Le Centre de Bilan de Compétences SOPHIADEL - Paris 13ème

  • Référencé datadock

    Datadock certifie la qualité des organismes. Seuls ces centres vous permettent de bénéficier d'un financement pour votre formation.

  • Éligible CPF

    Vous pouvez utiliser vos heures CPF pour suivre une formation.

  • Contact référent :
    Nathalie Bourgenot
  • 3 Consultants
  • Certification / Agrément :
    Datadock / FONGECIF
  • Facilités d'accès :
    ligne 14 Métro Bibliothèque Nationale, ligne 6 Nationale, tram Maryse Bastié.

EXPERTISE ET SPECIALITES :

Créé en 1993 par Nathalie Bourgenot, Sophiadel est un acteur reconnu dans le domaine de l'évolution professionnelle grâce à des expériences acquises dans les ressources humaines, le développement personnel et le coaching. Aujourd'hui avec ses nouveaux associés, Viviane Le Brazidec et Patrice de Lima, issus des domaines des média, de la communication, du social,  et de la culture, Sophiadel évolue à ton tour.

 

Convaincus que la qualité des échanges avec le consultant est un élément déterminant de la réussite du bilan, notre accompagnement s'appuie sur une méthode structurée, personnalisée et créative. Notre proposons une voie nouvelle pour repenser votre rapport au monde du travail et permettre ainsi de vous y épanouir. La démarche projet est au coeur de notre accompagnement dès le premier entretien.

 

 

DEROULEMENT DE L'ACCOMPAGNEMENT :

Notre approche

 

LA MOTIVATION, LE MOTEUR LE PLUS PUISSANT

Si la réussite professionnelle dépend de vos compétences et de l'adéquation de votre  projet au marché du travail, le désir et la motivation en sont les plus puissants moteurs pour y parvenir.


LE CONSULTANT, UN COACH D'ORIENTATION

Le consultant écoute ce qui se dit et ce qui ne se dit pas, il cherche à voir au delà des évidences, il favorise l'émergence de vos idées, de vos solutions ; il stimule, provoque, confronte. Il ne sait pas pour vous mais vous guide dans le passage à l'action.



LES 3 PHASES DE NOTRE BILAN DE COMPETENCES

Nous proposons 7 entretiens de 2 heures de face à face (hors phase préliminaire et suivi) sur une amplitude de deux à quatre mois.



I – PHASE PRELIMINAIRE

Pour choisir le bon consultant, celui avec lequel vous vous sentez à l’aise pour travailler sur vous-même

• Nous rencontrer, vous écoutez pour savoir où vous en êtes et quels sont vos besoins et attentes

• Vous présentez le cadre du bilan, les méthodes et les outils utilisés en fonction de vos spécificités



II – PHASE D'INVESTIGATION

Définir votre capital personnel et professionnel

• Déterminer  vos valeurs, intérêts, passions, goûts, envies, vos points d'appui et de progrès...

• Identifier votre potentiel : aptitudes et motivations

• Elaborer votre portefeuille de compétences

• Exprimer vos contraintes, besoins, exigences



Construire votre projet professionnel

• Faire émerger des pistes d’orientation possibles

• Les confronter à la réalité (référentiels métiers, enquêtes métiers, marché de l'emploi...)

• Repérer les perspectives d'évolution possible



Mettre en adéquation votre profil et votre projet

• Formaliser vos compétences transférables

• Déterminer celles à acquérir ou à améliorer

• Définir un parcours de formation le cas échéant

• Identifier vos ressources et facteurs de réussite

• Coaching sur les leviers et les freins à la réalisation de votre projet



III – PHASE DE CONCLUSION

Concrétiser votre projet professionnel

• Elaborer un plan d'actions de mise en oeuvre

• Adapter ou refondre ensemble votre CV


• Rédiger ensemble votre  lettre et/ou dossier de motivation pour le financement d'une formation
le cas échéant (CIF)

• Remise du document de synthèse décrivant tous les points importants de votre bilan



Nous accompagnons votre travail personnel : recherches documentaires sur les secteurs d'activité, les métiers, les formations, le ciblage d'entreprises... (fiches métiers Apec et Rome, guide des ressources emploi 2017, Cité des métiers,et services d'accès à l'emploi...) Rencontres/échanges avec des professionnels (enquête métiers, salons professionnels, réseaux sociaux...)



LE SUIVI (à 6 mois selon vos besoins)

• Faire le point sur la mise en œuvre de votre projet




Le Bilan de Compétences SOPHIADEL s'adresse aux salariés (cadres et non cadres) et aux demandeurs d'emploi.


Si vous êtes salarié, votre bilan peut être financé totalement par votre employeur dans le cadre d'un plan de formation ou votre OPCA en mobilisant votre CPF ou votre OPACIF (FONGECIF, AFDAS...). Si vous êtes demandeur d'emploi, il peut être financé totalement par votre Pôle Emploi ou partiellement en complément de votre CPF.


Dans tous les cas, votre bilan de compétences peut se dérouler pendant ou hors temps de travail.

 
 

OBSERVATIONS :

Le Bilan de Compétences SOPHIADEL s'adresse aux salariés, cadres et non cadres.

Ce bilan peut être financé à 100%  par le Plan de Formation de l'entreprise. Si vous préférez que votre employeur ignore votre démarche, le bilan est également pris en charge par le CIF (FONGECIF, AFDAS ...).

Dans tous les cas, votre bilan de compétences peut se dérouler pendant ou hors temps de travail. 

AUTRES ACTIVITES :

coaching, MBTI, VAE, Travail de la voix pour la prise de parole en public.

AUTRES SITES :

61, boulevard Barbès 75018 PARIS Metro Marcadet-Poissioniers - 17 rue Bourgelat 94700 MAISONS-ALFORT METRO: École Vétérinaire de Maisons-Alfort

CONTACTER LE CENTRE SOPHIADEL - Paris 13ème

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