionnelle et vous aide à  construire ou à faire évoluer votre projet.

OBSERVATIONS :

Les autres prestations du cabinet : bilan professionnel, bilan de 2e partie de carrière, coaching, outplacement individuel et collectif, formation sur la relation interpersonnelle, managériale et commerciale, communication et estime de soi en environnement professionnel, prestations spécifiques d’accompagnement et de conseil autour des problématiques de santé et de handicap. 

Nos consultants sont à votre disposition pour répondre à vos questions.

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