EXPERTISE ET SPECIALITES :
Depuis 2005, Tingari accompagne la ressource humaine en entreprise. Nos domaines d'expertise : Bilan de compétences, Bilan professionnel, Définition de projet professionnel, Bilan maintien en emploi, Outplacement individuel et collectif, Coaching vers l'emploi et/ou la formation qualifiante
Le financement s'effectue via le plande formation de l'entreprise ou un financement par le FAFSEA. Le site INgeus de Dijon est agréé par le FONGECIF.
DEROULEMENT DE L'ACCOMPAGNEMENT :
Vous souhaitez changer d'emploi ?
Vous voulez anticiper une évolution de carrière ?
Ou simplement faire le point sur votre parcours ? Faites un Bilan de compétences avec Tingari
Pour faire le point, reprendre confiance en vous, valider de nouveaux projets professionnels, vous réorienter, vous former...
Dans un contexte de changement permanent, le Bilan de compétences vous permet de définir les axes de votre évolution professionnelle.
Objectifs
- Définir ou confirmer votre projet professionnel et personnel
- Gérer votre carrière : identifier des besoins en formation, (re)définir une trajectoire professionnelle, anticiper une mobilité interne ou externe, préparer une VAE
- Savoir identifier votre potentiel et vos ressources afin de mieux les utiliser : compétences, aptitudes, centres d'intérêt et motivations, traits de personnalité
Déroulement
Un entretien d'information préalable (sans engagement) est nécessaire afin de présenter la prestation Bilan de compétences.
La prestation se divise ensuite en trois étapes distinctes :
Étape 1 :
Nous nous engageons réciproquement sur la finalité et le contenu du Bilan, rappel des règles déontologiques en vigueur
Étape 2 :
Investigation de vos ressources (compétences et aptitudes générales et/ou spécifiques, intérêts et motivations, valeurs, éléments de personnalité) et de votre environnement. Cette phase requiert une démarche introspective et prospective.
Étape 3 :
Conclusion avec évaluation de vos compétences et confrontation aux compétences requises dans le cadre du projet professionnel, éventuellement analyse des écarts et préconisations (formation, VAE...). Remise d'une synthèse écrite du Bilan qui inclut un plan d'action détaillé du projet avec un échéancier.
La méthodologie Tingari alterne des entretiens individuels, la passation de tests avec restitution participative (par exemple : PerformanSe, Transférence, Hexa3D), le recours à des outils d'investigation et à des techniques d'aide au changement, ainsi que des temps de travail personnels afin de mener des enquêtes documentaires et terrain.
Modalités d'accès
L'accès à la prestation Bilan de Compétences telle que défini par la loi du 31/12/1991 est à l'initiative du salarié lui-même dans le cadre du DIF/CPF, de l'employeur avec accord du salarié pendant le temps de travail, ou du plan de formation.
D'une durée maximum de 24 heures réparties sur trois mois en moyenne, le Bilan de compétences se compose de séances de travail et démarches personnelles.
Le plus de Tingari : son expertise dans l'accompagnement, un suivi à 6 mois après la fin de la prestation en appui dans la mise en oeuvre de votre projet.
OBSERVATIONS :
FONGECIF
UNIFAF
UNIFORMATION